劳动法第173条。 担保和indemnifications员工兼顾工作与研究

现代生活的节奏是如此激烈，人们往往要在一次执行多个活动。 并不少见的时间和工作与学习相结合。 大多数俄罗斯教育机构正在向付费的形式，所以这种做法是强制的必要性。 什么保障和赔偿可以算工作的学生？

在保障和补偿的一般信息

俄罗斯宪法保障所有公民提供二次，一般的初始职业培训是免费的。 每个人都有接受它的权利。 接受更高的教育机构的培训可能只有自由竞争的基础上。 根据第197条，所有工作的公民有学习的权利。 他们可以参加讲座，研讨会，参加考试，写学期论文。 谁与研究相结合工作的员工，让所有建立了必要的保障劳动立法。 需要企业经营创造所有这样做的必要条件。

为了让所有的对外担保和补偿条件必须得到满足：

• 教育机构必须通过国家认证。
• 研究获得成功。
• 获得教育的第一次一定水平。

如果员工在两个机构的培训，只能在其中的一个来提供补偿和保障。 艺术。 173 TC RF，以及 物品177， 174，176是保证到同时工作，并出席夫妇的组织员工的基础。

什么是保障和补偿？

担保被称为方法，技术和所必需的遵守劳动和组织职工社会权利的工具。 它们还包括从他们防止侵犯和保护。 它们既可以是有形的和无形的。 补偿简称现金支付。 他们定于足以收回成本的员工，这是有关劳动或其他职责的履行直接。

担保和补偿可授予在下列条件下的员工：

• 在行进方向;
• 由于工作的新的地方搬迁;
• 国家或公共性质的职责;
• 结合学习和工作;
• 对于超出了员工的原因，工作的非自愿停止;
• 提供带薪休假;
• 在就业协议终止;
• 如果烧成后的发行工作簿中的延迟;
• 而其他案件由劳动法典规定。

需要注意的是，在所有的情况下，薪酬和工作的学生的担保仅提供给提供帮助呼叫是很重要的。 它的形状也在立法设定。 从国家教育机构查询呼叫是为提供上述优点的基础。

艺术。 173 TC RF：评论

本条规范的保证和补偿，以相结合的学习和硕士课程或本科学历专业工作的组织的员工。 它也适用于进入这些程序培训的学生。 劳动法第173条，在其第一部分建立在高中训练期间给予额外假期的权利。 它们适用于所有的学生员工。

雇主必须提供这个机会给所有员工。 文章最后假期的情况下，为维护和停薪交易。 这是进一步的谈判。 奴隶，在征求领导可以附加教育假年度支付。 雇主们在这一年也需要一次提供路费教育机构。 劳动法第173条规定，以减少工作时间和支付完成课程的时期订单的权利。

工作时间

兼职和兼职高等教育最近已成为最流行的。 它可以让您的工作与学习相结合。 对于员工接受的培训形式表示，提供的工作周的减少为7小时，为期穿过状态检查或分娩期间的文凭项目之前的10个月。 雇主必须不仅要摆脱这些原因活动的奴隶，而且还为他提供的薪水至少一半的金额支付工资，但不得低于最低工资标准。 它也可能是额外的免费天劳动合同的协议。

带薪休假

劳动法第173条规定，因为在更高的教育机构举办的释放下列条件：

• 40天的假期。 这时，学生们可以选修1个2个疗程中间会话。
• 50天的假期。 它需要认证，以3及后续课程。
• 4个月的休息。 在此期间，员工就可以通过国家考试和论文的保护。
• 30天的假期。 所需的准备和国家考试的交付。

无薪休假

劳动法第173条训练中规定的15天的额外假期的条件无薪：

• 通过考试入学的高等教育机构;
• 班在院校的预科课程VPO期末考试;
• 中间认证在内部训练的通道。

它也可以给予休假至4个月的国家考试的交付和准备和防御的最终排位赛工作。

车费

距离已通过国家评审过程涉及的补偿另一种形式的高等教育机构 - 支付旅行。 这是指经济补偿的地铁服务，出租车，公交车和无轨电车。 函授接受教育，曾经在路上建立和背部完全员工可以在学年内支付。 例如，他可以买到特价票。 对于员工的兼职计划的其他级别的教育机构学习，要付出一半的车费。

中等职业教育

劳动法第174条规定 ，工人有权 接受教育 职业 的夜校和函授课程的机构。 有薪假期，可用于对1个2个疗程的会议30个日历天，40 - 3及更高版本，分别。 准备进行最后的认证周期可能长达2个月。 停薪留职 授予10天通过入学考试中级认证，并为国家考试-长达2个月。 员工有权获得赔偿旅游教育机构的费用的50％金额的权利，要求用人单位在劳动时间的减少。

在各种机构培训

艺术。 176读给教育机构日晚部门工作的学生的保障和赔偿。 需要雇主提供支付 额外放假 9天普通教育和22的训练计划-在平均。 可选的奴隶，它可以为冷凝工作周被设置为1天。 此外，它可以通过的工作时间相应的数字被减少。

据艺术。 劳动法的175名员工谁在初级职业教育机构成功地完成训练，有权利去带薪休假的30天。 它可以在学校安排的，为历年。 就读于研究生院的工人，有权要求一个30天的带薪休假的规定和旅行支付赔偿金的教育机构。 在工作日期间可给予额外的2天假，而不在人的请求报酬。 这些权利有一个研究生同学，函授课程的学员。 这种可能性经常招生没有。 3个月带薪休假可能被授予论文和防御的准备。 立法不涉及高考考试合格毕业学校，所以没有在工作场所，因这个原因，有必要与该组织的负责人同意。

结论

俄罗斯劳动法第二十六条规定头为各级结合工作和学习，并进入该机构的公司员工提供的优惠条件。 您可以通过信函获得更高的教育。 在这种情况下，用人单位提供的培训带薪休假和旅游，以弥补充分的教育机构。 对于留学生不同层次，给予休假。 但票价以50％的速度补偿。

此外，学生有时间来准备考试，合格的工作保障准备。 担保和赔偿条款173-177简称。 需要注意的是员工有去培训的权利是非常重要的休假毫无根据，而不与管理问题的同意。 依据是因为训练的假期 - 一个参考呼叫建立。 该强制性的好处学生可以预期夜校和函授课程。 学生一天的形式，它们是不可用的，因为研究 - 主要类型的活动。