如何传递一个面试“信使”：提示

很多年轻人，特别是学生和毕业生，要开始自己的工作与职业生涯中的知名零售连锁店。 他们中有些人在这方面非常感兴趣，所以 如何通过接受记者采访时 的“信使”。

是什么吸引这份工作？

出售手机和其他电子产品的网络 - 一个最大的在俄罗斯，操作比市场上了一年多。 因此，潜在申请人高于一切的稳定和信心，他们不会成为诈骗雇主的受害者所吸引。

当然，大多数人都明白，在财政方面的意思是“信使”。 工资在这些地方，特别是对于初学者来说，并不算太高。 但是，即使这并不能阻止年轻男女成为大公司的一部分。 特别是因为他们大多以前都是它的客户，并安排他们的服务。

从哪里开始？

所以你怎么能得到“信使”工作？ 转到蜂窝通信的最近的商店，并接触到高级经理，告诉那些希望去面试。 然后，您将不得不提交表单填写，您应该指定详细信息，如：

• 姓名;
• 电话;
• 他的地址。

此外，经理会给你你要拨打的电话号码。 你将被邀请参加面试，并任命面试的日期和确切时间。 得到它可以是任何人谁希望，表达了这样的愿望。

该培训中心和熟悉的访问

如前所述，通过电话公司的人事经理应任命采访的日期，时间和地点。 作为一项规则，它是在培训中心进行，在其中的一个悬挂牌匾，上面刻着“信使”的门面。 在该公司工作后，才一个漫长的采访许可。 根据观众的反应将会有大量的人的第一次会议。

在此之前的活动工作人员包括客人辊公司。 然后是扬声器，什么将会见的通知。 在“信使”采访是通过对公司现有的职位空缺故事和电影放映之前。 然后测试问卷将会发给申请人，毕竟，他们每个人都会有谈论自己的激励形式。

截至本报告会上

在找工作的很多人有兴趣在“信使”怎么了采访。 互联网上的评论通常都相当剂，但这些谁出席介绍会的数量，指出，没有什么不对劲的地方。

故事包括以下几点信息：

• 该雇员的职责;
• 时间安排;
• 工资;
• 如何在团队中“灌输”的过程。

当然，取决于他的办公室的职责。 怎么办卖家？ “相干”提供给他的任务列表：

• 咨询店内游客;
• 在签订合同;
• 现金业务;
• 现金和非现金结算收取款项;
• 库存;
• 提供额外的服务，为客户（设置您的手机或平板电脑，屏幕保护膜小工具的贴纸）;
• 报价在保险和信贷服务;
• 门面多。
• 参加一个 门面 沙龙等。

这份名单是很长，但值得注意的是，直销需要工作的总容积的10％左右。

多久事件

很多人，当被问及如何在“信使”采访时指出，这需要很长的时间 - 五个小时左右。 该公司的经理，作为一项规则，它警告一次。 虽然有评论，指出，这是不是这种情况，和扬声器做了它在约60分钟或更少。

评论卧底申请人认为长期接受采访时，客人在抵达时的信息。 和经理确保他们将通过电话通知观众。

当然，不是所有人都愿意在接受记者采访时花费了这么久，很多离开。 如果你想知道如何 传递的采访 在“信使”，然后进行调味。 这是关键，你未来的成功。

然而，根据设定了审查的数据可以提供更迅速。

视频演示

在“信使”是怎么采访？ 它从一个关节视图视频，演示者组。 它涉及有关员工培训，企业文化，职业机会和员工的积极性。

查看员工的响应后，对电影内容的问题。 他也想知道到什么位置计数每个求职者。

工作条件

音箱讲述什么样的公司工作，对教育和培训的时间未来的员工要求的好处。

他说，训练持续了一个多星期，而不是由任何一方支付。 每天得走专职的销售展厅，但为它付出得到的是没有必要的。

如何传递的采访在“信使”，而且还成功地通过培训期是非常重要的，不仅考虑。 当它完成后，人去试用。 两周之内，不包括周末，你需要访问办公室每天10小时。 在未来的计划，它仍然是相同的。

至于空闲时间，招聘人员说，白天一个人有休息的权利，其中包括：

• 吃午饭40分钟的休息时间;
• 8“吸烟休息” 10分钟的持续时间。

可能的收益

还有什么涉及“信使”的采访？ 评论说，这还包括对财务问题的讨论。 销售经理收取固定的薪水，它不是太高。

这里还有一个额外的好处，你可以通过以下获得：

• 在单舱成功的集体销售;
• 高周转;
• 服务质量;
• 技术知识基础;
• 室内设计等等。

还应当指出的是，有清洁剂不得分。 这个计划的所有工作是经理本人。 在机舱何洁要看他是否将获得奖金或罚款。

懂得绕道的采访在“信使”：你需要一个团队球员和经理应在申请人是质量可见一斑。 该奖项分为全部责任中没有检测的情况行为人的情况下也集体。

不管有多少管理者赢得了在上个月，包括所有的奖金，所有收益都征税。

测试项目

如何通过在“信使”的采访？ 一旦申请人被听到的所有信息，他被邀请填写一份问卷，并通过测试。

一种片材填写，更像安全的测试。 还记得以前的经验和人性化的服务在这里并不重要。 它是专注于你会一遍学什么。 如果你想知道如何传递的采访在“信使”，那么你需要做好一切准备。

提供了一个非常有趣的试验。 有在操作期间的点可能出现的超过10分的情况。 接下来每一种情况，有几个可能的答案，你要选择的最优化本身。

填充后的纸张应在接待处。

商业游戏

面试的下一个阶段 - 这是一场特殊的比赛。 文书工作之间传递的不到一小时一点点的开始。 在审查过程中，申请人注意到这样的空间 - 缺乏对申请人的时间方面的指标。

中场休息时，我们邀请到咨询的需要，使经批准的候选人的文件清单。

如何在“信使”在这个阶段接受采访？ 目前报价分成两组，并设计了“第一”，“第二”。

它提出了一些需要集思广益，确定这将满足每个人的情况。 很多人问如何传递的采访在“信使”。 所以：你需要积极，主动，交际，不留退出讨论。

该情况如下：管理器错误地填补了号码（而不是客户的电话，另一个），一个人问来描述设备的特点，和其他许多人。

然后招聘报价交换。 在每一组中，应该有新的人，然后讨论所提出的新任务。 建议讨论的关注某些情况下，不与客户，与企业文化沟通。 例如，对于当天某个特定的人或解雇问题的选择，由于他们的职责，公正的行为表现不佳的决策。 此外，目前的分布是午休时间。 毕竟，如果你不事先了解这一点，你可能与在未来的人员沟通的问题，它会在销售方面挑起人员的劣质工作。

最后阶段

当业务已经结束，申请人再次独自离开，并要求等到有谁能够影响他们是否为公司工作或没有事实的领导者。 等待约半小时。

如何在“信使”的采访时表现？ 这个阶段是最困难的，因为我们谈论的是个人通信。 该工作人员表示愿意转一转与领导个人的交谈。

在每个申请人大约五分钟。 他们每个人，离开房间，告诉别人有什么不对的采访中出现了，并在沟通上的困难是没有观察到。

谁是在节目“秘密的竞争对手”接受采访的人说，在人的问题提出以下：

• 名字和人的姓，搜索列表;
• 你为什么选择这家公司;
• 多少时间，你打算在路上花;
• 一个人选择 - 最近点或有利可图的，如果他有选择;
• 期望薪金。

有些问题是更有煽动性继续。 例如，当人们在薪酬方面表达了自己的意愿，他被问他是否愿意继续工作，如果他将支付一半。

在对话结束时，招聘部门的负责人报道说，一个解决方案将在同一天打电话晚上回来，不管响应是否是正还是负。

呼叫下旬 - 约21小时。 可能是什么拒绝的理由，因为他们没有这个信息的申请人不说的秘密。 在他的情况下，有人提出，从下一天开始无薪培训的权利。

面试的负面

尽管大量的这种在连锁店和快餐店的工作，有一个巨大的很多人，包括学生没有任何经验，谁想要在这家商店提供商合作。 如何传递一个面试“信使” - 为他们的主题很有关系。

这是秘密的竞争对手留下了正面和负面的印象。 据他介绍，职位描述阐述非常具体的，不包含任何可能以某种方式羞辱人口，或某人的权利的某些类别。 设置一个社会封装，激励计划，时间表和更多的存在。

不过，在这些不愉快的经历 - 竞争对手被迫等待太久招聘人员; 存在挑衅 的面试问题。

在Notes中的关于面试的时间信息方面的工作人员不正确的工作。 当一个人（便衣申请人）签署了销售经理的位置接受采访时的情况。 他被任命日期和时间。 他来了，等了很久，看了关于“信使”工作的薄膜。 但看后事实证明，面试的目的是为求职者另一篇文章。

他被告知，它来了在错误的时间，并提示是否覆盖不同的日期。 这名男子已经失去了约一个半小时的时间，但没有工作人员没有采取对提供不正确的数据的责任。 最后，他在第二轮只得眼看跟公司有关的视频，并听取有关工作的好处讲座。

也许有需要的学生的工作，准备如等待了五个小时。 但是，许多成年人遇到这种情况不太可能同意这样的态度，并认为不敬。

独立意见秘密求职者

在“信使”这次采访的角色进行了很多博客和记者，谁再能评估该公司提供给员工未来的所有机会。

办公地点，这里的谈话并不总是方便申请人。 如果是远离地铁的话，就可能会导致延迟，例如，由于交通拥堵。

等待面试 - 一个明显的负。 大多数时候，申请人只是坐着等待会议的下一阶段。 很多人不站起来走了。 在此基础上，我们可以得出结论，该公司的代表都没有在专家的选择太感兴趣。 不过，最有可能的，他们依靠大量的工作利益相关者。 这种做法在许多连锁店和餐馆普遍。

值得注意的是，为未来员工的要求，是相当充足。 备受好评，并为他们提供一个社交包。 它包括以下内容：

• LCA早6个月;
• 度假为员工的子女显著折扣;
• 企业和休闲活动;
• 运动。

在得到工作“信使”网络也不是那么困难。 经验和年龄就不那么重要了。 主要的事情 - 要赚钱，并能够成为一个团队球员。 这可能是为未来成功的职业生涯一个很好的出发点和学习的企业文化的细微之处很多，将来。