劳动力市场的国家调控

严重的经济和社会出现 失业的后果， 导致了需要在劳动领域的政府干预。 结果，就有可能改变雇佣关系，开展他们的监管和限制市场力量的自由。 作为一个元素，它创建了劳动力市场的一个强大的国家法律规范，通过规定的雇佣关系（工作时间，在国际和国家层面雇用和解雇的程序，给予休假等）。

两种形式的劳动力市场的国家调控 - 主动（增加就业，创造新的就业机会，失业率因再教育和培训工人的得胜）和被动（失业津贴）。

劳动力市场的国家调控 已经为自己设定了以下目标：

·充分就业，这将阻止的发展提供 周期性失业， 在不违反所谓的通常失业率，这是由它的结构和摩擦形式的大小决定。

·一个劳动力市场，它能够适应各种经济外部和内部变化的创新。

如果我们谈论的主要方向，近期劳动力市场监管的状态，以实现充分就业所做的一切。 要做到这一点，应用等措施的再培训和在经济中的失业人员，鼓励投资的重新组织培训，就业服务发展，促进小型和家族企业，公共工程，国际合作的发展，以解决就业问题，考虑的问题涉及到国际劳工移民。

劳动力市场的担忧，并为那些谁失去了他们的工作支持国家调控。 这种社会保障是国家政策的被动形式。 谁对某种原因不能找到一份工作，国家保证免费医疗人员，以及提供 社会支持 在物质援助的形式 失业救济 以及其他一些好处。

是否有必要状态，特别是劳动力市场的法律规制？ 明白了吧，分析公共政策的利弊。 劳动力市场的国家调控导致的事实，依法聘用合同的结论并不发生在自由的形式，和。 直到最近，用人单位在事件未作出正式 的劳资协议 可能会根据自己的判断来确定工资和工作条件。 这种行为的控制是通过法律对工作条件和最低工资的限制。 当然，这样的情况是加国家调控。 但是，另一方面，监管的支持者说，这项法律导致最后的末增加雇主的成本不能灵活。 所以引起了失业率上升，这在某些地区特别高。 这样做的原因是，建立工资和工作条件的高层次满足只能由工人自己，其余无利可图组织和公司。 其结果是，过去将避免雇用没有一个良好的谁的人“纪录”。 他们这表明，谁没有工作了很长一段时间或不具备必要的资格的人，仍然失业。 因此，劳动力市场监管的国家不应该只从积极的方面看到。