劳务移民

人口迁移被称为国内或国外的运动。 分配其各种类型，根据目的和迁移的方向。 由自然是家庭，娱乐，旅游和劳动。 正是在这种 形式的迁移 ，我们将更详细地讨论，让我们考虑它的分类，是在我国这个过程中固有的特性。

“劳动迁移” -这是对的目的而定义的位移的术语工作。 作为一项规则，我们正在谈论的劳动年龄人口，大多是40岁以下。 根据运动的分配方向：

• 劳动力转移;
• 在国内劳动力流动。

第一类是与国外人才的“大脑”，因为不能做他们的工作过上体面的报酬有关。 这是由于的移民 东欧， 印度，非洲。 由于该国在这种情况下，进入通常选用美国以及加拿大和西欧。 另一种类型的劳动移民 - 低技能，包括季节工。 他们更换的空缺，因为当地居民不愿意为低工资工作的抛弃。 这种现象的缺点可以被称为劳动力市场的成本和可能的违反治安和移民法律的下降。 这导致了不喜欢在国内游客和不满。 特别相关的挑战与低资质劳动力的迁移，在欧洲，这是另一篇文章的题目提出。

有不同的方法来劳动力迁移的研究。 经济分析方法劳务移民被视为一种方式来控制数量和分布劳动力和鼓励竞争的积极因素。 心理学方法探讨这一现象的激励范围。 社会学 - 社会中的移民的适应问题。

在国内迁移过程也与寻找工作，从而不仅满足物质需求相关，而且在职业发展的需要，住房，可以让你改变社会地位，生活方式等。 内部迁移也可以是恒定的和季节性的。

对于我国的轮班工作的目的，特点是中部地区劳动力迁移和临时迁移。 在过去的二十年中，正迁移平衡在两个首都观察到，而在克拉斯诺达区域和伏尔加区域。 流出人口从城市发生 了欧洲北部，中 西伯利亚和远东地区。 失业问题的地区是相当尖锐，同时保留对劳动力在北部地区，那里开采的需要。

近年来，收效甚微到目前为止，它已开始实施，国家内部促进移民计划。 然而，直到迁移的区域现在的法律法规主要目的是解决与邻国往往是非法的劳工移民相关的复杂问题。 与劳动分布的困难是，包括与来自总体的分布的苏联时期不自然结构继承参照登记。 在这种情况下，自然劳动力转移困难和低水平地区的经济发展和旅游的成本相对较高，出租房。 因此，尽管全国有需要增加人手的事实，人口仍然没有足够的比较性，例如，与欧洲国家，俄罗斯和需要额外的奖励措施人口的劳动力迁移。