如何填写项目“技巧”恢复

众所周知，正确地，胜任 写简历 显著增加获得所需的作业申请人的机会。 而当填充简历必须牢记的是，由项目“技能”中扮演最重要的角色之一。 我们提供了解如何以及什么在本节你的候选人感兴趣的是一个潜在的雇主写的。

首先，请记住，该技能的简历可以根据拟议活动的范围差别很大。 因此，举例来说，如果你曾经工作作为会计师，但计划申请销售经理的位置，那么大部分的会计技能将是很有趣的一个潜在的雇主。 因此，如果你不想让你的简历出现在废纸篓在其公司，作为一个细心和认真尽可能接近其发展的人力资源经理的研究阶段。

最好的办法是调整列“技能”继续按照公司的简介，空置及岗位职责的要求。 为了确保这一点的重要性，应该指出的是，HR-部门的工作人员与各种考生的日常互动和学习的许多文件，所以与他们分开的最初熟悉，作为一项规则，读它，因为他们在对角线上说，其聚焦由申请人拥有的技能。 招聘专家说， 经验的人很难检查和所需技能的可用性可以在面试的过程中很容易计算。

然而，即使知识和技能恢复是虚构的，但考生将能够成功地 通过接受记者采访时， 他的欺骗过程中快速显示 的试用期 ，在新的工作环境。 因此，在这一栏填写不应该被夸大尤其自己的能力，而不是要在一个非常不愉快的情况总结。

的需要在总结中指定技能的例子：

- 外语（一定要写在哪一级是掌握一种或另一种语言）的知识;

- 预算编制技能;

- 簿记和税务会计;

- 商业信函和商务交流;

- 销售计划。

对于简历技巧： 最常见的错误

当领导职位的候选人开始详细描述其现有的专业技能，在完成这一点最常见的错误是。 在HR经理可能给人的印象是，申请人不明白领导职务的意义，这是不是需要做的整个部门的工作，并组织和能力 激励员工 及时，准确地解决问题，以完成自己的任务。

此外，许多求职者认为有必要列出所有的技能和能力。 要恢复，最好是只分配是相关的具体工作在所需位置的基础，关键点。 将更多的水，更困难的HR专业人士看到真正重要的信息。

由于董事会建议求职者找到 一个样品的简历， 其中技能非常适合于你所应聘的职位，并根据这些信息调整自己的简历。