如何计算假期

不仅企业的会计师，而且员工也知道如何计算假期是有用的。 此外，假期可能发生在不同的情况：定期，生育， 育儿。 解雇后，计算未使用假期的补偿。 一个人知道什么是基于谁有权离开，在这个或那个案例中有多少天是重要的。

俄罗斯联邦的劳工立法规定了28个日历日的有薪假期，不包括假期。 周末考虑在内。 给予工作经验超过六个月的每个员工的休假权。 在 不规则的工作日 增加了 三天 。 教师有权享受42天休假，少年 - 31个日历日。 在不到六个月的工作经验的情况下， 假期 实际工作时间。 企业的雇员可以全额使用假期，也可以部分使用，但一部分不得少于14天。

在结算周期内，如果薪资增加，知道如何计算假期薪酬是非常重要的。 为此，将过去12个月工作中的所有付款加起来，除了一次性保费，病假付款，假期和 物质援助外。 每月和季度的奖品都被考虑在内。 那么它实际上是生产日历的时间。 不考虑在病假和假期工作的工作时间。 如果您在企业工作了不到12个月，那么只考虑完整的工作月份。

当将所有应计项目的总和除以每年工作的天数时，我们得到在计算假期工资时考虑到的每日收入金额。 随着薪金的增加，计算中也考虑到较高的系数。 您可以在一个简单的例子中显示。 如果以前有一个20,000卢布的薪水，然后变成25000卢布，那么你需要25,000：20000 = 1,25。 该系数应乘以年度应计额进一步计算。 只有这之后，才算出平均日收入。

知道如何计算假期不完整的工作经验，当病假发生在 休假时， 雇员被 解雇 。 计算假日平均日收入乘以日历天数。

如果你工作了一整年，收入稳定，没有病假，那么离开就可以很容易地计算出来。 同时，将每月的收入除以29.4（一个月的平均日历日数），然后乘以日历天数-28。 或者所有年度应计项目的总和除以12，然后乘以29.4乘以28。

知道假期如何计算假期是有趣的。 在这种情况下，假期延长一天，但假期不支付。

你需要知道如何计算假期，如果你一年内没有完成一个月的工作。 在这种情况下，以下作为计算天数的依据。 29,4：一个月的天数乘以工作天数。 例如，在四月你工作了两天。 应该是29.4：30 * 2。

最后，如何计算休假？ 对未使用的假期补偿更正确。 为此，您需要将日历天数除以12个月，并将乘以所工作的月数和假期的一天的数量。 如果一个人工作了1个月。 14天，我们算一个月，如果工作了1个月。 和15天，那么在计算有两天。 例如，雇员工作了十一个月，十三天，他三十一天休假。 计算补偿时，31：12 = 2.58。 然后2.58 * 11个月。 在计算解雇补偿金额时，考虑到已付款和已经使用的假期之间的差额。 您可以额外付款和扣除，以防您已经设法使用假期的时间超过您所赚取的时间。