与LLC的董事的聘用合同

特定员工的头，表示，一方面，公司的利益，并在其他 - 代理员工。

双重的法律地位提供了一种情况：合同或解除与公司的董事雇佣合同的某些功能。

该公司的负责人是按照组成文件或法律规定从事组织管理的自然人，以及作为其唯一的执行机构。 我们不应该忘记的是，领导者-即官方授权的人，雇主有权作出自己的决定，这是源自正确的雇佣关系。 业务实体 具有独立的部门或下属子公司，进入与LLC的总经理的雇佣合同。 这个职位应该由组成文件进行修复。

应该说，该立法确立头部的岗位具体要求。 此人必须具有本科以上学历和五年以上的工作中担任领导职务。 至于允许雇用的人，经验和教育，这不符合规定的合格的特性的要求异常。

一般情况下，有限责任公司和其他商业机构，职业资格 质量经理 可在当地法律的行为，由监事会或股东大会批准注册。

在进入与LLC的主管劳动合同的过程，依赖于法人的法律组织形式。 所以，LTD人以一己之力开展按照公司章程的股东大会或公司章程，董事会选举当局的行政职能。 在这种情况下，导演可以被任命为公司，第三方实体的非成员。

在股东大会或董事会作出的决定，在几分钟注册，这显示了一个简单的投票结果。 票的多数是足够的主任的任命。

代表雇主与公司的一部新劳动合同（样品为供审查的许多资源）的董事会主席会签。 签订就业合同的基础上经过 的会议纪要 公司的负责人应就任命该职位本身的订单。 这个过程是必需的，因为订单是一种法律行为。

聘用合同 与公司的董事包括初步测试的条件-以检查是否符合分配给他的总部工作。 此外，这期间不能超过三个月。 另外，在建国文件可以假定磁头（例如，开放或封闭的竞争）的办公室，以及候选具体标准的资格之前设置一个特殊的程序。 然而，就业合同订立前的比赛中试用的合同的条件，不得进入。

如果与公司董事的聘用合同结束后，不进行比赛，并 建立文件 包含这一条件作为候选人的选择的强制性标准，这样的协议应该违反入学后的规则的基础上被终止。

与导演的劳动合同 LLC是一个术语，它的作用是在组成文件或当事人协议注册。 通常情况下，这期间不超过五年。

在业主公司在没有他有罪的法律支付赔偿金头下的请求的协议（合同）进行提前终止的情况下，其量必须在合同中注明。