产假 的概念引起双重感觉。 一方面，这些是与一个小男人的出现相关的愉快的烦恼，另一方面，许多令人难以理解的时刻，特别是在怀孕的孕妇中有第一胎。 他们中的许多人不知道 他们 什么 时候休产假， 如何申请，什么样的付款和多少钱可以得到。
问题的法律问题
据有些人说，这项法令包括产假以及保育。 但是，依法是这两个具有自己特点的不同概念。 产假是一个仅在怀孕和分娩时给每个女人的假期。 “劳动法”规定了 妇女的权利 ，“劳动法”规定，假期的数量是相同的，共计140天，其中包括两个时期，不论劳动年龄和长短如何。
交货前：
•怀孕一个孩子 - 70个日历日休假;
•怀孕两个或多个孩子 - 84个日历日休假。
分娩后，立法规定：
•一个孩子出生 - 70个日历日;
•伴随并发症 - 86个日历日;
•如果两个或更多的孩子出生，则有110个日历日。
在早产的情况下，出生前的“丢失”日将自动添加到产后70天的时间内。
财政方面的法令
产假是根据俄罗斯联邦的立法支付的。 妇女在工作或学习的地点收到的法律规定的津贴，等于在一个地方工作的十二个月工资的平均水平。 除了福利外，每名妇女都有权利依法追究其他强制性付款，而不依赖于每月收入。 在 休假 之后的这一切，工作的余地依然存在 ，服务 时间不会中断 。 只有企业的清算或其他公司的后续工作才能解雇。 当一名休产假的妇女被解雇时，她有权起诉，恢复权利并得到物质补偿。 如果正式孕妇不工作，那么她可以使用特殊社会服务提供的财政手段。 允许您获得现金援助的主要文件是工作能力不足的清单，应在妇女咨询的怀孕第30周获得，并提交给其雇员的企业的帐户部门。
如何申请产假？
产假的注册应从写给公司负责人的申请开始，并提供一份丧失工作能力的表格。 咨询中签发的医院证明应自行检查，以免返回。 必须指定法令的条款 - 不少于140天，以及其开始和终止的日期。 在分娩并发症的情况下，一名女子有机会和产假的权利：为此，她需要在雇主公司的人事部门领取第二张病假表。 另外，一个女人自行决定，有机会参加 休假休假 ，但她的经历并不重要。