对工资的延迟补偿计算。 支付赔偿金

每位员工都有权领取工资的权利，雇主必须支付。 它可以通过不同的系统进行充电。 如果经理不能支付给员工发工资的时候，他们可以要求赔偿。 在劳动立法提供了这样的可能性。 如果该公司开始的薪水延迟？ 凡抱怨员工？ 让我们解释这个进一步。

这个问题的紧迫性

不遵守用人单位限期支付工资的员工，今天是相当普遍违反劳动法。 对于这一犯罪的用人单位可能涉及的行政，财务或刑事法律责任。 劳动法建立了许多要求，以S / N的计算过程。 特别是，它应计算至少每2周一次。 在员工获得工作报酬的期限，在规定的 集体协议。 如果违反，员工有权获得赔偿支付工资的延迟。 这不要紧它发生在其下的情况下。 补偿延迟进行，当它发生不是通过雇主的过错。 有一段时间，该国已采取猖獗的 工资延迟 状态的员工。 目前，情况略有改善，但条款的违反仍是如此。

责任

工资的延迟付款的规定予以处罚：

1. 精细，其大小可以达到50万。擦。
2. 的企业3个月的活动暂停。
3. 用人单位为1 - 3年的取消资格。

后一项措施是在反复违反支付工资的条款的情况下应用。

收费的特异性

月工资延迟基于中央银行的1/300的比例税率计算。 同样，充电在解雇出境度假执行。 对于在薪金延迟补偿的计算进行了全额，包括预付款和溢价。 补偿不得主题。 在这种情况下，如果收到的日期与节日重合，应当事先应计的完成，以防止额外的费用。

员工权益

如果薪酬延迟支付2周以上，雇员可以书面通知该停止活动，直到债务全额偿还经理。 雇员也可向法院提起诉讼。 实践证明，大多数工人的权利，即使在延迟故障管理器工资那里。 补偿是通过就业协议的基础上，法院判决确定。 一旦员工提交申请，他可能不来上班了。 然而，对他有利的判决之后，他不得不在公司追求的专业活动。 否则，他的缺席从工作将被视为 违纪行为。 按规定，用人单位应当偿还本金，并赔偿工资不会产生延迟计算。 这恰恰是上法庭的原因。 当支付的2个多月的延迟雇主可能面临刑事责任。 它涉及高达120万。P.的罚款，以及入狱长达7年。

赔偿额的计算在工资延迟

充电是通过使用下面的公式：

的债务数额的偿还= X（％率CBR / 300）延迟的天x个。

它可以使用以下方案：

天×1/300 X ST其中的补偿= Z / X号码。：

• S / N - 的债务数额;
• 天数 - 的延迟周期;
• 艺术 - 再融资利率。

例子

比方说，每月的员工收到了5千元提前20天。P. 他的薪水为15万。P. 工资的员工收到了下个月的23。 根据赛程安排，偿还期为5个号码。 在这种情况下，有18天的延迟。 对于薪金延迟赔偿额的计算进行了使用的0.082的速度：

K = 10000×1/300×18×0.082 = 49.19页。

退款金额没有那么大和，不过，员工必须接受它。 考虑另一个例子。 通过对延迟补偿S / N的集体协议为每天0.06％。 比方说，2014年7月的计算和收到的S / N在8月于同年9月17日作出。 在七月的债务金额 - 30日区，在八月 - .. 50000 p .. 该计算是根据条款进行的：

• 30000。P. （7月） - 69天（计算是8月6日提出）;
• 20000。P. （预付款月） - 27天（从21.08 17.09处）;
• 30000。P. （S / N八月） - 19天（从6.09 17.09处）。

计算如下：

（43×30×0.06 + 28％×20％×0.06 + 12×0.06×30％）×1000 = 1326页。

电荷的细微差别

如上所述，当工资延迟补偿是由中央银行利率计算。 这个最低可以在劳动合同中的条款而增加。 延迟的第一天应如期S / N后的下一个付款日期。 最后 - 数量实际还款。 如果你改变了央行的利率的计算，应分别为每个指标来确定。 补偿量被加到S / N。 雇员可以书面通知，终止企业的活动。 法律，然而，在雇员有权实施可能不成立的情况下：

1. 当全国进入紧急状态。
2. 雇员工作在企业，提供国防或国家组织。

延时工资：哪里投诉？

首先，我们应该尽量以和平方式解决问题。 要做到这一点，员工直接指的是关于延迟支付赔偿声明的头。 如果用人单位忽视的吸引力，员工写道，它已暂停工作的通知。 管理者必须签署声明的副本。 如果他拒绝的话，通知可通过挂号信寄往。 来通知用人单位已收到信后，工作可以暂停。

在这种情况下，劳动法要求的公司的负责人除支付停工补偿收益的延迟。 充电按照平均S / N进行的。 如果经理已派出其还款意愿的通知，员工必须复工。 如果解决该问题的和平手段失败，员工可以向工会一起成立一个委员会来解决的要求 劳动争议。 它的组成必须是职工代表人数相等的雇主。 联系工会可以不迟于延迟的第一天，3个月。 CCC应考虑并在十天内登记的申请，并通知员工。 由委员会负责人的决定，需要3天之内偿还债务。 如果雇主不同意，他可以到法院起诉。

劳动监察

员工可以提出申请打。 有必要提供有关自己的信息，名称，企业地址，导演的名字。 应该清楚地说明问题的性质声明的文本，该事实表明债务的金额和期限。 如果有逾期付款的证据，最好是将它们连接到应用程序。 也希望使雇佣合同的复印件。 带有附件的应用程序一起可以亲自带来或挂号邮寄。 代价是在一个月内进行。 在确定是否违反义务的用人单位将要求被通知来偿还债务。 在这种情况下，雇员有权单方面终止与雇主的合同。

诉诸法律

申索陈述书被发送到与就业证明申请的机关。 它们分别是：重合同，工作经历。 民事诉讼法典规定了制定治疗的要求。 如不遵守，法院可能会返回申请人的要求。 同时满足员工的要求，将收到执行令状。 据校长，他可能在当天发行的决定。 至于其余的量，然后执行令将在动作加入判断后可用。 作为这一进程的一部分，还可以要求赔偿精神损失。 在这种情况下，如果工资计提，但尚未支付的，劳动者有权向裁判官申请。 在这种情况下，程序应在订单的特殊形式进行。 在审议的呼吁的结束 法庭秩序。 他是执行令状，而该雇员是在FSSP。