劳动法的主题

劳动 - 人类活动，人的精神和身体能力的实现接受任何精神的或者物质的货物。 劳动是可能的个人和社会，而法治仅适用于社会合作的活动。

对象，方法和劳动法律制度

劳动法 - 法律行业，调节员工与雇主之间的关系，以及其他劳动关系直接关联起来。 业内人士定义的权利和所有的职责，无一例外地涉及到劳动法，以及负责的任何权利，义务或违反忽视，彼此实体，国家和社会的利益结合起来科目。

劳动法的主体-一个 关系公开， 涉及到生产活动。 特别是就业，这关系到促进就业与雇主，工人和他在合同的条款导师之间的互动，根据 劳动组织 用人单位和从属的共同责任（材料），解决纠纷，在工会的参与，等等。D.

劳动法的主体特征是一个事实，即关系是同质的，他们有一个社会和经济共同体等症状。 每个法的分支的具有对象，其确定的调节的方法，以及在原理和功能的特异性。 所有的基本原理和方法，劳动法律主体所规定的劳动法律和法规。

劳动法的方法以任何方式来调节，以改变它在方便了国家和社会的方向行业行为设置各种具体的。 该方法的特点：参与者的法人资格; 发生，终止和法律变化的顺序; 确保其执行的职责和权利，手段的本质。

瞄准的动作的方法实施劳动法的范围。 例如，工种监管相结合; 雇主和雇员之间的关系的契约性质; 合同当事人，双方提交的内部秩序的某种规则的平等; 参与劳动的工人调节（例如，通过 劳动集体 和工会）; 保护工人权利的法律文件。 有执行方法的其他方式，但他们没有一个通用的分布。

系统 业权 的劳动是标准的行业同质群体的分类，结构中的位置。 不同的法律规则，控制工作的关系，分成若干组。 第一个标识劳动法的监管领域的主要共同问题，而第二调节关系的私人的一面。 对于劳动法的特殊组成部分包括机构，如学院就业; 工作时间; 培训; 该合约; 劳动保护等。

劳动法和它的出处的主题

劳动法的来源-国家机关中的结算领域的活动成果 的劳动关系。 法规是由俄罗斯联邦劳动法典，俄罗斯联邦（宪法）的基本法和其他联邦法律，法令和法规，自治的行为，在该领域，以及其他法律法规的行为进行。 但是，劳动法和其他法律并不适用于军事人员; 根据民法合同的人员; 公司董事会成员; 其他人。