不遵守位置的问题。 解雇失败后

不一致性他的职位 - 的原因解职或调动工作的员工之一。 在危机期间，许多雇主多想如何摆脱不适合或不能应付他们对员工的职务。 在某些情况下，你可以想想一个公民转移到另一个位置。 尤其是当它涉及到的责任人员。 如果该帧并不真正适合在各方面，对整个公司的良好应驳回疏忽员工。 只有这应该是正确完成。 否则，市民可以轻松地恢复，所以即使与雇主接受精神损害赔偿。 因此，有必要知道如何在解雇不遵守位置法。 这是什么一回事呢？ 必须遵循什么规则，由用人单位以防止将来出现问题。

立法框架

第一件事情是找出是否有允许摆脱不符合职位要求的雇员的任何法律。 此产品只能是谴责或先进的训练场地。 然后解雇将被视为非法。 雇主类似的现象会带来很多的问题。

幸运的是，可以实现解雇未能依法帖子。 这是由劳动法第81条第3款。在这种情况下停工表示，正如你可能已经猜到，会出现在用人单位的积极性。 但必须尊重发射的某些规则。 哪一个？ 老板，谁已决定甩掉不能与员工的职务应对呢？

提供职位

在回答这个问题是不那么简单。 毕竟，每个公司提供的对此事的自己的规则。 后不达标的问题并不总是与解雇结束。 如果框架本身负责，但它不适合雇主的一些参数，你可以给他一条生路。

例如，转移到另一份工作。 这不是解雇，所以这是很难的员工，谁知道他面临着一个“辞职”会抱怨雇主。 如果劳动合同规定了公民的翻译的可能性另一个位置，你可以把创意转变为现实。 只有这种情况是极为罕见的。 通常雇主所想是驳回疏忽框架。

不达标的定义

你是什么意思“的差异职权”？ 这种表达的理解 - 在实现生活中裁员的第一步。 它始终是重要的是知道什么特点这样或那样的原因暂停。

他的不一致后 - 是没有员工因技能和能力执行交给他工作质量高。 重要的是，这种现象反复表现出来。 如果它是一个新员工，你需要给他时间去研究（没有经验）。

差距应该被称为没有下属的任何技能和素质。 例如，教育。 这是最常见的原因，这就是它能够保持架火，没有任何问题。

原因

对不遵守位置的原因，按照既定的规律，可划分为几个部分。 总共有在这两个实点是关心去除特定作业由于不匹配。 它们是：

• 健康状况;
• 缺乏足够的培训。

没有更严重的原因不是。 它需要高度重视的第二个段落。 它应该分开讨论。 事实上，缺乏足够的资格 - 这个问题不是那么简单。 和解雇员工未能帖子是很困难的。 虽然发现该块的原因不能与一些工作应付，可能会更容易比他从他的岗位因健康原因删除。

在第一种情况下，摆脱雇员的不是那么简单。 毕竟，从一定要来永久性残疾，将具有一定履行职责造成干扰。 如果健康问题被纠正（例如，视力障碍，你可以戴眼镜或隐形眼镜），用人单位无权解雇。

但是，这还不是全部。 毕竟，在下班放电过程是为首席没问题，你必须获得奴隶的健康状况的书面证据。 例如，用他的医学书籍：有记录的所有功能和疾病的图片。 你可以要求员工进行额外的体检，证实在潜在解雇时的健康状况。 在这种情况下，建议以支付佣金和时间让医生通过。 这是不可能的因为健康原因被占领的工作不符合要求的证据没有被解雇。 如果员工上法庭，并能够证明医务委员会确认的事实，他是健康的，管理层需要承担特定的处罚。

不够资格

现在有必要了解第二名的好理由解雇。 问题是，缺乏资质的 - 是的情况下最常见的解雇。 有时是很难证明一个公民不能因任何原因，应对委托给他的工作。 但是，使其更容易解雇不是因为健康原因。 尤其是当它涉及到需要的医学书籍，并通过专家定期检查强制性规定位置。

资历不足 - 是缺乏员工的技能和能力，帮助开展授权活动。 这里还包括教育。 这是否是在工作中（作为律师工作），或完全不存在。

这是对未来没有问题的，用人单位必须认真对待招聘的事情在面试阶段。 事实上，往往差异办公室的解雇解雇去法院。 和法院站在从侧面。 这发生在雇主提出了全面的总结，其中申请人不匹配的位置明确指出。 适当的人员配置将有助于避免这个问题。

这是因为在企业符合条件的雇员必须采取特殊的课程，不时的。 这种训练。 他们被称为 - 培训课程。 由于自己的下属都在不断提高他们的技能和所需的知识工作能力。

值得注意的是，由于缺乏资格的 - 是从工作和职位解雇的严重关注。 驳回后的差异是可能的，但一定要提供的技能和每个员工的能力验证。 有两个概念测试 - 强制性和选择性。

不提供所有职位强制性认证，但只针对某些行业。 例如，当就业状态的结构或药物。 在这种情况下，所有的下属都必须经过认证，不时。 它的失败-的书面证据 ，雇主的权利 解雇不是测试的最后一帧。

但认证的第二种类型是在主要的倡议专门执行。 只有在这里就不是那么简单，因为它看起来。 毕竟，到开展后的整合突击检查，首先必须制定法规和计划，当地的情况，这台订单，评价标准，以及时间和测试条件。 如果没有这样的认证应被视为无效文件。

还有一点：所有上述文件的内容应充分传达给每一个奴隶。 如果揭发的员工被中进行，则提高的是因为缺乏资格没有意义的乌纱帽不达标的问题。 测试结果不能被认为是合法的。

我们不应该忘记，员工的认证应该有人进行评估。 该公司的管理不从事。 雇主必须形成和批准的认证委托，将处理的研究人员检查结果。 她就如何适当下属公司的决定。

并不总是

有人说，你有时可以提供人力资源安排转移到另一个位置，当它显露的差异，以某一职位。 在企业中，它提供了这种可能性，与解雇情况，情况远比翻译地方发生更加复杂。 主要问题是什么？

的事情是，根据劳动法，以关闭因为员工不适合某些标准，只能是在一个情况下，没有帧传送到另一个位置的可能性。 换句话说，如果一个人能在公司内转移到新的工作，但雇主决定隐瞒这个事实，解雇由于后可被视为非法的不匹配。 更确切地说，有违反规则的行为进行的。 如果提供的翻译，但它无法实施，由于缺乏空间，就必须写一个文档，满足发射。 后者必须签署声明，他意识到缺乏翻译的职位空缺。

为了保护您的公司，建议下属提供适合的翻译任务。 而在拒绝的情况下，构成了一个特殊的行为，这证实了先前雇主试图保持在组织幕后的事实。 即使我们是在谈论一个职位。 最主要的是，新员工岗位匹配。 行为的存在性和书面拒绝转移的奴隶（通常是一个降级） - 这是一个额外的安全网雇主。 那么，如何正确地举行解雇程序？

是否有一个正确的

第一阶段 - 认证或熟悉与员工的健康体检报告。 出现不匹配的工作确认后，你可以做一个直接射门射击。 但在此之前，建议提供过渡到在公司更合适的地方。 这是对的方式向正确的点火下属的第二步。 第三阶段-将 行为的制备 拒绝转移雇员（降级）和收据的书面确认帧的解决方案的。 有时可能没有最后一段做。 在这种情况下，建议有其他证据证明员工已经提供给解雇的替代方案，但他拒绝了。

第四步被认为太重要时刻。 毕竟，如果用人单位认为，如何激发一个人不遵守位置，有必要检查劳动法。 在某些情况下，自己主动当局无权解雇雇员的工作。 例如，孕妇解雇随意雇主将无法正常工作。 这是直接违反法律的。 这种检查应该被认真考虑。 如果确认该帧可以关闭，从属登记过程作为差继续。

顺序

如何驳回失败后的会计师？ 以同样的方式与任何其他员工。 毕竟这些步骤是必要发出命令，它指的是框架的终止。 务必注明其原因。 您需要参照劳动法第81条第3款中规定的顺序不匹配的那个位置。

接下来将与驳回决定熟悉。 从有把他的签名的顺序。 在实践中，很少有人会同意接收该物品的解雇。 因此，拒绝在文件上签字的情况下，你需要写一个关于这个文件。 在这样的情况下，雇主将能够保护自己的问题，如果员工决定抱怨非法解雇。

阅读或制订公司的相应证书管理后登记在专门的日记供首席的。 它应该记录所有员工的订单75年。

计算

如何驳回失败后雇员？ 所有上述各点后应该与下属解决。 这是下一个必要步骤。 毕竟，每个雇主必须支付的资金浪费在被解雇的时间。 通过一个特殊的收据，其中固定资产支付的位置发出的奴隶。 有些公司提供根据第收益解雇的一定比例的保留。 它还规定颁发的证书中。

下属必须对会计凭证报告，并收到钱。 如果他出院当天，他是在工作场所，然后计算立即作出。 在下岗没有公民的钱放的，应于次日调用会计部门结算后发行。

工作经历

对于小的情况。 毕竟，被解雇的基本程序符合所有规定执行。 还有什么要注意？ 可以驳回后的差异？ 是的，但雇主必须记录其决定。 我们需要不达标的证明。 所有的前面列出的步骤后，应发给他的下属工作记录。 它只是初步了解相关记录的理由 解雇。 它指的是劳动法。 您可以在“工作”写的是这样的：“第81条第3款被解雇（”一“ - 健康或” b“ - 无资质）LC RF与他的立场之间的差异连接。”

此外，用人单位应当将工作簿的副本被触发，并把相应的标记在个人奴卡。 从纸停工 - 这是一个严肃的决定。 而且这还不是最好的方式影响公司的排名。 因此，被裁员工的就业记录册副本并非全部。 将条目添加到文件 - 一个必不可少的步骤。 但该拷贝是在雇主酌情作出。

通常情况下，员工拒绝接收工作簿。 如何才能在这样的情况呢？ 您的雇主在法律上有义务发出解雇在工作簿下属。 因此，全面解答， 如何解雇员工 违规的位置，将在你需要得到一个“工作”的书面通知。 这是通过发送一封挂号信与信息完成。 其次，制定一份声明中拒绝获得“劳动”。 只有行动，这样的算法将全力保障雇主侵犯从工作过程中去除。

是否有可能驳回后的差异？ 是的，但必须遵循一定的规则。 毕竟，这个问题被认为是有争议的。 从工作是完全合法雇主应做出相当大的努力，悬挂的过程。 如果员工已准备好接收工作的书，他把在一个特殊的日志签名。 它证实了给用人单位一个文件的事实。

收入和征募办公室的声明

接下来的一段是不是强制性的，但不可取。 我们谈论的是发行收入证明表2-PIT。 根据法律规定，任何员工（甚至是前者）具有从雇主的文件要求的一切权利。 因此，建议提前做好准备，并给它。 例如，对于现金的时间在一起工作。

你应该做的最后一件事 - 就是检查是否从征兵。 如果员工没有通过兵役，用人单位应当报告的董事会草案的解雇。 此规则仅适用于男性。 随着女性要容易得多。 它们可以发出与收益表工作簿和忘记框架已经在工厂工作。 雇员的未能与所有功能职务的解雇。 在投诉的情况下，能够证明用人单位的清白。