什么是劳动法的技术突破？

大多数公民都有权操作过程中技术突破的权利。 然而，并不是所有人都知道，在谈论这种违反法律。 在本文中，您将了解到调节技术暂停劳动法。

技术突破：一个概述

在工作中一点点休息依赖法律规定的公民。 时间或节假日的类型可根据生产工艺进行选择。 这就是为什么技术突破始终是由雇主设定。 它应该，但是，请记住，休假时间必须遵守劳动法。 否则，雇主可能被追究责任的后果。

辛苦劳作的人可进行不同类型的难度和持续时间的工作。 根据劳动的类型只是一套和休息。 立法规定某些类型主要工作场所娱乐的。 这些措施包括：

• 减免居室通风，可积累的有害物质;
• 减免保洁服务;
• 打破更新信息基地等。

很重要的一点，这是值得大家注意 - 是断裂的在工作日期间列入。 用人单位违反法律，在度假时考虑假定通过法律为额外的时间来工作。

主要类型的中断

俄罗斯劳动法划分技术突破成几种基本类型。 因此，有必要区分主要有以下几个群体：

• 特殊和一般的中断;
• 推荐性和强制性;
• 包括在内，不包括劳动力成本。

劳动法规定了个人需要休息的休息一般为分钟（小时）。 它通常休息，午餐，有的公司 - 和一个梦想。 特殊技术突破是根据特定工作活动的类型设置（例如，冶金学家需要到店时间播出）。 强制中断由雇主决定，他们无法避免。 推荐的休息时间有待商定。

带或不包括在劳动中断，一切都是那么清晰。 也许应该指出的是，被包含在几乎任何民用企业支付休息的需要。

计算机工作

在上班族显著上升反映强烈的立法。 所以，不是每个雇主将能够胜任设置时间和技术突破的类型与电脑工作者。

它应该，但是，强调2003位置三品，其中安排工作与电脑的顺序安装相当好。 因此，该文件的项目之一规定了休息持续50到140分钟需要。 在这种情况下，员工不能在电脑前坐了两个多小时。

是什么在起作用，这些技术突破？ 主要是为公民的健康。 毕竟，即使是最先进的，安全的技术把对眼睛相当大的压力，会使人感到疲劳，紧张和烦躁。

休息和营养

任何技术突破包括满足员工个人的需求。 作为一项规则，它是午餐。 劳动法规定，对于时间午休应至少半小时，不超过两个小时。 在这个特定的时间只能置的操作说明。

然而，有，一些特定的企业，在午休的规定是不可能的。 在这种情况下，管理层应该在工作时间给工人每餐时间的人。 这也是值得一提的有偿和无偿的午休时间的存在。 未付可不仅用于食用，也可为任何个人的需要。 随着支付全部时间有点不同。 一个例子是谁有义务与孩子单独进餐（其实只是在工作时间：在同学老师并联运动控制）的教师。

个人需要

正如上面已经提到的，总共中断时间是专为各种个性化需求。 这通常是午餐时间，逛了公共厕所，抽烟休息， 心理疏导 等。 需要这样的休息，以减轻疲劳程度。 据了解，疲劳对工人非常不利的影响。 显著减少了工作能力，很多员工变得烦躁，从而侵蚀集体。

个人需要休息之作，作为一项规则，十几二十分钟。 然而，它们的持续时间只有在就业条件方面各不相同。 这也是值得一提的特殊场所，员工可以放松一些公司的存在。 它回顾了亚洲的例子是有用的：在日本，很多企业的领导都是在睡眠中的人的行为能力的有益影响信心。 这就是为什么有些日本工人使用技术的中断生产睡觉。

特殊休息

以上是详细讲述了一个关于时间一般类型的其余部分。 什么是特殊休息？ 如你所知，这是更新一些工作过程的时间：通风设备，清洁，更改数据库，等等。 当然，特殊的技术（或技术）破集不是随处可见。 这是必需的只有那些企业，这是对技术必要的休息，而不是人类。 并在什么时间可以从事的员工？ 由于技术突破支付，工人通常不准的事不被禁止包机的一切：吃饭，抽烟，去商店等。

这往往需要休息的人。 我们谈论的是公司与有害的工作条件：例如，烟草，冶金，淀粉或其他危险的健康产业。

多少时间是给一个技术突破？ - 15分钟的最小限制，一个小时 - 最大。

温度条件

异常温度条件 - 是的，其实，特殊休息的亚种之一。 例如，工人在很多企业可能只是在太热或失去动力，相反，过冷条件。 当然，这些工人需要一个优质的度假。 这是俄罗斯联邦劳动法典的投入，只是温度条件不符合规范的第109条所证明。

建立假期的最佳时间是一组专家。 雇主必须考虑到需要在假期的所有信息。 在此之后，进入到特殊的场地，设施，工人可以休养生息的安排。 这就要提到一个特殊的设备，这将有助于员工保持温暖，或与此相反，从热休息的存在。

负载不均

经常雇佣很多工人都可以分成若干个部分，在负荷的程度不相等。 当然，这种工作活动意味着维护窗口的一定时间。 在这种情况下，法律上说？

如果工作流程分为工作阶段之间的部分必须有适当的休息。 此外，每次休息至少应为十几分钟，最大 - 在两个小时内。 时工作小时数不能超过正常工作日。 还应当指出的是，这些符不被视为支付，因此不包括在工作时间。

尽管破碎的工作日可能是完全不同的事实，仍然保持它的一致性非常重要的原则。 例如，工作量穿梭巴士司机应分为两个部分。 此外，每个部分不得超过4小时。 劳动法的技术突破 设置了两个小时的持续时间（这不包括午餐和技术原因休息）。

休息的时间

关于停电持续时间已被告知不够。 所以，太短，不符合休息，导致责任的雇主征收。 不过，也有其他的问题。 其中之一 - 太长休息。

在长时间的休息往往是更坏，比太短，多有不便。 毕竟，这是显著收紧工作流程，加剧了劳资双方的情况。 在这种情况下，这两种情况区分：第一 - 员工延迟中断。 可以认为这样的滑稽动作陈腐延迟分别它们带来的雇员某些实施制裁。 第二种情况 - 不符合标准的时间表。 用人单位建立导致在工作过程中变得越来越高效的太多干扰。 在这种情况下，有两种解决方案：要么通过法院领导或案件的决定的直接对话（有明显的差异打破规则）。