企业集团“怡东”：员工评论

找工作在生活中至少做一次，每个人。 尤其严重这一问题，近年来，在经济危机的星球胜利进军。 它是伴随着大规模裁员，减薪和减产。 此外，大多数民营企业倒闭，无形中大大降低了俄罗斯经济的中小企业的份额。 不过，该公司，维持下去，已经获得了极大的优势，由于企业的许多领域竞争减少。 在莫斯科公司“怡东”之所以能够在危机中，不仅要保持自己的立场，同时也扩大客户名单，并增加工作人员数量。 如果你正在寻找的工作，我们的文章中你将是非常有用的。 在这里面，我们会告诉你有关公司，其核心业务，并通过该组织的前任和现任员工离开了工作分析反馈。

公司创立

首先在俄罗斯市场上出现了公司怡东SC，巩固了从两千年代初的位置。 然后主要活动是管理仓库。 也就是说，该公司的员工拿的场所，人员招聘，以及某些房地租金的所有内容服务。

七年来，公司已成功地积累了广泛的客户基础，并赢得了良好的口碑。 这时，工作人员“怡东”的反馈是非常好的，积极的评论经常写在网上，其中提到敏感的指导和高工资，这在许多情况下，溢价的钱补充上。

随着客户群的增加，不断增长的同时，从其他公司在莫斯科的竞争，管理层决定成立一个集团公司Excelsior酒店。 形成组织的日期是2010年。

公司简介

公司以“精益”提供了一个相当广泛的服务。 第一种组织准备好接管您的业务进行全面管理。 它包括选择和人才租赁，清洁及保安服务的实现。 与此同时，以“精益”的工作是公司原来的活动 - 仓库管理在城市的任何部分。

目前，该组织拥有，它有25熟客。 总体而言，公司经营的250个对象，每个提供自己的服务。

对于其存在的所有时间，公司13个办事处就开了，员工数量接近六百人。 他们经常允许形成有关“怡东”公司的意见。 放置在各种网站上的公共领域员工的评价，所以我们能够对它们进行分析和谈论的组织，根据所提供的事实。 在这篇文章中的所有后续章节中，我们将精确地集中在谁已经在公司工作的人的见证。

企业集团“怡东”：地址

所有申请人都可以在该公司的办公室接受采访。 它位于列宁格勒Prospekt有，房子十五岁，28结构。 公司拥有自己的电子邮箱，您可以将您的问题或摘要指示空缺发送电子邮件。

另外，在办公室总是可以打个电话，了解被采访的特定空缺的时间。 通常情况下，在另一端管理员始终指定一个包需要随身携带的文件。

乔布斯公司

客户“怡东”（从工作人员的反馈将在本文的以下部分被给予）的餐馆，大型生产设备，超市和类似组织。 它们位于在莫斯科地区的城市和国家的其他地区。

凭借广泛 的客户群， 公司的员工提供了一个相当广泛的职位空缺列表。 这里适合自己的工作可以选择一个专业的厨师，家具，装载机收集者，例如收银员。 通常情况下，对于一个特定位置的申请人有机会要经过至少一百个就业机会。 他们全部具有完整的要求和详细清单位于办公室。

要求候选人名单

如果你专注于写在公司员工的审查“怡东”的信息，这可以说是对申请人的要求任何工作比较软。 这项工作不仅可以得到俄罗斯的居民，也inostorannye公民。

每个人都可以顺利通过在选定的专业必要的有效的工作培训。 并进入该公司可能甚至有人谁甚至没有在原则上这是需要的空缺候选人的任何经验，或。

工作是理所当然的任何年龄的人，但请记住，那些谁是没有十八岁必须带到办公室，从父母或法定监护人工作，接受采访时的书面许可。

特点访谈

在该公司的前雇员的工作反馈有许多申请人惊讶小，不是太干净的办公室的信息。 一些另外，引导不是一个特定的时间，你必须等待一个多小时。

此外，采访中的一部分，不是谁也不能提供有关申请人的所有有趣的问题准确的信息很能干的人。 管理往往甚至在面试阶段，行为粗鲁和无礼公开。 它推这么多的人在找工作。 即使是急需不能让他们开始与该组织合作。

然而，申请人的另一部分人士指出，他们彬彬有礼，乐于助人，等待面试没有持续超过十五分钟，并在会议进入答应两三天的结果调用。

工作条件

最常见的半生不熟的员工轮班工作。 他们签订合同，根据承诺45天，每周七天工作所选择的对象上。 返回时，他们有权获得赚来的钱。

在每个站点有一个工头谁领导表，并负责所有组织问题，与工人的会议开始，并与他们的医疗保健结束。 这取决于它如何舒适的工作条件。

该公司的部分员工不满工作条件和住宿，等待一个更好的选择。 许多住在公司十五同事的一室公寓，但另一个“幸运”地与在宿舍里同样数量的工人。 当然，这些条件影响情绪和人类健康。 此外，工头当中遇到偷拍劳斯，以及那些谁滥用酒精。 他们组织夜间战斗和不断羞辱自己的下属。

它是公平地说，对这种团队领导的投诉相当迅速考虑。 一些公司的管理是从手表取出，送新人，谁能够并且愿意工作。 因此，迅速调整自己的生活方式和解决所有的住房问题。 因此，这种情况被纠正并恢复整个团队的工作态度。

在某些情况下，问题就变得和食品的工作人员。 每位申请人承诺在合同订立以完成免费的午餐。 但是，已经在手表原来，食物只提供每天一次，而且，它的价值是由工资总额计算。

请记住，“精益”的管理来计算员工的旅行费用上下班。 始终明确签订协议的时间。

“怡东”：工资

至于工资，有的员工表达了极为不利的。 事实是，在许多评论指出，该公司有望在全从手表回国后进行及时支付赚来的钱。 但实际情况并非如此乐观 - 超过一半的员工（基于评论）只获得了他们的钱的一部分。 留百分之二十，没有任何工资，只有员工25至百分之三十表示，他们收到的钱没有问题，但供应较少，交付成本的工作和健康书籍的地方。

顺便说一句，这是最后一刻是最不满意的欺骗工人。 当选择该组织的作业管理常常说，申请人不需要出具卫生书。 事实上，它最初是由于制定了公司，然后计算与员工所花费的金额。 在某些情况下，它达到一万二千。

然而，所有对公司的管理负反馈具有强有力的论据。 它认为，那些谁实际工作中，始终得到全面赚来的钱。 但闲人，谁酗酒，走到他们轮班的人，理所当然地保持工资的大部分。

使工作

在采访中，每个申请人对官方的就业机会。 即使是那些谁计划在“怡东”兼职数月被发现，能够获得在工作簿和白色的工资条目。

罚款

我想谈谈在公司采取罚款制度。 有趣的是，大多数的评论指出，该合同的签订强调总量的45天锻炼的需要。 否则，员工将受到罚款。

例如，如果你生病了，不能履行自己的职责，那么你将受到惩罚，表现为从你的工资注销金额。 当然，并不是所有的这似乎是公平的，但不要忘记，你要去看。 因此，没有人能取代你，和，因此，不应该算他们的身体和道德的力量。

简单总结

当然，互联网公司和它的操作相反的颜色有时被描述。 有的告诉我们，这是非常满意的工作，并已经走了上了几个手表在上个月休息。 而每一次的工作条件得到改善，而且薪水不低于四万。 但“怡东”的其他前雇员声称，他们将永远不会再在这里工作。 他们还抱怨了处罚，并从管理态度恶劣。 谁知道如果这是真的？ 不要忘记，人们的意见总是主观的。

我应该进入“怡东”？ 我们不知道，这是给你。 然而，我们认为每个人都应该采取的决定，只能靠自己的经验依托。