在冲突行为策略

在冲突，作为一项规则，理解相反的意见，利益等的冲突。 冲突可能会导致很多麻烦，但它也可以对当前在某些情况下的局势产生积极影响。

在冲突中的行为模式可能会有所不同。 人们彼此很大的不同。 当然，在 冲突情况下 都表现不同。 心理学知道行为的冲突的基本策略。 他们可能是有用的，因为它们有助于进一步计算 一个人的行为 在类似的情况。

该战略 行为的 冲突

我们谈论的是一个人或以人为本的组相对于展开冲突。

在冲突中的行为策略可以如下：

- 从它的偏差。 很多人无法忍受的冲突局势，并试图通过一切可能的手段，以避免它们。 他们常常假装不存在冲突。 作为一项规则，他们否认它，即使它是显而易见的。 避免冲突，希望它会自行消失，即不与对方当事人发生碰撞，没有关系，任何并发症的任何解释。 这种策略可能会导致这样的事实，人的生命是无法忍受的。 底线是，只有在极少数情况下，冲突都是靠自己完成;

- 适应。 通常，人们不希望发生冲突，而是要解决它在开放，努力做出让步至反面，从而顺利的情况。 通常情况下，他们开始忽视自己的利益。 党，试图适应也可以假装问题不存在。然而，相比于在冲突行为的上述策略，将尽力采取措施，改变他们的生活。 这种策略可以是合理的只有争论的主题，是不是与竞争对手的关系一样重要;

- 合作。 这一策略使您的情况进行公开讨论的方式寻找出路的冲突局势。 在此讨论的双方都提出并试图证明自己的地位同样的机会。 这种策略只会是有效的，如果双方将尝试分析对方的论点，而不是仅仅表达自己的意见。 好吧，如果他们联合试图找到一个解决方案，将有助于充分淘汰的局面。 大多数情况下，双方使出竞争争议时为他们的主题是同样重要的;

- 对抗。 每个在这种情况下，各方坚持自己的意见，不希望让出任何职位。 队友侵略只增加火上浇油，使矛盾更加激烈，情绪激动，强烈。 当事人可以互相作用与当局，心理压力等方面的帮助。 对手可以轻易诉诸武力。 通常情况下，参与者的感觉看来他们解决一个更重要的问题比它确实是。 在这种冲突的损失可以被看作是个人的失败。 对峙开始，作为一项规则，当双方都开始把上述这些人的自身利益。 结果可被永久地损坏关系以及无法进一步相互社会互动;

- 妥协。 在这种情况下，冲突的解决是由于双方都同意让步。 事实上，没有赢家或输家。 妥协是不是在冲突的最佳策略行为，成员可能心怀怨恨内，它迟早会显现出来。

在冲突中战略行为是不同的。 它是想一点点，花内省有关有用的，因为你走出冲突的。