文化理念：企业和组织

文化包括人类生活的各个方面。 因此，文化的概念有时如此多样和它的解释有几种变体。 由于术语的理解广度有争议的问题，如：有没有企业文化和组织文化之间的差异？ 这将在文章中进行讨论。

文化-一词的解释。

文化的概念起源于公元前160。 即 在农政全书卡托古罗马长老，作家，历史学家和政治家。 文化与主观的人的素质有关宗教区分。 根据各种现有的科学和哲学定义这个术语的解释。 例如，有关于主题的性质声明 的文化：“文化 -是实现在精神和实践 人的价值。” 在苏联大百科全书文化解释了如何在现有的一定历史阶段，人类和社会发展水平，体现在类型的人类活动和生活的组织，以及由人类精神价值的创造。 在洛特曼的文化理念包括一组关于人的行为，这是不是基因遗传信息。 丹尼尔·安德烈耶夫以一切可用的人类创造行李的文化意味。 在价值观文化的现代诠释区分被认为是有价值的特定的社会系统中，人类活动的总和。 他们的组合是一个社会群体及其精神基础的特征。

术语“企业文化”，“企业文化”的概念

正在进行的研究，目的是研究组织生活，操纵“企业文化”，“企业文化”这两个概念，几乎使用它们作为同义词。 通过这种观点来研究国内五A.斯皮瓦克，OS Vihanovsky等。

然而，也有机构与企业文化之间的差异。 我们T·由宇。Bazarova认为组织文化下，有必要了解该组织，其中包括它的价值，绩效评估，行为模式，大约为目的的思想的一般特征 的组织，原则 的行为和应对方案。 他还解释了在一组复杂的，这是由该组织的所有成员接受的收集未经证实的假设在帧举行的企业文化，并为组织的大部分行为。 因此，企业文化的概念包括了一套独特的价值观和行为，个别为每个特定的组织。 AA Maksimenko试图绘制组织和企业文化之间的区别对组织的规模，但没有指定什么应该是员工在这两种情况下的数量。

但在同一时间，组织文化的概念是相对于“企业”更普遍，因为不是每个组织可以是公司。 如果术语“企业”是指 专业的文化， 那么它将包括在某一特定领域劳动者的价值和规范，并作为理解他的社会责任和意义的基础。 现在，我们可以解读“企业文化”作为一个集合名词，总结了 企业的组织文化 ，其从事的活动同场。

尝试这两个词分开，我们可以得出结论，文化，包括组织的概念，表现为广泛的，旨在反映集体企业的活动（组织），“团队”，生产的所有员工的工作的单一风格的形成。 详细企业文化涵盖了团队的活动，哲学，成员 的价值观， 行为规范，行为礼仪，其在组织中形成的。