计件工资

有mnogozhestvo报酬的形式，但它们都基于精确的计件或基于时间的。 这两种形式都有其优点和缺点。

就其本身而言， 工资 许多重要的功能。 这些功能将在支付系统，该系统可以对雇主，雇员，或两者同时有利实施。 双方的利益是一致的，但可能发散。 实施生殖工人的利益， 工资的功能， 雇主-刺激。

计件工资

它变化。 间接的，计件 工资 用于支付从事服务性工作，设备和其他东西的工作人员。 它是按照计算出 的税率。 直接计件工资计算执行工作的直接量的基础上。

这可能似乎是为所有的工人，这将是最有利可图和方便。 此外，它可能看起来，这是对雇主有利，正如所支付的金额将取决于有多少工作已经完成。 计件工资有其优势。 或许，其中最主要的是，支付依赖于结果的事实。 雇员有意生产的速度，这意味着雇主的利益得到实现非常，非常成功。 工人没得多控制以及制作小，它只是变得比平常少。 在某些情况下，工资计件真正吸引谁同意在工作步伐，有效和负责任的员工。

在员工总是有机会通过超过标准，以增加他们的收入。 值得注意的是，这种类型的工作正在服用没有任何检查，常无文书工作。

有研究证明，在计件支付员工更加努力地工作比小时工支付。 生产过渡到计件支付率可能会显著增加。

事实上许多优点。 他们中有些人似乎是显而易见的。 然而，值得注意的是，直到今天，许多雇主更愿意使用 基于时间的付费。 是的，计件弊比比皆是。

不利的一面是，用人单位并不总是能考虑到，不依赖于工人的帐户因素，但对发展的影响。 在收入不依赖于结果的情况下，这是不可能有人会热心。 质量欠佳的布置工作有时难以执行哪怕是最简单的工作。 由于硬件故障停机，当然，不支付。 这意味着，在这一天结束的人可以用空口袋走在工作的地方了。

应当指出的是，雇主和人民工作的一块利益，往往不重合。 第一个想获得最高质量的产品，而后者尝试做尽可能多的，不重视质量。 计件工资导致了雇主必须花产品的附加质量控制的事实。

可能遭受集体动机。 计件工资导致了人们对自己的工作完全不考虑球队的成功，或整个企业的成功的事实。 激励机制取得成果从长远来看也是不存在的。

过度的急速可能导致设备过于频繁的故障。 粗心，虚荣，忽视 - 它导致了一个事实，即技术实在是太早了分解。

谁在生产的某一特定领域的良好技能的工人，迟早会意识到，计件工资给明天太少保证。