妊娠和工作。 基本规则，细微之处和调整条件

如果工作的妇女得知她怀孕了，在这方面，她有很多非常不同的问题，但最重要的是如何，最重要的是，当告诉他们的情况报告给当局。 因为，不幸的是，相当多的雇主认为，怀孕和工作 - 这是两个东西，是非常困难的相互调和。 但在任何情况下，迟早，一个有趣的位置变得众所周知。 因此，为了对没有问题的工作，以及孕妇感觉良好，你一定要记住下面的简单而重要的规则：

1.这是更好地把了解自己的处境老板。 毕竟，女性需要不断看医生，而这反过来又可能导致 在工作的延误。 这就是为什么指导和认为，怀孕和工作是不相容的。

2.有必要更仔细地规划自己的工作日。 在任何情况下也不能peretruzhdaetsya，而且他们直接责任转移给其他员工也是不可能的。 毕竟，这是因为未能履行其任务是孕妇很常见的，也有在工作中的冲突。 最好是说实话你觉得很难进行全额什么。 在这种情况下，当局会去满足你的可能性要高得多。 在一些组织中的机会， 对怀孕妇女的工作 在家里。 在这种情况下，某些任务或女方的一部分发生在房子并执行时，它是最方便的。

3.当然，怀孕和努力工作，但彼此还是合并，因此维持女性正常的生理和心理健康是必要的一天的工作要做，至少有四个15分钟休息休息。

4.与另一个重要的规则是获得一个完整的，健康的食品。 因此，最好放弃匆忙平时吃饭，从家里随身携带它。

遵循这些简单的规则，每个女人都会明白本身能够说服你的管理，在怀孕和工作 - 东西很兼容。

许多准妈妈们还关心的，你需要多少工作需要休产假的问题。 作为一项规则，一些严格限制是不是在这里。 但是，所有类型的补助金是根据平均收益，所产生的母亲在过去两年的活动计算的事实。 因此，离开度假运行至少这个时期之前认为是最优的，如果女人。

如果我们谈论的休假，产假给予妇女，当她怀孕的任期将是等于30周。 但现在的妇科医生建议去度假，还是在怀孕的头三个月。 这样的假期可以采取，或自费，还是要到正规的，每年一次提供给每个员工。 毕竟，在这个时候有胎儿的集约化发展，女人应该多休息。

了解并遵循这些简单但很重要的规则，每一个准妈妈可以轻松地兼顾工作和他的位置，他的例子可以证明给别人，怀孕和工作可以完美地结合在一起。