不同的功率和领导机构

领导力和权力的问题一直困扰着人类。 如今，他们的思维科学，生产，管理的各个分支机构的组织，教师代表的主管负责人的比例。

为了了解有关在组织领导和权力之间的差异问题，你需要了解这些术语的含义。

电源 - 是强加自己的意志，影响人的行为和活动，组织任何的过程，不管他的下属的批准或不批准的能力。 电源可以是不同的：行政，政治行政等 但是，任何政府的目标 - 到迫使人们服从领导的意志。 管理人员可以使用不同的方法来实现自己的管理权。 体面和受过教育的最常用的刺激，兴趣，不太诚实，能够保持自己的权力使用挑衅，勒索，威胁，领导的独裁方法。 一些群体（尤其是banditstvuyuschie或准军事）保留自己的权力使用，公开暴力，威胁。

然而，权力的本质不会改变。

头，头经常任命上级。 如果我们谈论的是政府，那么它可能是选修，有时是遗传的。 在国家和机构（甚至今天）的历史上，存在这样的情况，当权威扎根。 国家结构通常在组织武装和革命的动荡，尤其是在今天 - 袭击。

权力和领导的组织可能属于一个人，但大多数领导者和管理者 - 不同的人。

领导者 - 一个人谁是普遍信任和尊重，能够带领人民去影响他们的世界观，行为，行为。 人际关系这样的人服从的制度。

领导该组织可以是正式的。 正式的领导经常举办管理职位，他们是权威，但没有在组织中的权力，或者他们的可信度不够高。 正式的领袖服从，因为它们与合法权威的投资。

该组织领导人非正式可以属于任何人，谁享有的一般授权或多数人的权威。 非正式领袖 有义务要公平，要能够影响使用自己的能力，技能的人以及他们的世界。 有时候碰巧分配到顶部的管理者，可以是真实的，不是一个正式的领导者。

领导在组织 - 在所有新的和先进的逐行，尚未在列表中输入的它的成功，发展和进步的重要因素之一计划，执行活动所需。

今天，每一个受过教育和周到的领导者：

- 他知道，最大的好处和组织的效率，无论是普通的小型办公室或大型企业带来的头部和团队的非正式领导者的统一（互联，相互理解）。

- 这是合理的行使权力和领导在正式组织。 权力的平衡-这是控制在要求的领导是足以实现 目标， 但没有这么多引起不满或公开抗议的员工。

最后，他意识到员工的孩子们也都在权威，虽然是非正式的。 例如，主要的活动在很大程度上取决于他的秘书或其他员工的能力。 毕竟，这些人掌握必要的信息，正确的技能和能力。