解雇试用

在劳动力市场正在越来越多地发现这样的事，作为一个试用期。该法规定：测试的最大项 - 三月份 - 对普通工人，员工，以及总会计师，助理和机构负责人，分支机构和代表处的负责人 - 六个月。如果劳动合同签定的为期六个月，试验不应超过两周的时间。

许多雇主天真地认为，在试用期解雇给予他们一定的自由给雇员。但事实上，这是一种误导。

试用期不是强制性之中，所以通道的条件是要与员工达成一致，其中包括在集体或写入劳动合同。一个潜在的员工必须签署试用期的存在就业协议之前，已经至少警告。

该法律规定谁是由国家从缓刑的条件，保护员工的潜能。这些措施包括：

- 谁已通过竞选职务的竞争者;

- 孕妇和妇女的年一个半岁以下的儿童;

-grazhdane谁没有达到法定年龄;

- 年轻的专业人员;

- 行使具有竞争力的基础权威地位的人;

- 谁已通过转过来的员工;

- 员工提供长达两个月的固定期限劳动合同。

如果谁属于上述人士公民给他们的同意，这将受到感化解雇，员工将恢复由于对雇佣关系的终止缺乏法律依据。

在试用期间，员工被赋予了那些在电子商务同等的权利，长期雇员。因此，不支付工资和现金补偿全额病假，奖金的剥夺是违反了劳动法。

试用期后，只有两种可能：要么继续雇佣关系，或工人将支付全额计算。

在员工继续他在过去的工作生涯的情况下，作为解雇试用期将渗透到非法的。雇主有没有权利这样做。

解雇试用合法直到它过期的那一天。三个日历天期满前，雇主必须以书面形式通知员工。有关条款的计算，也有一些争论，因为法律没有规定这个定义明确的定义。

由于没有合法的理由雇员的延长他的试用期。由于测试期间仅包括实际花费的时间。雇主经常使用的试用员工被解雇是因为久违即使没有是有道理的记录。

开始的工作应该向自己的职责作了明确的阐释，尽可能阅读职位描述，并与熟悉之前的集体协议。

中出现在工作中一切困难，一个更好的地方以书面形式确定并提交给头，在需要的情况下是你的能力的确认。存在于终止争议案件证据的雇佣关系，特别是当人射击员工试用期，约束组织的负责人，但为了防止工人的非法行为更喜欢有他们的证词。

如果没有员工的假期或生病期间进行了试用期解雇也将是非法的。这一决定是受到在法庭上诉。

雇员有权在通过测试的时候就自己离开。然而，他必须在雇佣关系终止前不得迟于三日前通知承租人。雇主不得保留这些员工。