特点和工作条件：工作人员“RosDengi”观后感

市场对小额贷款，尽管该国的困难的经济形势依然处于发展的顶部。 由于小额信贷，里面的人做出来，以实现自己的目标，私营金融机构管理，以赚取高息，这可以扩展它的活动范围，进入新市场，吸引更多的客户。

特征小额贷款是它们可以用于完全不同的目的发出，因此，不必严格组的选择标准对于债务人，其在汽车贷款或确定，特别是对壳体。 粗略地说，贷款少量几乎成一排，由于它是什么 - 一个充满活力的市场，其中有几十家大公司。

在这些中的一个，我们将在今天的文章谈谈。 这个组织是在小额信贷在我国该领域的真正的领导者。 而且，当然，一个相当知名的组织“RosDengi”。

我们谈论其活动的工作，价值观和原则的区域性质，以及为了了解公司是如何安排内部给工作人员“RosDengi”的反馈。

一般信息

我们必须用一些关于该组织的活动中最常见的信息的定义开始。 让我们先从数字。 公司创立于2010年（工作人员评论说：“RosDengi”确认），所以组织可以被称为“年轻”。 迄今为止，该结构的活动是在33个区在全国100多个城市进行。 这是一个地理标志作品的分支结构的一大特点。 该公司总共拥有300个多家办事处和代表。 在他们每个人的，客户可以得到由该组织提供的服务的整个范围。 这属于这一类，请继续阅读。

基本服务

这项工作的主要载体（工作人员评论说：“RosDengi”确认），该公司称之为发行小额贷款。 根据网站上的信息，该组织从事提供 短期贷款 的少量（1000至30万卢布）。 债务对此类贷款的接受者的还款期限是“分支”内 - 从7到17天。

不过，该公司是足够灵活的政策有关债务人，允许，如果有必要，延长时间限制。

正如我们在雇主“RosDengi”发现评论（官方信息是信息仅确认），该结构的整个时期曾超过一万人。 这表明它呈现在市场上的组织和如何的全部范围。

维修债务

在工作中，除了主方向的细节，结构也是一种与客户债务，认识和支持优化连接次要活动。 特别是，由工作人员注意到评论“RosDengi”结构已还其他种类的工作，如发送通知，提供有关某些问题等等澄清。 这，或许可以归因于该公司为其客户提供了法律支持。

也就是说，由工作人员注意到评论“RosDengi”，该公司仅在直接与贷款相关的一个窄的轮廓不工作，而是涵盖的活动稍宽的范围。

对借款人的要求

为了理解人，给他贷款与否，在该公司的网站上发布的要求，候选样本名单。 需要注意的是它是足够的，而不是灵活的太“挑剔”，以债务人的未来是很重要的。

因此，要在公司贷款，你必须和俄罗斯联邦的公民不超过18岁的年龄不超过70岁，并且也有一定的固定收入能够偿还其债务。 所有这些信息，用正确的铭牌数据以来，人必须提供，之后他将报告结果。

正如有关该公司的信息指出，出于对10个信贷申请，9证实。 现在，看着借款人的要求，可以说，这并不奇怪。

要了解公司尽可能的方法。 与其他类型的贷款，小额贷款涉及相对少量的钱，这本身就降低了风险的组织和提供了一个机会，以赚取更高的利率来工作。

在公司上班

但是，我们离开公司活动的特点，直接进入就业组织内的说明和进一步的工作。 毕竟，自己判断，支持这样一个大公司的活动，代表全国各地，这是非常困难 - 它需要吸引大量的人员和调试与每个员工的互动和理解。 由于结构的管理者和领导者能够组织这样的过程中都感到他是在正确的地方，并在同一时间，有助于业务的发展 - 旁观。 我们将分析“RosDengi”（俄罗斯）的左审核公司的员工，我们将能够理解它的经验，这些和其他细节。

查找那些谁已经有经验在这里的信息，我们也并不困难，人们愿意分享他们的印象。

乔布斯

第一步是要了解到底是谁适用于小额贷款的机构，我们分析留在招聘网站的职位空缺。 这家公司，特别是拥有自己的页面，其中详细列出所有可用的位置，这取决于申请人居住的城市。 在较大的定居点，作为一项规则，更空缺。 这是由工作人员从我们的“RosDengi”反馈结果证实。 圣彼得堡 - 在该公司第一个开始工作的一个城市，所以在中心局，其中更是座无虚席。

例如，在写材料的时候，这里58个空缺被打开。 所有这些都在不同的类别（市场营销，IT球，人事管理，会计等）呈现。 大部分头寸，当然，类别中的“银行，租赁和投资” - 正在寻找专业人员40余名。 打开任务列表中，我们看到了什么是必需的，信贷员和销售经理，和专业 与客户合作。 描述了公司“RosDengi”接触点（萨拉托夫）人员审查确认不存在同样的情况。

要求

什么技能一个人必须为了得到在描述我们公司的工作拥有？ 当然，对于每一个提供的选择条件的职位，将由用人单位被引导。 他们清楚地写在一个列表，看到它们，然后你可以去链接作业。 特别是，为了成为销售的信贷产品经理，我们必须能够与客户进行沟通，拥有技能的文档，并能组织起来，最富有成效的工作模式。

还对工作人员预计，他在该领域的一些经验，能够快速学习新的东西为自己和找到失踪的技能，懂得沟通的冲突局势的艺术，具有特定的目的，愿尽一切努力实现这一目标。

可以看出，这样的要求是不是唯一的个人资料“RosDengi”。 许多其他组织（包括 - 从其他地区）的员工的评论表明他们的工作人员类似的要求。 这是正常的寻求有点大男子主义，有目的，容易训练的工人。

访问

在你开始工作，你必须通过面试。 这是在就业过程中的任何一个正常的步骤，因为有了它的帮助用人单位能够评估你，看你如何对待它像一个男人。 描述“RosDengi”工作人员的评论指出，该组织还进行了采访，并在时间，因为它不仅能够确定特定雇员是否适合 - 但也明白，如果人们想在这里工作。 至少我们能够找到的评论中，人们抱怨，他们提出的问题（他们说，他们不碰就业的主题）; 有人不喜欢进行采访等的人。 因此，申请人了解，这项工作不适合他们就走了。

工作条件

描述什么构成作品“RosDengi”反馈工作人员经常抱怨在办公室不舒服的工作环境的空间太小和。 这部分是真实的，因为事实上，该公司拥有多种格式办事处。 例如，有办事处，在形式MAFov发行，面向街道。 当然，这个地方是不是一个完整的办公中心小得多 - 由于什么样的适合不适合每个人的工作。

指定您你所申请的特定位置之前的工作。

薪水

工资 - 一个单独的问题，每一个员工的利益。 令人惊讶的，这是什么，因为我们真正定义了我们的态度，工作的多少，我们都愿意提供的某些功能的执行基础上的。 这同样适用于劳动力的“RosDengi”。 从工作人员（莫斯科）反馈注意的是，这里还有支付事件，一个候选人愿意真正尝试和发挥最大的努力。

这是真正的承诺的工资（在销售经理的位置，例如，它到25万卢布）在的情况下获得，如果执行完美的演出计划，并充分展示自己的知识和技能。 如果你不尝试 - 什么都不会：去除津贴和，因此，支付将小于说。

工作的总体印象

所以，你可以在一般约在“RosDengi”的工作情况如何？ 从用人单位的工作人员反馈，我们分析，提供了一个非常积极的印象。 我们正在处理的是一个快速成长的公司，这表明向上行进的职业阶梯，开辟新的前景的可能性。 在另一方面，公司对如何认真工作的理解。 评价表明，有对各种情况的说明有这样或那样的问题的指导。 有了它们，即使是新手员工将了解如何进行操作。

因此，为了总结我们已经制定了信息，我们注意到，公司是友好的初学者，使得有可能开发更多的技术，所以我们建议将其视为在个人特色的下一个求职者。