招聘 - 它...的方法和技术，以吸引这个职位的合适人选

招聘 - 是“招聘”，发生在美国英语的代名词。 这个词是指吸引，选择和合适人选的职位在一个特定的组织中的永久或临时工作许可的整个过程。 招聘 - 这是人事经理，HR专业人员的人力资源和人力资源的主要职责之一。

更详细的定义

总的来说，以上给出的解释，可以归因于在企业标准组的工作人员。 有什么区别？ 招聘 - 它是开放的位置（内部或外部机构）寻找和雇佣最合格的候选人的过程。 并且它必须尽可能快地完成，在经济上，甚至还能找到人，将带来最大的利润给企业。

员工面包屑

招聘 - 一个多阶段过程。 其复杂性和步数而变化，这取决于规模和企业的要求，但这样的基本阶段可以区分：

• 位置分析。 在这个阶段，对未来的员工，他的职责，工作时间，工资的尺寸等的要求。D.
• 其分析的基础上，详细的工作描述的制备。
• 制定招聘计划。
• 那些负责寻找新员工，或转移就业招聘机构的选择。
• 寻找潜在的候选人数据库，以及使用分类广告收集简历。
• 提交申请到最合适的名单减少。
• 采访与利用的商业游戏，测试和其他筛选方法最适合这个职位的候选人。
• 数据和建议细化。
• 候选人的选择。

招聘方法

在生活的各个领域互联网的广泛渗透是不能幸免，就业的范围。

虽然许多招聘的传统方法继续顺利进行， 万维网已经扩大了他们的名单。 这是最流行的选项列表：

• 朋友或亲戚中搜索 的招聘经理。 在最好的招聘人员拥有广阔的人脉与许多领先的专家，谁可以推荐最佳候选人或他们自己说的吧。
• 吸引了来自其他组织，或者所谓的诱惑合适的员工。 这也是一个很好的招聘人员最重要的技能之一 - 他知道哪里有好的员工，并且能够说服他们加入他们的雇主。
• 搜索互联网上的留言板，以及在平面广告的出版物。
• 他们的认证前的学生选择 - 大学本科学生和他们在一家公司实习，作为一个选项中进行选择。
• 搜索在社交网络中，主要是专业人士的LinkedIn网络。 大多数招聘人员使用这些工具，如果不是你的选择，对求职者发布信息的验证。 因此，我们必须细心到你自己的网页上写的一切。
• 搜索公司内部员工被转移到另一个岗位。
• 人力资源和招聘机构 - 第三方的参与。

招聘模式

在人力资源经理的职位搜索时间候选人必须反复张贴在不同网站使用同一个信息，分析收到的请求，然后与候选人在面试过程中重复同样的问题。 为了加快进程，节省了时间，被用于招聘模式。 它们有几种形式，根据不同的目的而定的搜索步骤。 例如：

• 设计模板的工作描述 - 它必须包含有关其名称的数据，该公司的老板，它的位置，工作人员的技能要求的责任主体的名称。 这也应该是有关如何与负责招聘的人的信息。
• 模板来减少候选的列表 - 通常是一个表，其中，所述招募者分别输入关于候选字段的位置数据，这是他们必须填写的摘要形式或另一个用于数据的供给。 以百分比计算则表明申请人的技能如何满足要求，留下的笔记，如果需要的话。 它允许你来组织信息，准确地选择最合适的人选。
• 模板面试 - 正确面试所有候选人，并且不会错过任何一个单一的问题和答案，最好是与考生个人会议作准备的模板。 因此，他们都将在平等的基础，而招聘人员将能够有选择所需的全部信息。

• 故障模式 - 并非所有的申请者适合我们。 为了摆脱自己带来不必要的电话和澄清，并明确到人，他可以继续他的求职，那候选人被驳回通知书招聘人员有用的形式。 这不仅是一种礼貌的表现，同时也支持了公司的形象。 毕竟，谁知道，也许明天就会只需要这个人。