如何计算病假没有任何错误和问题

如何计算病假？ 所有的组织都面临着疾病补助计算的问题。 事实上，很多员工去医院，然后必须支付。 即使是现在，所有的计算都在一个特殊的会计程序进行，你还需要知道如何计算病假。

对于要知道员工，这是由著名的公式计算的平均工资的任何援助的计算：付款前两年，已经累计在FSS应通过730如果突然患病员工休产假划分的量，它可以取代多年后来，但最重要的是，这些变化导致的增加，平均收入。

但它有可能是员工在其他组织的工作，并且最近找到了一份工作。 在这里，也没有问题。 只是需要基于对盈利的参考数据，这是颁发给任何员工。 还应该指出的是，自从2013年夏天该证书的形式变化不大。 有有暂时禁用期行。 如果少日均收入低于最低工资标准，其中今年达5205个卢布，援助金额应该从最低工资标准计算。

然后，它需要计算 保险经验 的员工。 要做到这一点，只要看看在员工的工作记录和计算的年，月，工作的天总人数的所有记录。 只有经过你可以正确计算疾病津贴。
但是，这不是那么简单。 有两个公式计算的好处，取决于保险经验。 如何计算在这种情况下病假？ 如果员工保险期限超过六个月的，公式和计算将是简单的。 百分比，这取决于服务的长度，乘以平均工资和疾病的天数。 但是不要忘记，平均工资应不低于151.59卢布，2013年不超过1202.74卢布。

现在，随着保险经验至少六个月的员工。 请记住，有一个限制。 津贴的数额应不低于每月疾病的最低工资。 对于这样的工人受益以同样的方式为所有计算，但请记住，平均每天的工资，再乘以60％，应不低于最低工资标准由乘以更多 区域系数 疾病的一个月（如果它在该地区的应用）和天数除以。 而且要记住，授权量分别计算为疾病的每个月，然后加起来的金额。

但是不要忘记，支付 临时伤残津贴 ，你只能如果您持有正确填写病人名单。 如何出具体检证明？ 这一切都取决于提供这些文件的医疗机构。 从你只需要给公司的正确名称，并支付福利。

但是有一个警告。 如何在你的假期计算病假？ 如果员工休假和病假的同时，你必须支付病假和年假和病假，不被视为休假一天。 但是，如果你已经签发的医疗证明，在休假的时间照顾生病的孩子，这是医疗机构和医务证书的故障，您不支付雇员，因此，不延长假期这一时期。