从员工对雇主RSK“锤”反馈：在维修和建筑公司工作

“锤子” - 这是已知主要在莫斯科一家公司。 她，最喜欢的组织，提供合作，在就业形式的所有感兴趣的人。 但无论是否适用于此上手？ 应对这一问题将有助于对雇主RSK“锤”的员工很多纪念。 什么样的组织？ 至于她是一个真正的雇主？ 有哪些优点和缺点有哪些？ 所有这一切都将在后面解释。 其实，没那么难理清所有这些问题。 特别是如果你不相信这是对各种“otzovikah”的书面一切。 毕竟，不能保证用户不作弊。 那么，什么是有用的，真实的信息，可以在RAC“锤”发现了什么？

活动说明

这家公司 - 维修和施工组织。 它提供了莫斯科和地区居民的各种建筑及装修服务的。 人口的一个非常有用的组织。

您需要安装门？ 您可以申请“锤”。 你只是想安排与专业人士的帮助修复？ 然后再邀请与本公司联系。 破碎设备？ 再次帮助“锤！”

该组织不断发展和扩大。 因此，它总是需要新的工人。 但是，这个事怎么看用人单位的申请，现有人员？ 至于该公司的努力？

承诺与前景

维修和建筑公司RSK“锤”提供了不少空缺就业。 而往往吸引用人单位的承诺。 诱惑他的公司？

此前雇佣所有工人，无论选择工作机会的：

• 官方就业;
• 稳定和有价值的交易;
• 在开发公司工作;
• 自我发展和职业发展的观点;
• 社会福利;
• 方便灵活;
• 使用该公司的服务时的奖金;
• 友好的工作人员。

是否所有这些承诺兑现？ 它们的一部分 - 它只是一句空话，必须吸引新的人才？ 明白这一切都将有助于反馈员工对雇主RSK“锤子”。

乔布斯

提请注意，最初的生产企业提供合作，以全体公民的事实。 但是，正如许多人说，“锤”基本上与女性合作。 主要表现为男子获得就业机会。 也就是说，杂工，商，电工，装卸工人。 所有这些位置的以男性为主。 妇女在呼叫中心，办公人员和管理人员使用。

然而，假定在“锤”就业 - 主要是男人的工作。 评论还留下男性居多。 然而，正如前面已经说过，存在合作的前景女孩。

据官方统计，就业

RSK“锤”获得的有关直接就业问题的评论褒贬不一。 主要问题在于这样一个事实：一些工人说，由于缺乏正式的劳动合同。 这里据称实行非正规就业。

同时，大质量的员工强调，公司正在绘制和法律主管官员。 在聘用公民将订立若干份合同的时间，把工作簿中的相应的条目。

相信什么？ 从雇主RSK“锤”暧昧人员反馈，但建议正是他们说在公司的官方就业什么信任。 这个组织是非常大的。 而在没有所有从正式注册的，她将开始一个严重的问题，直到活动结束。 因此trudoustraivayas在这里，我们可以希望获得在重大建设和所有的规则修复工作经验，在正式的方式。

社会包

雇主RSK“锤”提供了所有下属社会全面包就业。 这是真的吗？ 有不同的意见。 大多数的审查表明，所有的帧真是充满福利待遇。 有节假日，带薪病假，并于午餐休息。

有些人，相反，驳斥了这种信息，指责作弊竞争对手的“锤子”。 事实上，社会封装在公司，但新工人将不得不等待，以完成其准备工作。 例如，按照规定，带薪假期，你可以很容易地在组织中得到的只有工作了一年。 然而，这样的措施不违反法律规定，一切按照俄罗斯劳动法。 只是很多人并不知道，为了充分获得社会效益你需要一些时间在组织工作。

薪水

得到什么意见CSG“锤”？ 员工的雇主的评价而改变。 我们的组织和利弊。 不少市民的主要优点是强调收益的可能性。

“锤子” - 这是谁真正支付的雇主。 或许薪水低于原先承诺的就业，但在组织中有创收的正式途径。 例如，作为工作的百分比来完成。

钱被转移到工资卡上的时间和刻不容缓。 这是令人惊喜许多申请人。 RSK员工对收入做出的工资和支付大多是正面的评价的“锤子”。

然而，有时也有观点认为指向显著的延误，债务和微薄的工资。 这样的说法 - 一个罕见的。 他们没有办法通过外观模板证实。 最小的案情资料。 因此，我们必须假设这一切都只是一个骗局。 之后所有的正面评价的部署和类似的道理了。 这是该公司作为雇主一个好兆头。

集体

RSK“锤”的评论工作者的积极性格也赚取工作团队。 他真的很友好。 无论如何，大部分的意见表明这一点。 同事们总是乐于帮助和支持。 但是，您需要在球队中“安家”。 它并不像它看起来那么困难。

还有一些不友善的人。 但是，也有极少数。 如果出现纠纷当局不会在人与人之间的关系造成干扰。 在原则组织“让他们明白”什么是不总是正确的。

然而，害怕不友好的工作人员并不需要。 在RAC“锤”的作品大多是友好和乐于助人的工作人员，谁是随时准备帮助和支持。 但是，如果你试图在他的上司面前炫耀的人就是不生根发芽。 然后制定任何作业将受到严重阻碍。

时间表

RSK“锤”得到不同类型的评论。 员工经常建议的时间表繁忙的工作，特别是当大量的订单。 没有时间坐下来和放松。 不过，虽然没有加班费，也无法使用。 如果他们被分配到，然后直接支付。

还值得一提的是，周末和节假日是完全可用。 如果员工被要求去兼职，要么输出转移或额外支付或以其他方式奖励的帮助。

然而，一些工作时间安排工作人员这样说：“周末和节假日，您可以与您的家人度过。” 这意味着劳动合同的条件，将在充分尊重。

还有那些谁违反工作的既定制度的指责“锤子”。 但是，这像极了索赔的是孤例。 他们有什么，而不是确认。 置信通常这样的言论不会引起的。

自我发展

显然，现在主要是发布RAC“锤”的评论 （莫斯科）。 员工的评价， 除其他事项外，强调雇主必须自我真正前景。 这里的职业发展几乎为零，但专业性和技能可以提高。

建设工程的执行过程中，所有的帧都将磨练技能，学习新的东西。 该公司是获得建筑和维修领域的经验，以及为改进工作所需的技能的理想场所。 一个很好的开始了职业生涯。

训练

员工RSK“锤”表明，公司的管理层直接提供免费培训就业。 这恣许多 - 可满足未来债务，人员和工作条件，评估自己的实力和用人单位作为一个整体。

关于学习反应良好。 学员在知情介绍，想帮忙习惯了新的工作条件。 平均训练持续40小时。 毕业后，也可以进入与该组织进一步合作的劳动合同，或寻找工作的另一个地方。 付学费，即使一个人已决定拒绝在RSK“锤”的工作是没有必要的。

奇怪的鱼

脱颖而出员工的另一个特点 - 这是几个名称的工作。 问题是，“锤”充当不仅在建筑活动从事，而且要修复的组织。 特别地，现有技术。 它有几个不同的名字。 例如，“哈默时刻”。

有些申请人，员工，甚至是客户这种“钓鱼”（因此它被称为）很不满意。 组织开始指责背信弃义，欺诈以及客户和员工的欺骗。

它代表着强大的人员流动率。 这就是通常是由一些前雇员，以及人们谁仍然在面试阶段被称为停止了与“锤”的合作。

是不是呢？ 没有证据，但人们相信，该公司几个名称的行为。 在任何情况下，这是没有理由拒绝就业。 毕竟，真正的索赔几乎没有雇主的其余部分。

领导

关于员工的雇主RSK“锤”的评论接收混合。 没有达成共识，并就领导。 问题是，他的一些下属称他的老板客气，公平和理解。 有了它，你可以随时谈判。 有观点认为说，在家庭聚会和活动发布近100％。 例如，对于一周年。

在这其中的一些相提并论，相反，被告下属的不公平，不诚实和不公平待遇的管理。 不能同意，任何员工不涉及到领导人的成分，甚至不会听。 但是处罚和工作负载 - 这是始终放在第一位。

相信什么？ 相反，它是最好坚持的中立观点。 一些工人说，RSK“锤”的领导严格，纪律和苛刻。 但是，如果你不违反规则，你可以随时谈判。 良心的下属不往前走，但在同一时间放松不允许。

结果

从员工对雇主RSK“锤”的各种留在现场otzovikah反馈。 如果你相信你读到的一切，不要画出一个公司的诚信结论。

在一般情况下，“锤”是就业的好地方。 但他们真的有努力工作赚。 职业发展，友好的工作人员和官方就业与体面的工资良好的前景 - 这一切只吸引申请者。 再说，是真实的，而不是空洞的许诺。

一些工人说，认真，认真对待自己的工作。 然后，在与RAC合作“锤”不会有任何问题。 这个组织是不是为那些谁想到什么也不做，得到报酬。 这里有必要把自己展现为一个有纪律的官员。 在一些城市，该组织是因为恶意的指责雇主的黑名单，并没有最好的指南。 这是在几乎任何公司的地址表示所有这些标准收费。 现在很清楚的是，RNC代表“铁锤”。 业主保留的点评变化，但其中大部分是积极的。