随着带薪产假在白俄罗斯？ 生育津贴

全球经济危机迫使许多国家的政府zalatyvat孔在国家预算和寻求资金用于其完成。 不幸的是，这个过程是对普通市民的钱包尤其是痛苦的影响。 没有放过这个问题侧和白俄罗斯共和国。 目前已经推出 的寄生税收， 增加实用率。 而现在上了议事日程是否切生育的问题离开白俄罗斯。

当然，消息引发家长们和经济学家的强烈反响，因为约10万2岁的孩子将不得不提供托儿所和教育工作者，以及目前严重缺乏。 如何真正是这一举措，这将带来产假白俄罗斯减少的公民？

产假在欧洲

白俄罗斯共和国 - 提供年轻母亲的产假为3年的少数几个国家之一。 它是在乌克兰同期限的。 但在邻近的俄罗斯母亲去一年半后上班，或者更准确地说，5月3日，但好处，他们将只能收到今年上半年。 这些款项是基于工资的法令前2年计算，所以如果一个女人只待了一年的工作，效益也将收到的最低费率。

但在其他欧洲国家dekretnits更有利的条件。 在这里，你可以经常发现我们在支付25欧元000，如在冰岛标准大。 另一个人口天堂 - 瑞典度假的至少六个月，但他的母亲将得到相当于其工资的80％-100％。

在立陶宛的女人会选择如何度过法令 - 1年，获得90％的薪金，或2年，并收到工资的70％，第一年，40％ - 在第二位。

在苏联，并没有这样的特权，以后孩子出生几乎立即制定并采取了法令，但自费。 这是该法令的时间只有1981后增加至1年。

法令在今天白俄罗斯

根据国际研究，白俄罗斯排名第33出160个国家中的最有利的条件做母亲，而在独联体和所有同时在第一时间站在名单。 在白俄罗斯的产假由两个部分组成：

• 产假，其（在切尔诺贝利AU的区28）在妊娠30周时，持续126和146天，分别;
• 请假照顾孩子最多三个岁。

效益白俄罗斯

在白俄罗斯支付产假由4次：

• 首付款，这是基于支付的实际年薪为6个月，换言之，每天的平均工资乘以126或146天。
• 第二次付款 - 对一个孩子的诞生。 第一- 10预算 生存， 第二和后续的- 14。
• 第三付款 - 这是一个生活工资预算与产前及时登记（12周前），并定期监测由医生。
• 第四支付 - 支付一个共同的基础，无论是工资的法令每月津贴。 它是在全国平均工资1子，2个或更多的35％ - 40％，残疾儿童 - 45％。

在谈及数字，然后在2016年的产假白俄罗斯按月支付 - 2450500一子2800500两个或更多3150600残疾儿童。 包干 为15913100的第一个孩子，22278340为第二次及以后。 加上与少缴1591310报名。

白俄罗斯还提供了货币补偿双胞胎的诞生，它是2016年2最低生活费，或3182620。

意见“对于” - 法令减少

新闻界敲响一次，白俄罗斯希望减少产假信息。 在2016年1月总统助理柯尔·鲁迪主动减少在白俄罗斯产假长达2年的周期，认为目前的经济状况，这个步骤将有助于2.3％，增加了GDP的增长。

另一个“亲”是对妇女，这在目前是在劳动力市场上非常重要的歧视减少。 雇主恐慌的法令，在此期间，女性可能会失去他们的技能的持续时间等，因此育龄的公平性都不愿意承担这项工作。 这种负面影响的劳动量，产生的障碍，职业和专业成长，是对女性工资低。

另一种意见认为“为”安东尼表示莫洛佐娃，劳动和社会保障部前部长，认为最近关于产假的共同工作。 白俄罗斯-提供这么长的唯一国家 ，请病假照顾孩子， 其实女人的70％以上不完全使用它。

意见“对” - 法令减少

这将减少在白俄罗斯的产假信息引起年轻父母的强烈反响和经济分析家之一。

据心理学家，儿童的形成而发生的前三年，所以它是最好的，如果他将这个时间与我的母亲，而不是在幼儿园。 除了与同行的首次互动常伴有经常感冒。 因此，我的母亲仍然不得不坐下来与孩子，但是这一次请病假，而这可能对孩子今后的健康产生极为不利的影响。

是否有在花园的地方吗？

分析人士认为，减少产假白俄罗斯是不可能的，因为此刻，即使三年法令，还有的在托儿所和学前教育团体名额严重不足，尤其是在大城市，如明斯克和戈梅利。 育儿假的减少必须通过大量的托儿所和幼儿园，以及合格的护士和护理人员工作人员陪同。

怎么样失业？

今天的高失业率 - 降低该法令的另一个缺点。 离开法令的妈妈，如果不能保持一个地方，这将是几乎不可能找到新的工作，尤其是当你考虑到园的第一年，她将是一个孩子正规医院就诊。 因此，三年法令 - 是最优的2年养大一个孩子对自己，然后把它交给托儿所和适应一年在工作中度过没有了，在家休产假。

结果是什么？

这种情况显然是不明确的。 一方面，全球金融危机的影响力，寻求有效的解决方案来优化预算和筹资工具。 做到这一点不同于反思社会政策和支付，这实际上是不可能的。 因此，在普通市民的首位钱包在危机期间受到影响。

第二点 - 是在劳动力市场育龄女青年，这是不愿意承担这项工作，因为产假的高持续时间，对于要保留这个地方的工人时的歧视。 此外，一些技巧可能会丢失了这么长时间，将有后来追上，但是绝对不能盈利的雇主。

问题的另一个方面说，目前该国正在发展不足，学前教育机构的基础设施，为他们提供全国各地的10名多万儿童。 因此，创建它们需要比那些更多的资源，国家预算将接受，如果减少在白俄罗斯的产假。

关于工作，女人还是应该采取每名儿童病假，直到它通过全 在幼儿园适应。 但是，它可能会导致不可弥补的损害，将来宝宝，用人单位不可能享受定期支付生病的妈妈。

迄今为止，这一举措只看到，在2016年性别政策的部门负责人的请求尚未得到执行。