每一个工作的人在俄罗斯有一个工作簿。 根据劳动法是确认员工的经验，在数据记录上的位置，在其上一个公民被解雇的理由的工作期间的文件。
劳动图书登记的顺序
制作由用人单位维持劳动力的书籍。 上班去了，每一位员工都必须提供工作簿。 雇主的义务 -后，从工作开始5天的时候做，在什么位置由人民通过的第一条记录。 如果工作不是主，并以组合方式，多元请求也可以通过交制成。 使工作手册第一个入场人员的情况下进行的工作。 工人把第一页上他的签名，确保记录的真实性。 此外，它的数据被加盖，并由负责人签署。 在用工备案的损失的情况下，未来的工作必须申请一个新的文件给他。 为了不失去以前的工作经验，他将不得不记住所有的工作到这一点，并尝试恢复所有记录。 就业记录登记后，雇主承担保持工作责任书。 通常针对不同的企业需要提供的文件的副本，如获得 护照。 在这种情况下，员工必须提供3天的负责人签名并盖章的证明文件的副本。
提交项目的过程
使工作手册必须按照劳动法的要求严格执行。 记录语言需要指定TC文章，零件和构件。 为基础 的就业记录 的文件-命令，指示的领导者。 记录转移到另一个工作和宣传活动都必须在不迟比正式文件（命令或指令）公布后6天。 录制解雇总是在当天做辞退。 每一次由员工记录引入需要引入 下签名。 签名被放置在个人卡，彼时为每个员工。 填充作业书籍掌握 特殊服务 的机构。 通常它是在大型组织中的人力资源管理部门，但在小公司的设计作品书籍进行核算。 如果 劳动合同 终止的原因之一或其他，员工必须在工作的最后一天返回工作簿。 如果这是不可能的，用人单位必须将员工的通知中说，他应该采取的工作簿中的邮件。 如果该通知不是，则用人单位可以处罚在罚款的形式发放工作记录卡的延迟或者将不得不支付迟延履行期间的员工失去收入（劳动法第234条）。