被解聘后的病假工资。 支付医院的用量

在完成一个特定的组织公民工作后，可以提交体检证明支付前负责人，但只有当他遭受疾病不超过一个月从他的解雇，这是由相关文件确认的日期。 该人不得被其它公司所采用，因为在这种情况下，他的残疾的费用应予以偿付的新领导。

被解聘后病

谁已经完成了与病人的前负责人的雇佣关系，并且之后，总是不相信他会netrudoposobnosti仍然在工作中付出板材公民。 毕竟，几乎与该组织的所有正式关系已完成。

同时，一些前员工都知道的，用人单位初次3天只支付了公司的预算生病的事实，和其他所有费用报销社会保险基金。 在这种情况下，公民必须申请无能力支付证书不迟于劳动关系结束之日起6个月，他的病应该包括在从性能合同终止之日起的30天间隔。

如果这个人还没有找到新工作，否则暂时残疾的成本必须支付新的首席解雇后病假工资才有可能。

细微之处

疾病的周期是只支付给谁，有一个组织雇佣关系终止后，尚未签署与新雇主对性能的协议的公民。 在这种情况下被解聘后病假工资出现2006年12月29日年度的联邦法律号255的基础上。 此外，参照前领导人时，需要以下文件：

- 护照复印件;

- 工作记录，一边欣赏条目，这将是确保人正式失业。

此外，另一个重要的一点是，被解聘后的病假工资的雇员的平均收入的60％的费率计算，无论其性能的长度。 此规定适用于所有的人，以及所有的基础雇佣关系结束。

医院和就业中心

正式承认失业的人可以期望得到国家的财政支持。 为此，市民应在其居住地的联系人口的就业主管部门和提交下列文件：

- 练习册;

- 护照;

- 教育文凭。

此外，失业人员患病的情况下，可以支付的形式获得津贴 病假， 等于给予津贴的大小。 它是这么说的艺术。 联邦法28“关于在俄罗斯联邦的就业机会。” 在这种情况下，被解聘后病假工资甚至可以比将给予公民的前负责人，基于这样的事实量多 的失业 是一个人的平均收入的70％的金额分配。

计算规则

离职员工的疾病支付：

- 用人单位的最初3天;

- FSS整个疾病的今后一个时期。

在这种情况下，如果一个人把他的家庭成员不健康或dolechivatsya预防疗养院照顾，他的病假的所有费用将偿还RF社会保险基金。 此外，这种类型的好处将支付给员工的是丧失工作能力的证书中规定的整个时期。

津贴 用于暂时丧失工作能力从总时间计算出的雇员，例如：

- - 5年把平均收入的60％;

- 五年以上 - 80％支付;

- 八年多 - 盈利的100％支付，只抵消所有日历天。

如果与公民的劳动合同被终止，此后他度过了前三十的病假，当你与该组织联系，他会把支付残疾的时期在其收入的60％的量，服务年限将没有什么区别。

底座的解雇 - 员工的主动性

某种情况在生活中，当谁在该公司最近完成了他职业生涯的一个人，随后进行内前32天的疾病。 同时奠定了他的福利金与来自前雇主的临时残疾连接，但前提是他还没有得到一个新的地方，离职后六个月内，显示了他的医院。

在这种情况下，临时伤残津贴的大小将等于人的平均收入的60％，不论他的时间。 此外，在货币量的计算前雇员将被要求沿着确认的事实，它不工作必要的文件带来。

如果公民遭受了严重的疾病，并没有出现在六个月内叶netrudospoosbnosti前负责人，在这种情况下，决定支付他一笔钱，将采取RF社会保险基金。

法定假期病

在这种情况下，如果疾病赶上了长假期间的人，艺术的基础上。 劳动法的124，它应该延伸到医院的天所有的数字或移动到不同的时间，但只与员工的书面同意。

一个假期的病假工资包括以下操作：

-计算出一个人的前2年的平均收入，它分为730天，包括所有的周末和节假日也考虑到 保险经验 的员工;

- 这种类型的累计福利必须在10天的期限内作出。

不支付

情况下暂时丧失工作能力不是由雇主退还，所提供的劳动法。 病假，不提供支付情况，只能是以下假日期间：

- 培训;

- 生育;

- 不保存您的收益。

因此，不需要此文件的形式化。

孕妇都放不

在这种情况下，没有补贴的女人谁在家庭中需要一个宝宝，不支付。 这是联邦法律规定255-例外之一。 此外，有权获得现金支付只是那些被解雇是在工作场所受过伤，包括中断妊娠的结果。 这种情况有一些很重要的几点：

- 终止与一个女人的雇佣关系到怀孕，自行头无权;

- 解雇可由双方共同同意只。

缩小规模和随后的疾病

与他们的就业已经终止在地面上的员工，可以期待在与病魔连接获得赔偿只有在出院后第一个月期间，他遭受并呈片状netrudospobosnosti前首席不迟于六个月疾病。

在这种情况下，医院支付将等于平均收益率公民的60％。 在这种情况下，都不会有问题发生不解雇在他的倡议。

如果一个组织清算，然后收到该津贴的前雇员将能够通过社会保险基金。

支付医院的过程

驳回公民可以接收在下列条件下由前任首席netrudospoobnosti叶补偿：

- 用头业务关系结束后的第一个月期间发生的疾病;

- 文档的演示文稿最迟从解雇之日起6个月;

- 它不能在就业办公室登记。

公民提供会计部门组织工作的书，确认的事实，他并没有参加工作后，他被指控为补偿性津贴转移疾病通常是两个星期内发生。

法律学

并不总是离职员工争取上级主管部门保护自己的权利，但有时会遇到这样的情况。 法律始终是人谁是试图捍卫自己的观点在法庭上侧。

案例研究

公民被驳回 冗余的理由， 在这方面，他已收到全额付款就在组织绩效的最后一天。

与前员工的组织雇佣关系结束后的第一个月期间不慎绊倒他家的门槛，击中他的头部在地板上，之后他被救护车送到急诊室，在那里，他被确诊为脑挫伤和脱臼的腿。

出院后，公民提起医院，点缀在医疗机构中，前首席，他已经支付他应得的利益，但后者拒绝，违反了法律的规范。 该男子被迫去法院。

从驳回了公民的案件材料附带一张残疾的雇主减少后仍有4个月，这意味着他不得不接受因病补偿补助的权利。

此外，法院判决指出，为公民的损害是在家里 - 这个家伤害。 在这种情况下，病假工资必须由在解雇员工的收入的百分之六十的速度的头，他的工作，这是15年的长度无关。

在作出判决原告胜诉，导致用人单位支付他应得的福利和补偿非金钱损失。