乔布斯把公司的“卢布轰”：员工评论

许多求职者被诱人的内容空缺公告公司集团“卢布轰”的吸引。 这家公司的员工的评论是不明确的，但是，依靠他们，就可以得到关于未来工作的总体思路。

在目前的市场条件下，当许多企业失去客户和利润，SC“卢布轰”成功。 这是否意味着该公司的员工生活得很好？ 它是一个稳定的公司？ 有工作机会真的吗？ 无论是有偿的允诺卷工资？ 不火的新员工几个月收到的服务后，没有正当理由？ 是否有可能职业发展的公司？ 我们将尝试回答这些问题的基础上，从员工，“卢布轰”的反馈。

关于用人单位

批发和零售网络，积极推动自身的日用化工品和香水市场自1993年以来目前，在16个俄罗斯地区，其中包括萨拉托夫，奥伦堡州，伏尔加格勒州，利佩茨克，萨马拉，阿斯特拉罕，梁赞地区约1000家。

母公司是位于城市萨拉托夫的。 所有权集团公司困难。 该协会“卢布轰”包括其中大约十法人实体和个人创业者， - “TD”阿贝“” OOO‘方丈M’，有限责任公司‘克·阿伯’，斯普·卡门斯卡亚I. E.，IP拉斯普京G.事实上，俞阿尔卡季·鲍里索维奇·巴赫金所拥有的公司 - 一个年轻的商人，演员谁区分自己在拉迪·加“亚历杭德罗”的视频主演，好莱坞制片人支付$ 1百万。

商店“卢布轰”（从工作人员的反馈下面介绍），许多早已解决日常问题的手段。 这是大多数村民和村民成为你最喜欢的洗发水，沐浴露，牙膏，洗衣粉，擦皮鞋。 购物之旅“卢布繁荣”为广大家庭主妇成为一个习惯问题。

现在，该公司已成功开发药房网在其商店。 买家爱“卢布轰”的原因如下：

• 货架上都在家里需要的东西;
• 交易室都足够宽敞，在自助服务领域的行 - 广，
• 实惠的价格，
• 经常持有的股票，你可以以折扣价购买商品或获得奖金。

市场营销服务SC“卢布轰”的市场形势良好导向。 在当家庭收入下降时，销售网络积极地提供便宜的国产化妆品（护肤霜在脸上价格 - 40卢布）和廉价产品自有品牌1B。

公司治理有兴趣的新框架

据了解，该公司“卢布轰”（工作人员的反馈工作 - 这是最常见的在网络上寻找有关公司的信息）的工作人员定期聚会。 从这个雇主在网上通常情况下，你可以找到在俄罗斯寻找工作人员（在该地区平均81）超过1300的广告。 有与高薪（150 000-300 000卢布）。对于专家在金融，市场营销，广告，外贸，物流工作的建议。

这是否意味着该公司具有较高的人员流动率？ 不尽然。 办公室的工作人员，商店，仓库大致恒定。 大多数情况下谁已经在该公司工作了至少6个月的新人驳回。 作为一项规则，这是由于这样的事实，年轻专业人员构思不佳的工作性质。 由于空位说：“卢布轰”的不断增加活动量的频繁发布，常开新店。

信息来源：如何了解更多？

作出有关工作作出最后决定之前，一定要货比三家，“卢布轰” GK。 与客户工作的员工的评价，让学习很多关于未来服务的性质。

需要注意的是困扰卖家，收银员，保安员。 如果房间里的商店经理，监督检查存在，试图偷听他们用交易大厅的工作人员交谈。

如果你经常购买的日用化工品中的“卢布轰”存储永久员工，那么最有可能通知：同卖家和收银员全年和更长的客户提供服务。

不要忽视从网上关于南北“卢布轰”的信息。 从专业网站和论坛的工作人员反馈，以帮助确定专业和职业的选择。

一般条款和民法典的条件下，“卢布轰”

什么是其中重要的条款将在雇用合同中列明？

1. 工资。 在各个岗位员工的月收入：

• 卖家收银 - 17 000-18 000擦。
• 店经理 - 25万-30 000擦。
• 销售代表 - 25万-30 000擦。
• 管理一组商店 - 65 000-75 000擦。
• 区域管理商店 - 100万个卢布。
• 会计师 - 14 000-17 500擦。
• 审计 - 30 000-50 000擦。
• 系统管理员 - 15万-30 000擦。
• 财务经理 - 25万个卢布。
• 仓库工人 - 40 30000-60 000擦。

2.模式。 办公室工作人员：每周5天，从9:00至18:00。 对于商店和仓库的员工 - 排班：2天，2夜，每周4天。

3.在夜晚工作的员工，送货上门是在企业总线提供。

4.试用期1个月内的大多数位置。

在贸易网络“卢布轰”的工作优势

让我们来谈谈生活中的企业的积极方面。 员工叫他们中的很多：

1.有趣的工作。 企业集团“卢布轰”（从对此事的工作人员反馈是相似的）给出了发展机会多多。 在这里，你会不会觉得像一个大机器的一个齿轮。 雇主们看好的工作人员，准备采取不同类型的职责。

2.稳定的“白色”的薪水。 与公司长期的经验有经验的员工获得比新人更高的薪水。 “退伍军人”鼓励奖金和奖品。

以很高的概率工作3.将将靠近家。 在每其中有一个交易网“卢布轰”工作的16个区域的（工作人员评论不会被欺骗）有大量的商店和仓库。 在采访中，问的问题，在什么申请人的区域是工作更方便。 公司大部分员工没有把钱花在公共交通和紧张的钱，浪费宝贵的时间在堵车。

4.培训，发展大机遇。 公司定期举办员工免费讲座和培训。 在民法典的经验，“卢布轰”给很多新手野心家。 该公司的员工说，他们收到了在企业管理有很好的了解。

5.大多数频频发布GC“卢布轰”的工作不相关的销售活跃，许多考生因此失宠。 该公司不实行 “电话推销” 给顾客和商品的税收。

6.有良好的增长前景。 员工获得了销售位置，作为一项规则，半年良好的服务得到资深营业员的帖子内。 两年后，许多零售员工是审计师，监事，店长。

7.友好的团队。 许多公司的员工说，他们喜欢交流的语气，在GC“卢布轰”采用。 同事经常一起选择后坐在一个咖啡馆和谈话。 企业方的乐趣和嘈杂。

8.是有利的知道产品组合和该公司的股份。 大多数员工在他们的商店买权的家居产品。 许多认识到，有可能节省的资金量好，知道何时以及如何日用化工品折扣。

9.要考虑员工没有经验。 在一大群“卢布轰”也有高等教育机构的学生。 许多学生在该公司首先训练，然后进入该服务。

10.职工商店和仓库更换时间表：2天，2夜，每周4天。 这项工作模式并不适合每一个人，但大多数员工喜欢在下午的空闲时间。 这是一个年轻的母亲很方便的工作日程。 如果你不能拿孩子上幼儿园，你可以随时与同事交流的变化。

访问

人力资源部位于萨拉托夫。 面试通常需要1天之内的地方。 其中一个公司，“卢布轰”的主要问题 - 从客户和员工盗窃。 因此，对于采访，试图找出面试官你是否能破解之法。 讨论的一个重要议题，如申请人的压力程度。

在民法典的工作的缺点，“卢布轰”

让我们来谈谈贸易网络中工作的缺点。 回顾公司的员工“卢布轰”提供了一个机会来了解未来业务的消极面。

在负弯矩的工人注意以下几点：

1.薪酬低。 员工得到了市场的平均工资或略高于。

2.人员的比例是不是太尊重。 很多高管往往是粗暴和严厉的声明，经常无理的批评。

3.控制和处罚非常严格的系统。 工资扣除各种罪行大笔资金。 从办公室的工作人员举行了滞纳金和断奶（到达和出发时间固定电子通），与商人和仓库的员工-在销售房间和不正确的烂摊子 商品陈列 在货架上。

3.如果有短缺，这是平均分配给各部门的所有员工。 气相色谱法“卢布轰”的定期盗窃的存在问题。 在部分网点还没有卫兵。 公平性 - 它们的功能是由卖方，他们大多进行。

4.在商店和仓库恶臭的家居清洁产品。 许多员工患有过敏。

5.员工经常不得不在工作中流连忘返，在周末和节假日工作。 对于商家和仓库工人经常开展审计，这可能要持续一整夜。 处理不支付。

6.卖方往往同时进行工作，收银员和清洁工和搬运工。 公平性需要交接箱物品，其重量为20公斤。 如果员工怀孕，她必须提供一个有趣的位置的诊断书。 否则，它是不是从体力劳动豁免。

7.店的员工也经常是改变货架上的货物位置的任务。 在GC“卢布轰”签订了直接合同的产品来自欧莱雅公司，宝洁，欧莱雅，汉高，施华蔻，高露洁棕榄，SC琼森供应。 按照国际合约的交易网络是必须遵守的产品在西方企业建立销售领域的安排。 假设在产品展示的错误惩罚员工。

一些员工说，在民法工作的这些消极方面，“卢布轰”：

• 前周末和节假日可能是1-2天扣留工资，
• 不厚道的邻居的店铺服务，
• 我们不得不忍受，有时不满的买家。

频繁的工作发表GC“卢布轰”

交易网络往往拿起新卖家，收银员，商品。 不太可能是对的监事商店或审计师的岗位竞争。 除了这些位置，作为一项规则，以员工已经在民法典中较低的位置工作，“卢布轰”。 仓库员工的公司往往选择选择器。

服务人员SC“卢布轰”定期审查候选人的会计师，系统管理员，员工职位 的营销部门 在进口部门的对外贸易活动和广告专家。

工作在萨拉托夫

在每个区域中的交易网络的存在可以相对于从工作人员SC“卢布轰”反馈各个作品来获得。 萨拉托夫 - 一个城市，是公司的中央办公室。

许多工人批评办公楼：报告说，它是旧的，抱怨缺乏一个电梯。 不是每个人都喜欢的许可证制度，其中记录在日志中的每个延迟。

但是，网络的官员“卢布轰”萨拉托夫指出的是，得到了很多宝贵的知识，关于贸易和企业管理规则。 大多数员工享受在团队发展的关系。 许多人还认识到，年假应及时予以批准。

什么仍然连接看好公司“卢布轰”的工作人员评论？ 萨拉托夫 - 城市不够大。 该公司提供的企业总线传输的员工，尤其是那些谁上夜班。

员工接受礼品交易网络诞生之日和新年。 人们还满意，该公司有一个内部的“商店婚姻”，其中一个很大的折扣，你可以购买流动性差的商品。

有没有在萨拉托夫的“卢布轰”的工作造成任何负面的反馈？ 谁已经在它的工作至少一年，公司的前员工指出，工资比在采访中规定的略低。 新人抱怨说，引进后的太肤浅，学会考虑自己的错误。 每个人，无一例外，工作人员似乎由集团公司采取罚款的不公平的制度。 商店和仓库的员工，并指出，由于会计和人力资源文档的领土偏远要等很久。 对于许多员工还都不太舒服，就是工资不上牌，并在对收到的现金发行。

工作在萨马拉

这是很难说是否分析了工作人员民法“卢布轰”的反馈领导。 萨马拉，显然是不适合的交易网络征募中最好的城市。

工人抱怨说，一些商店和参与公司的产品和一笔钱，并在同一时间短缺的盗窃仓库的管理分发到全体员工。 许多员工都不满劳动体制：经常需要在周末和节假日期间执行任务，并且没有支付处理。

有些新移民也反感，他们只有在就业报告需要设计一本医书，花费3500个卢布。

阿斯特拉罕，“卢布轰”：工资，员工评论

阿斯特拉罕 - 在开幕网点众多网络“卢布轰”的一个城市。 商店员工报告说，工作并不比其他公司差。 像阿斯特拉罕员工和快速的职业前景：工作半年后，广大厂商指定的类别“高级”。 经过两年的良好的工作雇员接受审计师的位置，商店或监事的头。

有些阿斯特拉罕“rublbumovtsam”伤害该公司的员工不被授予在卖场任何折扣和好处。 也有从妇女谁是休产假的负反馈：存在这样的情况，社会保障费不按时收到。 至于工资，这是一样的，在整个网络中进行了上述具体金额。

工作在伏尔加格勒

另一个城市里有卖场“卢布轰”的链条 - 伏尔加格勒。 从人员的反馈提供有关共同处理和工资没有支付承诺的金额信息。 塞勒斯和仓库工作人员都忐忑不安，因为工作日的实际持续时间为11小时，周末经常取消。 员工也抱怨在夜里频繁修订的。

梁赞乔布斯

在一些城市大约有来自公司全体员工“卢布轰”的反馈非常不利。 梁赞，例如，是其居民的贸易网络中工作的不同，是他们不尊重的态度，管理人员极为不满。 这是很常见的，尤其是在首席强烈谴责游客的存在下属商店的行为的情况。

在小城镇工作

员工卢布轰隆”一声，住在小城镇，如巴拉瑟夫，他的工作通常是满意的。 很多商店没有 恐慌的按钮， 保安，报警系统价格昂贵。 但矛盾的是，盗窃是罕见的。 在这方面，不惩罚员工。 小城镇职工卢布轰”指出，在小城镇，许多居民倾向于互相认识和窃取耻辱。

现在你知道了“卢布轰”贸易网络中工作的许多细节。 从人员的反馈将有助于做出最终决定是否要信任该公司的工作记录。