剩余价值究竟是什么？

剩余价值是所产生的工薪阶层的利润额，由于其自身的劳动力过剩的成本。 同时生产的产品，以及用在雇主提供赠款的时间。 这个术语表达开采的特定形式，完全对应于基本经济规律的资本主义。 然而，这个概念可以说明，不仅不同的组所谓的资产阶级，例如，土地所有者和厂家，商家和银行之间的雇员和雇主之间的关系，同时也。 剩余价值，以及如何增加它可以在有效发展中发挥作用显著生产力和 生产关系。 对于它们的术语的出现的先决条件被认为是劳动力的转化为商品或服务。 毕竟，只有在社会发展到一定阶段，雇主可以不依赖于找到 的生产方式 雇用员工。

剩余价值的来源可以在形状而改变。 分配绝对的，相对过量的基团的。 第一种是通过增加工作时间或通过实现更高的强度来实现。 第二个是通过增加每个单独的平均电平的相对性能获得。 第三种形式，其剩余价值可以呈现，通过减少人力成本的比例获得。 这些类别的历史建立并充分体现到提高这个参数的方式。 然而，尽管有足够数量的差异，所有这些方法都有一个重要的共同因素-来源必然是无偿 劳动。

剩余价值率是总重量的剩余价值为其生产所需的成本花费劳动的比率。 因此，上述的概念可以被描述为通过另一程度一个人的剥削。

剩余价值理论是由双方的理论观点和史实的限制。 在角色扮演的过去和形成和国家的发展，社会的经济组织形式的历史，例如，边际和新古典主义。

也考虑生产过程中，产生附加价值可以得到。 通过购买劳动的，用人单位可以与该组织进行 的生产工艺， 以这样的方式，每天的工资员工不仅在他的劳动消耗相当于创造价值的设计，但也将成为他的工资成本。 后者被认为是未付企业家组件。 因此，它是剩余价值。