多少病假每年支付托儿？ 多少病假每人每年缴纳成人？ 支付的病假多少天，每年离开一个残疾人？

社会保险立法的目的是提供物质支持，以一个工人时，他暂时不能完全追求自己的职业生涯。 什么是天员工的数量 必须在生病时支付吗？ 多少病假每年支付托儿？ 在某些情况下，在天律所支付的金额应增加对是否支付的尺寸疾病休假期间的影响？ 令人满意的答案对这些问题给出了当前日期法№255FZ“强制性社会保险对临时工伤，生育2016”（以下简称 - 法）。

病假工资的基本原则

首先，让我们确定的主要规则，这在俄罗斯支付伤残补助金，即支付期间，其病假说。

1.计划在其上的补助金的数额的计算，还有很长的时间，可能知道大多数工作的人。 付款方式是根据官方退休金的服务做出。 因此：

•平均工资的60％时，服务职工的长度小于五年。

•80％ - 在五岁的经验 - 八年。

•支付工人的100％，当他的 保险期限 超过八年。

2.另一个规则涉及的工作，这是相同的“平均工资”，从而影响到授权的大小来计算的周期。 几年前，对社会保险法进行了修订，按照其中的“平均收入”，应计算在过去的2年。 在这种情况下，如果保险期限在此期间偶尔连续或员工的尺寸和计算的原则是不会受到影响。

3.可以在一个日历年内获得的伤残津贴金额限制为最大尺寸。 2016年病假的最大允许支付不能超过718000个卢布。 这一数额是由RF政府建立并接受年度指数。

4.在某些情况下，对社会保险的适用法律，可以减少丧失工作能力的支付证书的数量。 最后但并非最不重要它取决于 每年有多少天 支付在某些情况下病假。

当然，这种传统的过程中，由于支付病假 - 该工作的人会不支持，留下了严重的保证。 首先，提供这种支持可以在用人单位真诚符合全体员工的社会权利，包括在社会保障缴款的领域。 但是，也为了避免在疾病补助期限规定的计算不愉快的情况的员工都必须有对病假的结算过程的信息。 特别是，法律的规范，给用人单位充分的理由来减少津贴数额或不支付。

你可以多少次一年拿到一块残疾？

病假是一个工人可以为历年最高金额，未指明的法律。 限制等有关，可以基于残疾的一张发行天数：医生可以安排的长达十五天的休假残疾。 如果完全康复需要更多的时间之前，这期间可以由医疗委员会（EC）延长至10个月。 此外，每月 病假 的员工都会有更新。 对于谁是长期病假经常生病的人或工作人员，法律规定的每带薪病假一年病假天数。

什么是应该在年内支付给职工患病天数？

多少病假每年支付的成人？ 按照艺术。 6从支付给员工，直到医院的每一天完全恢复平均工资的计算法伤残津贴。 享受津贴的在这种情况下是不成立的法律限制。

水疗

我们还应该考虑这种情况时，完全恢复的雇员有特殊的疗养模式的需求。 多少病假，同时每年支付给员工？ 诊断书发给员工的整个过程温泉手续，但这种类型的治疗支付在今年24日历天。 唯一的例外原则仅仅是肺结核。

重要！ 其中员工收到病假水疗服务组织，应位于俄罗斯联邦的领土。

固定期限合同工

在病假支付天数的另一种例外涉及到谁已经结束六个月以下的临时就业合同雇员。 疾病，导致合同（合同）的周期可支付高达75天。 但是，如果“临时”员工去因肺结核住院，效益也将得到直到被治愈或之前的残疾状况的正式承认。

支付多少病假同样表示法，受到了一年的员工，发生在从雇佣关系结束的日期起计的疾病，以及劳动合同（协议）的终止前，他从当天任命津贴时，他应该开始工作。

医院的护工残疾

对于残疾人的法律规定支付伤残津贴额外的保障。 支付多少天每年病假残疾人，根据现行法律？

对于残疾雇员，残疾津贴支付给了一年五个月。 另外，支付的病假福利残疾人法规定，每年有多少天带薪病假残疾长期残疾留下来：不管如何长期病假，在一种情况下的津贴支付不超过四个月。

这些条件是病假支付是为表彰残疾工人的持续时间。 在实践中，这意味着，根据识别的现行规则 伤残津贴， 丧失工作能力的残疾人被分配到该月的第一天重新检查及残疾状态扩展尚待确认的一个月以下。

残疾是独立的组，每年有多少天带薪病假。 无效3组，两组伤残津贴的支付上的平等。

具体条件应患有肺结核的人建立。 工人身患疾病，病假的利益全额支付，直到健康全面恢复或残疾的复试。

关爱成年人（年龄）家庭成员

该法还明确每个雇员所，被迫支付一年多病假如何走，因为需要照顾成年亲属的，例如，年迈的父母一个病假。

在这种情况下，每家医院是做出来的一段长达7天。 这样的休假不超过30天可以在一个日历年内支付残疾。

特点付款照顾生病的学龄前儿童（年龄小于7岁）

多少病假，在今年支付给照顾孩子，摆在首位，这取决于怎么老生病的孩子。 所以，如果你离开残疾是考虑到父母或其他亲属在非常年幼的孩子，七年，颁发给完全康复医疗证明岁以下。 年度总津贴支付最多60天为每一个孩子。

唯一的例外是在病假小的孩子，其由生序，从2008年2月20日经教育部批准列表中的严重的疾病之一。 №84n。 为了照顾这个类别有薪病假最多的一年90天儿童的父母的。

让残疾的列表，父母中的一方是可能的，如果在一个幼儿园的孩子谁出席，正式有效检疫模式。 在这些日子里它也将与手册中的支付每人每年孩子生病多少天记。

但是不要忘了，在医院期间的长度，影响授权的大小。 病假的头十天的员工将根据保险经验支付的福利，但医院的截止日期之前的所有剩余天数 - 只支付的金额的一半。

如果超过该医院有多少天在一年内支付的最高限额，但VC已经决定延长病假，雇员余下的日子只能救了他的工作，但收益不会支付奖金。

幼儿：孩子七个十五年

在父母的照顾学龄的孩子生病的情况下，支付天数显著减少。 多少病假，带薪当年照顾超过七年纪大的孩子，但十五岁以下？ 当一个孩子在这个年龄组的疾病可以开病假15天（此期间将去年5月，根据VC的决定）。 在病假，开育儿在这个年龄段的一年，要支付45天。

患病儿童超过15岁以上的 - 如果“病”给？

通常，你可以找到的是否有可能发现共同点病假，如果孩子有时间到15岁的问题？ 多少天有薪病假？ 据认为，人的十五岁以上的完全独立。 但是，尽管如此，病假照顾在门诊治疗方案孩子可以开一段长达三天延长到一周的VC的结论。

该法还规定了如何通过每对谁早于十五岁的孩子关心母公司支付一年多病假：为生病的成年家庭成员，每年津贴将支付最多只有30天。

残疾儿童有严重疾病的儿童：支付病假的特殊条件

该法律规定的特殊条件和谁照顾有严重疾病或残疾儿童的工人支付的伤残津贴的条款。 多少天有薪病假的小孩，承认在法律上无效？ 18岁以下残疾儿童的家长可以开一个医院完全照顾他“特殊”的孩子，对于疾病的持续时间，但一年的带薪病假可能不超过120天。

在相同条件下，如果这种疾病出现在儿童因并发症申请接种后，或谁拥有癌症的儿童。 为了照顾残疾（残疾）儿童打开一个医院，不论在家里治疗的儿童或父母和孩子住院。

特殊的条件，为医院的18岁以下照顾孩子的设置：

•感染HIV;

•孩子得这种病的辐射暴露的结果（父母的曝光）。

在这种情况下，医疗证明的签发处理的整个过程，但艾滋病毒感染儿童的父母有权请假残疾只有在照顾在医院的孩子。 关于天的总量，将收取照顾一个孩子的整个时期。

附加保障在法律上对父母的儿童需要修复的诊断书的设置。 在这种情况下病假打开所需要的程序，包括必要的旅行时间到医疗机构的整个时期。

当你能支付医院的一名前雇员？

该法也继续被解聘后，以保护员工的权益。 很少有人知道，从一个前雇主得到伤残津贴的雇员可在六个月内。 这需要遵守一些强制性条件：

•要支付员工有只提供自己的病假单的权利。 在医院照顾孩子，家属，以及产假，这一定律并不适用。

•只对用人单位支付所需医疗证明，从解聘之日起即不迟于30天开始的日期。

•在生病之前的一段时间，员工还没有得到一份新工作。

•在从员工提供支付医疗证明和工作簿复印件，确认患病期间的前雇员没有工作的劳动合同（合同）的终止之日起6个月。

如果该雇员之前一年半工作的组织已被完全消除，然后申请一个残疾付款单可以在社会保险基金的地方分支。

上诉不仅支付病假的前雇主是可能的，如果员工的离职已经登记失业救济金后，医院支付就业中心。

生病的员工不会，如果缴纳......

•生病休假（包括儿童保健，孕）。 唯一的例外是员工使用年假的情况 - 在这种情况下，病假，按照艺术。 124 TC RF，给度假者不仅为发放福利的权利，但也延长了假期。 需要注意的是育儿病假这样的权利不提供。

•当时的雇员是被拘捕或持有法医检查。

•如果法院发现本病是由于该雇员是有害于健康故意造成（法指的是这一类，甚至企图自杀）。

•雇员已收到伤害，犯故意犯罪（犯罪）。