如何婉言谢绝头

一般人的工作“在他的叔叔”的日常生活中不可避免地与困难从属细微差别联 - 关系“上下级”。 有很多文献和各种心理咨询，你可以听的，但你不能，不小心走在自己的道路。 读者没有给出最终的真理，并在所提供的这些复杂关系的只有少数几个重要的细微差别垂直力量，劳动法的变量范围。 我们不会谈论生产或其他关系，道德问题和其他事项的道德，而是如何拒绝的头部，并在同一时间，不仅保持 工作场所， 但与此相反，强化，甚至能改善现有状况。

招聘

事实上，这个艰难的道路的起点是前台或任何其他房间在采访入学未来生产的荣幸工人的行列。 在就业垃圾的负责人 - 通常是另一大交谈一个单独的话题。 然而，在这个阶段，有必要证明硬度足够量的，并显示他性格的一部分，从而知道下属不会容忍被视为木偶剧团的木偶。

工作寿命

所以，第一个难关招聘克服的，我们在这里良好的信誉与老板，已经证明了自己在几个艰苦的实验测试，巧妙操纵改装成了老板。 此外，我们预计在如何拒绝头方面更加困难的时期，因为它现在是在持股比例将站在不但尊重，而且工资进展速度，以及各种利益的增长直接依赖于它。

然而，如果头已经处于招聘阶段我觉得下属不会总是告诉他，“是”，如前面提到的，在这种情况下，生活会更容易。 这不是什么秘密，经理可以授权，而事实上，向下推粗活无条件地履行它，不知道如何把它放到地方，一句话，那些人任何机构持有人。

所以这里，在现有工作流程的阶段，你必须表现得更加根本的，因为任何多余的权力从行政充满限制与重复，最终会变成所谓的侵犯 个人空间 的人。

故障可能是合规从属

因此，如果下属想着如何放弃了头，这不仅是礼貌，也给作业的保存，我得想想它的时候了，在招聘阶段。 如果你把自己清楚，正确，清楚，他不打算对所有可能的场合的使者，在未来，你只能在遵守命令的链条不算，还要落实到位作为最后手段的可能性。 因此，头部的故障可以不仅受到从属，但如果是内合理的进行是这样的。

增加，从它依赖

具有讽刺意味的，但即使是平凡的推广正是取决于如何拒绝头。 在紧要关头，下属，从头部的角度来看，特别是高于他的顶头上司的排名，是不寻常的。 相反，如果员工采取主动，诚实履行职责取得较好的效果，老板是合理的非常高兴，不仅改善了，但还表彰雄心勃勃的联想等荣誉。

当然，还有很多其他的因素，常常放弃打远在提高员工的最重要角色的能力，但要意识到这一点是很重要的，并娴熟地运用用头说话平等在满足员工的基本责任方面的能力。 是的，它是在谈话的地点和正确的讲清楚“否”，这就会明白老板，其中隶属，并在其滥用的能力，并确定改进的机会。

家庭和商业

另一个重要因素，在一个关系“头奴”往往楔 - 家庭纽带。 这不是什么秘密，谁一直在阳光下赢得了一席之地的人开始收紧和那些他所爱，更接近他，珍惜。 这是有趣的开始。 由于垃圾的负责人，如果他 - 你的亲人，也许不是，但它相对还是。 而且往往没有礼貌，在这种情况下没有刚度不再盛行。

在这种情况下，许多专家建议合理遵循一个非常简单的规则。 也就是说，清楚地分开场，因为他们真的不大。 家庭和工作是不相容的，这个时间做很多雇主，一些硬盘的方式，有人 - 看从侧面冲突。 所以房子 - 在家庭，工作 - 同事，因而有义务遵守必然服从。 而且，因为没有熟悉，其中，顺便说一句，极大地复杂的职业关系，并显著恶化要达到的目标都一个和其他的能力。

性别头

在人与人之间的关系的方面非常多。 然而，最重要的是，定义他们中的绝大多数 - 性别差异。 事实上，如何拒绝头的男人，是相对于类似的操作，以一个女老板非常不同。 这并不奇怪，因为即使是方法的工作是依赖于它很大的不同。

如果彻底拒绝，礼貌，缺乏弹性，可引起尊重的男人，一个女人能想到最多样化的，有时甚至难以预料的后果。 我不想去到不同的楼层心理学，但事实仍然存在。 如果你知道如何用坚强的性格拒绝头，你可以预见到如何在人的行为。 如果我们谈论的一个薄弱领域，有下属来帮助可以来只有他自然的智慧，当然，诚实和正直。 这些东西永远激励尊重和合作，即使在最困难的情况下的愿望。

结果

所以，这篇小文章中，我们探讨了如何拒绝头。 这项工作是没有什么大不了的，特别是如果她是快乐和乐趣。 尽管如此知道这些简单的合作，并与你的老板的关系，赢得管理规则是值得每一个人。 人们希望，他们不是唯一可用的布局，也将是有益的每位员工，良好的工作，足够的头部和机会为专业和职业发展的谁的梦想。