在解雇休假的计算

计算销售遣散建议通过填充统一形式的T-61。 它的使用是可选的，但可以让你组织必要的数据，减少了出错的可能性。

本文档中首先应输入的有关工资和期间的解雇月份前12个月的结算周期内产生其他付款信息。 基于以下薪酬的总和假期工资计算：工资，nabavok和奖金按照企业的劳动合同或内部规范的行为（例如，累积 奖金位置）。 它没有考虑到社会效益， 经济援助， 礼品，支付民事合同，趸缴保费，而不是由雇佣合同规定的。

接下来，您必须确定销售经验 - 已在结算期间已摸索出的天数。 在计算应考虑到：工作，病假， 带薪假期，休假 自费不超过14天，这一信条，缺勤因非法解雇或免职。 没有考虑旷工，而下班合法解雇，休息时间超过育儿假14天（含女性外兼职工作）。

为了确定销售经验哦，用公式：O = 29.4 *

+ H; 其中，29.4 - 年平均天数; 中P - 全面工作的月数; N - 天的时间来完全耗尽考虑到几个月。 指标H的计算如下：N = 29.4 / H1 * H2; 其中N1 - 日历天的月份数，用了不完全; H2 - 天数工作。

在节日的计算还包括每日平均收益NW，它可以在两级式进行的计算。

另外，在雇员没有不包括在度假体验周期的情况下，计算应做如下：SW = C / P / 29.4;

其中C - 报酬计费周期的量;

P - 月数完全奏效。

完整的时间段的存在表明计算的另一序列：W = C /（29.4 * P + H）;

Ç - 报酬计费周期的量;

中P - 全面工作的月数;

N - 在月日历天完全奏效。

下一步确定未使用的休假天数D的数量：

D = R / 12 * P-I;

其中，F - 释放持续时间（作为一般规则是28天）;

中P - 全面工作的月数;

和 - 先前授予的休假天数。

它要牢记的是，一个月在其中摸索出至少一半的工作日是非常重要的，它被认为是完整的。 如果员工工作不到半年，这个月从计算中排除。 常作为计算假天数的结果，不能获得的整数。 应保持不变或向上取整。

假期工资是根据下式计算：

K = NW *;及

其中K -量 为休假补偿 ;

NW - 平均利润;

和 - 先前授予的休假天数。

这也是T-61的形式包含了表的员工福利的计算，这反映了假期和个人所得税扣缴预提补偿金额。

它经常发生在实践中企业的射击度假。 在这种情况下，按照计算规则会计师应当对工作时间和假期之前解雇评估作为赔偿。 所以，如果它的持续时间是28天，休假的计算要添加另一个2.33天，这将在长假期间积累。 应该补充说，28天的假期右边是在11个月的工作结束一个工作人员。 因此，在10.5个月工作，可以得到完整的假期补偿。