津贴和工资额外支付。 加收伤害。 员工奖金制度

许多俄罗斯人正确地感兴趣的问题是什么津贴和补充工资。 有些人则靠，和，因此，这样的“奖金”这些专业人员直接都很熟悉。 但是，现在的许多概念不清。 那么，有必要深入研究这个问题，并告诉你更多关于涉及她的一切。

守则

津贴和额外支付工资要求。 但并不是所有的工人。 到目前为止，并非所有的充分熟悉劳动法。 但对于津贴和额外支付的规定。 我们还应该谈谈其中的利害关系。

根据TC的第149条，每个雇主有义务，如果他们在恶劣，危险或不卫生的条件下操作订阅员工的奖金。 对于那些可能包括在恶劣气候下工作。 或活动，在街道上连续进行。 在这些条件包括夜间作业（除换档模式）。 如果一个人在周末或公共假期的工作，它也被认为。 综合考虑，并结合一次几个投注，或工作资格的执行。 这是所有项目的基本名单，其余的都已经确定了雇主和雇员之间的合同签订。 但一些细微的差异也有除了以上。 他们是值得一提。

索托

所以，应该注意的是，每一个雇主必须进行所谓的索托（工作条件特别评估），然后聘请的人将被分配他们的工作。 增强因子（即什么决定了多大将是额外的费用和附加费用到工资）被分配索托的基础上。

员工绝对肯定的特色菜准备。 其中 - 焊工，铸造厂，核电，钢铁工人和矿工。 最小的，他们可以得到 - 4％的工资总额，时间和生产速度美分。 但事实上，支付可能会更多。 雇主有充分的权利，以提高这一比例（但只有协商后 工会 或劳动力）。

区域系数

每个人都知道我们国家是多么伟大。 而在俄罗斯联邦也有在生活和工作非常努力的领域。 所有因为恶劣的气候条件和。 这就是为什么立法有时间提供特殊津贴，并额外支付那些谁在这些地方工作的专业人员的工资。

有偿专业人员的比例最大，在远北的地方上演。 还有大量的工作 - 在企业或极地站。 这里仅仅是升压比，如上面所讨论的，是仅适用于基本的薪水。 它并不适用于裁决。 它不影响病假或假期工资支付的计算。

哪些领域是遥远的北方？ 它堪察加，哈巴罗夫斯克和克拉斯诺亚尔斯克边疆区。 也包括雅库特，科米，图瓦，卡累利阿，楚科奇区，秋明，阿尔汉格尔斯克，马加丹州和伊尔库茨克和摩尔曼斯克地区。 而且，当然，库页岛。 这里不仅是考虑到利益，也有经验是不同的。 年花费在萨哈林作为雇员，劳动法颁布，被认为是一半。

工作量

考虑到各类奖金和津贴的，我们不能谈论俄罗斯在加时赛中如何鼓励。

因此，如果公司发布命令，由它看来，工人增加的工作负荷，雇主必然任命另外一名负责这项工作。 当然，这一切也被上述文件中表示。

包括如果企业是谁生病，并在其位置把对方承诺他生病期间，开展他的工作，并把溢价。 做完这一切 - 在加班，大量的时间和个人时间的员工。 它是强制性都必须支付。 如果雇主拒绝收取额外的资金，员工对不履行义务的所有权利。 和纠纷可以通过劳动监察部门联系解决。

什么是附加费和额外收费的尺寸将在上述情况下？ 每隔一小时，移位，等等。G.付费根据系数1.5-2。 它的速度取决于其个人资料属于公司。

主要诱因

他们的奖金和津贴系统还包括强制性的。 和优秀的领导者永远不会忘记对刺激物（也被称作奖金）。 这种支付功能最强大和成熟的动机员工。 该奖项不仅表明雇主评估专家的工作。 它仍然是该员工的努力没有白费的标志，并且能够实现生产率的进一步提高。

处方刺激与否，解决了头。 但它们是什么，我们会列出。

有用于指导（即，如果该专家已着手教育的新手，并按照他的任务）的奖励。 为了完成计划的 - 当一个人已经超过了工作速度月份，季度等奖的资格，个人素质，年度成就 - ...所有这一切都还待的地方。

大家都知道，在俄罗斯的薪水不是最高的，这样的激励将是一个不错的奖励那些谁真正应得的。 教师教育附加，公立医院，国家雇员，警卫和其他专业人士的医生 - 这是一个人，我们不应该忘记。

工作条件分类： 1和第2类

本主题应该被考虑，因为条件决定该等津贴的金额，作为伤害的额外付款。

有三类。 首先 - 这是最佳的工作条件。 那些在雇员不具有有害作用。 也就是说，它们被认为是安全的。

第二类 - 允许的工作条件下，该雇员感到的危险，有害因素的影响。 他们可以在事件被认为是这样的状态专家机构在假期期间恢复工作产生的效益。

图3个4类

第三类。 这种有害的工作环境中，工人也受到强烈冲击的职业危害。 而在同一时间人体需要大量的时间来恢复。 这些包括，及根据该雇员可以接收职业病或条件发生在生物体中的功能变化。

第四类是后者，它涉及到极其危险的工作条件。 那些被认为是劳动力，其中一人跑损害健康甚至死亡的风险的条件。 此类别包括井下工作，工作热店，妇女在纺织行业等。D.工作，他们都应该补充的最大伤害。

在z简言之/

所有的人都知道，在俄罗斯高的薪水 - 这一点是需要很长的时间和持续的努力。 毫无疑问，今天的S / N的水平较高（与前几年相比），但它本质上并没有改变，因为现在该国的危机。

平均 工资， 据统计，约30万卢布迄今为止，但其实少了很多。 莫斯科 - 是的，但如果我们考虑到不同的区域，那么一切都将没有看起来那么乐观。 至少，例如，约为每月6000卢布。 这是一个受欢迎的区域。 堪察加半岛和马加丹，这个数字大约是16-17万。擦。

在一般情况下，趁其不与俄罗斯的薪水最好的情况，但都必须进行调整。

如何计算？

我们需要知道的理论，但现在代表作为一个例子，显示一切是如何计算的。 上面这是一个很大谈到附加费的费率。 它通常被称为得分。 它等于一个指定的百分比。

因此，采取，例如，2。这一个因子是4％共付到工资。 也就是说，如果一个人在一个月45000个卢布得到，或超过这一点，他仍然会每月1800个卢布增加。 但是，如果工作条件不是特别有害的重金属。 它发生点的实际量是10。这相当于保险费的24％。 而如果一个人得到每月90000个卢布工作（不太可能的人在危险和恶劣的所有适应症的条件下工作，都会有一点钱的工作），除此之外，在上面的将额外支付21个600卢布。

道理很简单，只是为了确保你是“你的”利益应该是熟悉你工作的组织的位置。