合同服务，并从劳动合同的区别

通常，大多数公民实现与用人单位解除劳动合同的缔结劳动能力。 但是，随着经济关系的自由化，它们的类型和实现形式的扩展，它成为必要扩大和这样的活动登记的法律手续。 其中之一是与民事诉讼的帮助下经济互动的设计。 按照法律规定， 民事合同的服务（及其所有变型：一份合同，拨款，协议等）已经从我们熟悉的，一些重要的差异 劳动合同的， 虽然他们一个法律性质-所有这一切的实现公民的宪法权利工作。

考虑一些这些形式的合同之间的区别，它是从的角度来看重要的是，缺乏这些概念之间的区别往往导致混乱执法。 使用最广泛的民间形式获得的关系 是服务行业， 以及几乎所有的人在今天，这种或那种方式与这个区域相连，看看在这方面，协议的一个例子，这些形式之间的差异，其中的核心是服务合同。

从普通劳动民事法律关系中最常见的区别是，他们不同的结论，并终止合同，不同的流动和变化， 合同的条款，如果被他们的行为的条款中要求，这些类型的协议是不同的法律后果。 据有关这一切的事实劳动合同是球体的劳动关系，这比民事性质更为有利。

主要的区别，这本身就包含 在劳动合同 （TD）和服务的合同，是他们的主题。 就业合同是关系整个球面签署，规定职工的专业技能，和专业的允许在该雇员将在企业的执行工作功能的组合。 此外，在AP内的任何活动的演出结束时，双方之间的关系不要停止，因为雇主必须给合同规定的其他指令的权利，员工有义务执行它们。 同时，对于服务合同规定由文档所提供的服务后，这种关系被终止。

传统的雇佣合同的标的 - 我们的工作，不管其结果，而对于主题下提供服务的合同，意味着，首先，只有劳动的实际结果，也就是说，它是不是在最广泛的意义上的劳动功能，具体有关工作。

同样重要的是要知道，经济关系的登记常见的方式是提供服务的代理合同。 他没有携带任何东西从提供服务的标准合同很不同，另外，不直接由客户和承包商，并通过代理的中介，也就是从事这种活动的专业和法律上的个人或公司。

考虑 类型的合同 中，他们正在谈判，涉及方面有所不同。 如果劳动是严格管制的工作条件，并提供了对违法行为的民事法律制裁没有。

劳动合同包括多项生产指标直接签约谁的人，和执行的服务合同只对最终结果负责，并可能涉及其他人的任务。

这些合同是其他方面的差异，但主要的是，在大陆法系存在，作为一个原则，艺术家和客户的法律上的平等，以及劳动力 - 服从的原则，用人单位的员工。