规则和劳动过程的法规都体现在安全说明

在公司的每一位员工雇用，必须了解所提出的工作的所有细微差别的。 按照法律规定，他必须阅读安全注意事项，阅读它们。 大多数情况下进行劳动保护专家指导。

他告诉新手工作条例和规定的义务，在工作场所的预防措施。 另外，例如，可能会导致 意外事故 时有发生，由于缺乏对员工的安全，并遵守其规则的认识。 然而，许多企业高管没有给予足够的重视这一点，导致事故，火灾事故的工作场所。 每个员工都必须有适当的防护服，或者要求的任务细节形成。 如果在工作中有机会获得有害物质，就必须给每个员工一个特殊的口罩或面罩。

画了详细的安全说明和方式，提供在紧急情况下的急救。 这些不会发生，你必须清楚地知道如何组织 工作场所 的所有安全规定遵守，以及如何保持它的清洁。 安全说明反映是最合适的做法。 他们将节省职业病，中毒和受伤。 当有害物质的工作尤为重要，良好的个人卫生习惯来保护自己置身其中。

几乎所有的企业类似的程序培训。 OSH它发生在几个阶段。 强制性上岗培训，与企业有关的作为一个整体，以及直接向工作场所。 一旦员工打进 资历 ，为期两年，有关职业安全方面的专家，进行了他的进修培训。

劳动法严格规定的劳动保护，必要的所有要求，以确保入住员工在企业中最大的安全性。 这些规则是非常严格的。 它们的实现是由第三方监测。 按照他们并按照安全说明，雇主必须提供体面，安全的工作条件。 企业所有的建筑及其设备必须经过适用性一个特殊的测试。 还需要头从这些谁没有经过职业卫生知识的测试，而不是听取安全指示的工作中移除。

如果企业有这样的手段，所有的工人都要进行 定期体检。 而在疾病的工作场所职业安全专家员工的情况下有义务提供诊所迫切。 为了避免危及健康不愉快的情况，你必须遵守劳动过程的组织的所有法规和规章。