员工休假 - 其合法权利

快速，无情地接近夏季 - 时间暑假。 我们都知道，它是一年一次题为去雇主带薪休假，但所有的信息都被耗尽。 我们可以选择自己放松的时间，在此期间如支付，并有权哪些类别的工人休息无论什么一年的时间呢？ 这些都是它的答案需要知道的问题

谁都有休息的权利

据小时。1汤匙。 俄罗斯联邦劳动法典，为每年的21 假期（支付） 要组织员工在劳动合同工作的权利。 这些措施包括工人常量兼职工作人员（按照第2诉287劳动法操作），以及员工招募几个小时的兼职工作。3汤匙。 93.它也将提供休假暂时或通过员工 季节性的工作 长达两个月（第291，在劳动法的295）。

它不提供带薪年假，员工囚犯民事pravovymu合同的组织工作。

“卖”的权利和义务

员工请假必须在不失去位置和工作地点的方式做出来，并保存的平均收入。 根据该组织与部分4美术头。 俄罗斯劳动法124无权拒绝提供法律官员带薪休假，连续两年以上，在这种情况下，可被处以最高50万个卢布。

每年假期的持续时间可能会有所不同，由劳动法的管辖。 有几个选项，包括一个提供最短持续时间 - 28天。

长假提供了某些类别员工的雇员：对于那些谁在教育机构（从42到56天）的工作，未成年工（31天），对于拥有高学历（从38到46个日历日）的科学家。 这是值得关注的一个事实，即在周末的日子，但非商业（假期）的天不包括包含在休假天数。

康乐工人发生依照与俄罗斯联邦，其中规定的权利和某些类别的租赁的劳动立法。 第一次 离开正确的 雇员在同一组织工作半年后得到。 重要提示：在解雇，雇主有义务未实现正确的一名前雇员补偿休息，如果他工作至少15天。

员工的某些类别有资格获得所谓的假期特权，那就是，早点休息吧，半年之内到来。 这种休假应准予未成年员工，前妇女 产假 和之后。 此外早退被授予谁已通过一个或多个幼儿员工（工人）。

在这里你可以放松

员工休假可以在自己选择的任何时间发生。 劳动法的这一规定必然是考虑到每年的准备 休假安排。 此外，一些工人类别具有确定带薪休假的淡入淡出时间的权利。 这些措施包括法令之前或之后的女性，谁没有达到18周岁的职工，最近接管了孩子的教育员工。

确定的时间表应该考虑到所有员工的休假，没有例外，谁拥有在任何时间，方便他们休息的权利的人的指示。 在此之后，员工，聚集休息，可以编写和执行劳动法律师给他相应的应用程序。