调换工作：类型翻译

在这个世界上，没有什么是永久的。 这同样适用于工作。 因此，转移到另一个工作应被视为任何人的工作过程的连续相。 有没有必要害怕或回避。 此外，翻译是可能仅与员工的同意。

说到科学的语言，然后转移到另一份工作-这是一个临时或永久性变化的就业，劳动的雇员或功能的结构单元，在那里工作了员工（应该在合同中注明）。

正如上面提到的，还有一个临时转移到另一个工作和稳定。 后者包括这种类型的翻译 ：

• 在以前的雇主另一份工作（有时是位置）;
• 在同样的工作，但与前雇主沿着不同的领土;
• 最后也转移到同一个或另一个作业到另一个雇主。

员工到另一个工作的翻译有一个谁翻译和雇主的顺序执行的同意下进行。 这个顺序是员工的基础上，颁布和用人单位签署修订目前的劳动合同。 这样的秩序应当交付给对方收据员工。 此外，工作簿中的工作人员出现在翻译进行相应的记录。 顺便说一句，转移到另一个工作在同一机构（到另一位置或在专业或位置）不被认为是转移，因此不需要书面同意进行翻译。 此外，用人单位未给员工发送到在相关的医疗条件下，禁忌到他工作的决定授权。

临时调

这种转移是只由双方协议进行的。 要转换，你需要拟出一份合同规定的转让期限不超过一年的期限。 还进行了用于更换用于各种原因暂时不在雇员的临时传输。 当然，前提是在更换职工合法保持开放的具体时间。 有趣的是，如果员工的股权转让合同的期限结束时不返回到相同的工作，并继续在新位置的工作，翻译成为永久性的。

此外，临时转移是因为由 人为灾害 或不可抗力的自然字符。 它可以是一个火灾，洪水，饥荒，地震，工伤事故等......在上述情况下，员工可能被转移到另一个作业，而不事先书面同意。 但是，上述期间的翻译不得超过30个日历日。

临时转移到一个新的工作适用于孕妇。 最常见的医疗报告的基础上，并在转移到另一个工作哪里有生产要素无不良影响妇女的书面请求。 在这种情况下，孕妇的法律规定保留其 平均收入 在他们以前的工作地点。 此外，如果未来母亲没有通过适应症提供临时工作，可以从工作豁免，但她的工资被保留。