为什么女性更难以谈判？

当女性在业务结构，来与潜在客户的会议，她并不觉得有信心，谈判将在对她有利的方案。 可爱的女士们谁是积极争取平等，最初低估了自身的实力。 客户觉得微妙的是，如此信任男性居多。 很多时候，谈判陷入僵局，甚至破裂。 贸易伙伴需要时间进行反思，他承诺回调，但通常不会。

这是真的，女人最怕的谈判？

至于承认大公司的员工，他们讨厌洽谈。 这累人的和令人不安的过程中，一种游戏的无规则，也不要怕他们。 男人，相反，安心在圆桌会议上与合作伙伴和潜在客户。 你可能会感到惊讶，不是女人不愿协商削弱自己的位置，当谈到工资。 虽然自1963年以来，收入差距略有下降，其实，这些数字远远相等。 女性收入仍低于男性，尤其是当它涉及到少数民族。

对于薪酬差距存在的原因

据专家介绍，同工同酬的问题，是直接关系到女性不愿意进行谈判。 这是一个非常复杂的问题，值得一个单独的大型研究。 有统计资料显示，女性喜欢坐在更雄辩的男人背后，其他数据并非如此。 而更高的目标为自己创业的女人，就越有可能的是，这将迫使自己与客户进行谈判。 然而，即使在这种情况下，它也不能幸免于失败。

大的社会成本

你会感到惊讶，但即使在谈判中取得积极成果的情况下，是雇员，其活性和促进的好想法并不能保证较高的工资的好作品。 而这并不意味着企业非常欣赏女性的工作更少。 他们只是尽可能多的性较强，让老板加薪的不太可能接受的肯定回答的情况下，只有25％。 “那么，为什么耗尽，每天工作10个小时，如果你的工作可能不被发现？” - 这样认为的办公室雇员的某些部分，不希望再次暴露出心态应力。

对妇女在谈判中的消极态度

首先，潜在的合作伙伴和客户最初负谈判，当他们知道女人会出现在他们面前的配置。 性别刻板印象仍然存在任何业务结构的气氛。 男子起初被视为一个强大，自信的个性，让顾客感受到对他们的信任程度更大。 与女人聊天是困难的，因为邮票的“困难的对话者”。 当一个女人来谈判，这也很容易制定自己的想法，但不知满足的理解不足。 因此，不管是什么妇女说，她最初被认为是一种不受欢迎的“休战”。 因此，在实现谈判取得积极成果的巨大差异。

为什么女人是宽容的低工资？

我们很多人没有想到男女之间的薪酬是如何的不同。 巴巴利Stenni已经出版了一本书，其中在一开始读者给出关于为什么公平性，以少赚一些想法“的六个女人的秘密”。 有人可能会怀疑这个产品的，如果这将是主角不会是真正的女人，详细规格已获得其专业素质。 这里有几个特点妇女谁是慢性少缴：他们有低工资高耐受性，他们低估了自己的能力，准备在自愿的基础上工作，他们证明了贵族的贫穷和仇恨来洽谈。

品质，防止高收益

我们通过详细所有这些功能。 在他们的一般质量的公平性对低工资高耐受性。 他们知道，他们可以赚更多，但同意放了一个微薄的薪水，认为有总比没有要好。 有作为一个独立的专业单位自我价值的低估。 没有人会叫这些妇女合作者错误，愚蠢和未受过教育。 然而，他们不甘心自己的命运，而不要试图证明它。 对于一些奇怪的原因，这本书的女主角巴尔巴拉·沃尔斯认为他们永远不会付出好。

例如，它是完全适用于作家或教师。 这些行业的代表来证明微薄的工资存在的工作欲望“为理念。” 他们喜欢他们做什么，所以他们愿意接受低工资。 一些妇女被用来证明他们的工作的地位低需求，认为他们的行业和专业人士并不比职工平均工资支付更高。 如果这些妇女有机会加班，但没有太大的回报，他们会走到这一步，记住，用人单位不提供的两倍。

为什么要求加薪这么难？

大多数与当局本书恨谈判关于工资增长的字符。 他们不愿在增加暗示，因为担心严重的后果。 例如，你想获得更多的钱，要告诉他的老板。 然后你想象发生的雇主的愤怒。 根据法律规定，你们每个人的风格往往会拉毯子盖住自己。 老板并不想用多余的钱的一部分，因为你暗示它，你的技能更有价值。 但随后他想象怎样立刻分手了你，把你的地方没有经验的实习生，刚刚从大学毕业。 换句话说，你一定能找到自己的位置的头一个以上的候选人。 而所有这些女性会忍受低工资，而你把出了门。 这一前景让你坚持到这个地方并没有什么要求。

贫困 - 是没有犯罪

所有这些妇女认为，贫困是高尚的。 他们认为，贫穷可以用道德和财富划上等号 - 贪婪和罪恶。 公平性公开说钱 - 是邪恶的。 当然，如果一个女人需要在一个大公司的工作人员，也不会爬上自己的方式证明并不比男人差了。 相反，这是极不情愿进行谈判或完全放弃这种观点。 但是，尽管女性贬低他的成就和浪漫贫困，潜在客户指责附近的头脑，缺乏自信和低技能的他们。 这是神话是如何诞生的性别。 雇主不欣赏女性的工作应得的，然后在每一个机会，他们的员工不能够什么明智的说。

缺乏自信的

凭心而论，应当指出，妇女被赋予了在谈判中考虑的重要常见的“男性”特点。 缺乏侵略性和不愿意面对使谈判取得积极成果很难实现。 野心家注意：对于那些谁拥有的目标并定期磨练自己的技能没有什么是不可能的。 不要去想谈判，以此来提高收益。 你可以把它作为你的职业生涯机会的一般扩展。