在工作场所的职业伤害

这样的生产，已知许多。 在不同的行业，数以百万计的人正在经济。 并尽可能危害健康甚至是生命可以是这样的工作，不值得谈论。 获取至少 煤炭行业。 根据危险等级，她排在第一位。 此外，在危险行业的列表包括建筑，农业，甚至社会文化领域。

工伤可以发生在任何人做事的人。 它可以发生由于受害人的过错，磨损和撕裂的结果，或由于生产劳动组织不当。 但是轻伤往往简单地忽略或国内执行。 毕竟，没有经理不想创造，因为切断或损伤自己的问题。 他只是支付给工人的工作暂时丧失工作能力，从而友好地解决问题。 这当然有它的道理的份额。 毕竟，无论是受害者，也不是公司因一些小事不愿管理，以填补一纸堆和监管当局，这偶然会发现至于安全性有更多的缺点的主持人委员会。 但是，如果有严重的工伤事故，受害人可以要求该把他的补偿，这是法律规定的。

在许多国家，是一个特殊的社会基金，这是在从事保险针对 事故 这样的，还有来自 职业病。 只是支付给受害人所设计的基金。 如果是的话，在工作工伤，公司有义务赔偿与此事件相关的所有费用。 然后，它可以要求从该基金已经花费这些款项的赔偿。

虽然正式的雇主不输太多这样的保险金，他们仍然试图掩盖他们。 其原因在于，对于每个这样的保险事故，基金会创建自己的佣金的事实。 其成员正在检查的企业，以确定伤势的原因，并找出事故的罪魁祸首。 如果委员会认定，该生产安全咨询的完全不尊重，公司将获得没有钱从基金，而且还负责对违反。 并根据严重程度将其工伤，责任可不仅行政，而且犯罪。 也有受伤的“片”的情况下，当“受害者”想骗取保险。 并暴露出基金“受害者”的视察员的任务的一部分。

但也有当雇主不雇佣工人的劳资协议缔结情况。 这是最中实行民营企业家。 在这种情况下，无论是员工还是公司不会对保险资金的贡献。 如果你碰巧工伤，职责和这些工人的权利是没有办法证实。 他们在这种情况下，将有可能只通过法院获得赔偿。 这是一个漫长的过程 - 而不是总是以一个积极的结果。

此外，一些用人单位支付他们的工资的工人参与“信封”，而只有最低工资标准，根据官方的说法去。 这样，他们也试图节省税款和其他款项。 但是，这种储蓄可能会“适得其反”，如果你碰巧工伤。 然后在残疾而受害者将获得小额支付。 毕竟，他们的数量取决于平均工资官。 如果灾难打击，受害人家属将不能够希望与养家糊口的死有关体面的补偿。 所以，最好不要以节省保险支付一分钱。 否则，那么这将是为时已晚“咬你的肘部。”