是否解雇怀孕的女人？

保护孕妇的权利体现在劳动法。 二○○十二月三十分之一采用了新的劳动法，这进一步保证了孕妇的权利在就业地的保存和保护它们免受指定了裁员。 但他们权利的侵犯，可惜仍然在不同所有制企业相当普遍。

使用多数在各种法律的细微差别人口的无知，不诚实的商业领袖侵犯工人权益。 而到了问题：“可以在任何解雇孕妇和在一些特殊情况下，它是合法的” - 往往求助于律师谁已被驳回或已收到即将被解雇的警告孕妇。 让我们在这篇文章中试图描述那些在施用不会有解雇怀孕员工和进入应避免的权利的情况。

1）可以辞退怀孕的基础上，劳动合同的终止？

是的，他们可以。 但是，只有当经双方协商发生合同终止，如劳动法第七十八条。 在这种情况下，要记住，被解雇的当天被认为是最后一个工作日是非常重要的。 雇主必须返回工人的工作簿，按住 尾款 ，并支付所欠的所有款项。 如果合同被终止双方协议的基础上，孕妇失去了自己的权利，以支付为怀孕和分娩从工作场所的好处，另外，在此基础上，用人单位未按时支付遣散费。

2）可以辞退怀孕，基于到期 的合同期限 的劳动？

不，他们不能，因为文章260劳动的第一守则禁止合同期满的基础上，孕妇的解雇。 在这样的事件的发生，用人单位应当延长其任期，直到产假。

3）可以辞退怀孕了，根据自己的意志的声明？

是的，他们可以。 完全相同的后果的情况下 由双方协议解雇。 但是有一个警告。 通知期革职并在其位置到期之前在新员工的写作没有被邀请回来，一个女人不得不撤回其申请的权利。 和一个女人撤回申请后，当局有义务继续她的雇佣关系，其产假开始之前。

4）是否有可能解散，因为法人的清算的孕妇？

是的，可以。 企业的清算是解雇的原因，根据第260劳动的第一个代码，但在这种情况下，按照第第一百八，雇主必须以书面形式，并针对收据不迟通知公司即将清算的员工比事件前两个月。 被解雇后，雇主必须支付 遣散 大小一个平均月收入的，按照第170十八届，并保存在寻找工作期间的平均月收入，但不超过两个月的时间，但在某些情况下，这期间可能会延长，根据第二段一百七十八篇。 产假 在企业清算时的全额支付，并接受它的权离职后保存一年。

5）可以辞退在雇主的企业破产的情况下，孕妇？

是的，他们可以。 以支付她的所有权利保留，但他们只会给定企业的满意度后实施材料的义务，谁受到伤害由企业的人。