劳动争议的时效期限。 律师劳资纠纷

在劳动法没有这样的东西作为时效限制。 它仅适用于因民事关系的纠纷。 尽管如此，TC有一篇文章392.她说，员工可以多久呼吁司法机构审查从服务关系所产生的纠纷。 因此，该期间也可被称为一个周期的限制，这是在根据劳动法使用。

定义

诉讼时效 的劳资纠纷是在此期间，一个人可以向法院申请对他的利益的保护时间。 它可以使雇员和雇主，如果从所遭受的物质损失。 有一年的这个目的在头正好。 的时效期限 劳动争议 与同当站已接收到命令的副本的那一刻开始的一个月的解雇。 当然，如果员工去晚于指定时间段告上法庭，这将是一个声明。 但他将需要证明的截止时间错过了正当的理由（出差，生病等突发事件）。 否则，法院将拒绝处理应用程序，而不检查任何情况。

未用的劳动者的劳动关系终止连接在劳动争议的限制，章程是只有三个月。 他从倒计时当后者发现了它的那一刻开始。 在实践中这样的例子相当多，因为雇主往往违反法律 （工资延迟， 不支付节假日）。

在大多数情况下，对劳动争议的诉讼时效被称为诉讼。 因为所有习惯了的事实，争议应在法院民事诉讼程序解决。 尽管如此，因为它们涉及到法律的不同领域这两个概念是不相关的，互不影响。

变化

今年10月初，轻微修订了TC的392条作出。 现在，在其关注的工资和拖欠雇员的其他货币的支付拖延劳动争议的诉讼时效是一年的那一刻起，当员工得知违反规则的。 在此之前的一段时间，等于只有三个月。 期满后，法院驳回，而不检查该案件的所有情况下的应用。 限制劳动争议，这是与雇佣关系终止相关的，和以前一样，这是一个月。

如果最后期限是错过

在这种情况下，司法当局应拒绝处理的应用程序，并在案件的具体情况都不感兴趣。 但是，如果你提交这表明充足的理由跳过那段应用这是可以避免的。 其中可能是：人类疾病，长期出差，照顾残疾家庭成员。 最主要的是，法庭上，他们是尊重。 否则，应用程序将返回不考虑。 因此，必须要记住的是，时效期限为劳动争议索赔开始的那一刻起运行时，市民知道侵犯了他们的利益的。 这个时期可以是一个月，但只有当 一个非法解雇， 以及当年，如果争端以支付金钱造成的延迟。 因此，恢复诉讼时效的劳动争议只能通过法院是可能的。

对于头

如劳动法第392条规定，主要可能只在发现后的一年内，向法院申请损害赔偿他的下属。 它也将被视为独立的个体官员的争议。 目前，利率管理者与下属成为彼此相等，因为限制了双方的法规是只用了一年。 在的情况下更快地解决可能有助于劳动争议的律师，专门从事这个。 最重要的是，如果他是该组织的雇员。 在这种情况下，很可能是双方将能够解决他们的关系不经审判，并以和平方式解决一切。 劳资纠纷的雇主律师也将能够协助在法庭索赔的准备和提交。

专业的保护

劳动争议的律师是一名合格的律师，分配给它的地位的基础上运行。 它在这种情况下，任务是保护违反利益和 工人的权利 或主管，利用一切法律手段。

劳动法有很多不同的方面详细和深入的研究，使劳动争议的律师是在这个问题上的丰富经验的专家窄的轮廓。

CTS

每一位员工谁认为自己的权利受到侵犯，可以向专门委员会来解决劳资纠纷。 作为一项规则，它是由同等数量的人通过工作人员和经理的邀请创建。 考虑个别劳资纠纷在身，从提交申请之日起10天之内发生。 在这种情况下，员工都必须到场。 在该员工没有出现在该委员会会议的约定时间的情况下，它会被延迟。 工人有权在授权代表的参加会议。 在这些人的问题的重复非外观可以由委员会撤回。 因此，如果员工希望争端没有他的参与被审查，他必须书面通知给出的权威。

的时效期间为呼吁委员会 的劳动纠纷的解决 应为三个月。 它认为只有那些能够解决在法院外面的事情，没有国家机构的参与。

根据协议

当此之下解雇一名员工都可以向法院申请，如果它认为它是非法进行。 终止在这种情况下，必须通过制定中的日期和一定的条件下，应指定支付的金额达成协议的方式正确执行劳动合同。 在实践中，经常遇到这样的员工并不想辞职的情况，但雇主坚持它，从而侵犯了他工作的权利。 在这方面，后者决定对通过法院的劳动合同终止上诉。 然而，许多律师说，以这个理由解雇几乎是不可能的，特别是实现复职，如果协议中的所有条件已经符合，并全额支付的资金。 但尽管如此，市民有一个月时间提出上诉。 所以说，这篇文章。 392 TC。

暂缓付款

在该劳动合同被终止公民的事件，他有权获得他的职务的最后一天的工资和其他款项。 如果头部从资金交易的员工偏离，后者可向法庭捍卫自己的权利。 要做到这一点，他被赋予一个周期是一年。

在与劳动者的劳动合同没有终止，但是现金支付的头部而无法作出及时的情况下，该人可以向法院申请的任何时间。 因为在这种情况下，就会有服务关系的持续性。 而法院是无权拒绝公民处理有关申请。

效果

因为对于任何原因雇员，错过了为解决劳资纠纷的时效期限的情况下，它不是拒绝接受他的申请理由。 如果发生这种情况，那么这个人将是另一个理由上诉到高级法院。 因此，司法权限接受应用程序来生产，并且已经在预审可以做出适当的判断，其拒绝的权利要求。 在这种情况下，单独的员工可以解释的原因，缺少劳动法所规定的期间，并提供证据证明他们是尊重（生病，出差，照顾残疾人）。 如果法院支持他的解释，他开始考虑对案情的要求的日期。 否则，该要求将被拒绝。

法律学

目前，工人的权利经常被各组织负责人违反。 出现这种情况是由于不当的削减，拖欠工资，假期举行。 在这种情况下，一个人的出路只有一条路 - 向法院提供参考。

对于主题的更完整的理解给有条件的例子。

公民从它的经理的倡议组织驳回。 最后我想他的奴隶不符合他的职位，虽然明显的原因并非如此。 工人适当做他的工作，很自律，顾客投诉有报道。 然后市民呼吁与复职申请司法当局，因为它认为首席违反了他的权利和非法解雇的利益。 但声明它是在合同终止后提交的几个月。

劳动法庭，法院认定了原告的合法的结论和合理的。 此外，市民提供书面证据，证明他是在他被解雇后的病假，因此错过了最后期限的正当理由提出上诉。 这个事实是由残疾的片证实。 因此，法院决定满足原告的诉讼请求，并在工作中恢复。

由上可知，很显然，诉讼时效的劳动争议申请起在审议公民的应用的一个重要甚至是决定性的作用。 在这种情况下，如果法院承认了跳跃期间不敬的原因，他会驳回了索赔。

整体

在此期间，市民可向自己的权利保护司法当局的时期，称为时效期间。 它可以是不同的，根据由头部或员工自己犯了什么确切的违规行为。

例如，如果不支付工资的劳动者可以向法院申请了一年。 这一时期的那一刻起，当现金转移延迟计数。 三个月前一段时间，但在劳动法的修改平下级和上级。 还应当指出的是，员工可以向委员会正式营业的争议事项的解决。 在其应用十天必须加以考虑。

期限为一个月的非法解雇的审查。 它开始时交给工作簿的人士或给予的服务关系终止的命令副本的时刻。