13薪酬：如何计算？

有权获得由俄罗斯宪法保障工资。 作为一项规则，它是按月支付的。 然而，有这样的事，作为13薪水。 它出现在苏联时代，当所有员工得到年终奖金。 这个术语是用来这一天，但不是每个企业都保持了很好的推广的传统。 所以，谁，谁才能把如何计算的呢？

13什么是工资是多少？

这个概念不能账簿和记录被发现，因为它是口语和法律不供奉。 工资单将作为年度保费或可称为 财政援助人员。 总的来说支付第13工资取决于企业的财务资源。 转向装置，因为它依赖于行动，因为它是在这个水平，就奖励员工的决定。 13薪水不是强制性的溢价，所以不可能进行投诉其不付款的管理。

分析公司会计师的财务能力，只能在年底 的财年中， 其在十二月下旬传统结束，接近新年假期。 这个奖项是一个剩余工资基金或总收入全年组织。

由于形成奖

要了解13薪水是否累积，有必要知道它是如何形成的。 会计算出基于花费的天数每个员工的保费。 然后，工作时间的数与标准奖金计算系数进行比较。 工资的大小或基础采取另一种价值。

通常情况下，公司的管理限制了支付的奖金，由于为员工额外的要求。 例如，保费可支付给员工谁不缺席由于年内疾病。 有时它是不考虑在长假期间的日子。 此外，奖金只能投入到工作人员。

当申请工作的所有新员工介绍给管辖缴费的文档。 要查找出的薪水是否把13，它有可能从这些文件。 然而，并非所有的老板都是在匆忙与他们熟悉新的员工，但问这个问题是值得的。

为了把

年度奖金的制度并不适用于所有的组织存在。 首先看企业的文档。 通常工资支付13个预算组织，至少在私人。 公共部门工作人员往往会得到一点点，但它可以让你以弥补奖金。 这个奖项通常被记入公立医院的军医，为教师，教师教育机构，在本地有效运输企业员工的预算。

在私人组织，通常奖励谁直接产生收益经理的员工。 例如，它可能是管理人员寻找潜在客户，运营商，在非制造业的情况。 在工业部门可以奖励参与产品的制造员工。

会计

劳动法不被顺序奖金规定。 在每一个企业，他有一个单独的，可通过下面的内部文件进行安装：

• 在缴费的规定;
• 集体协议;
• 个人劳动合同。

在这个文件的基础上，管理层决定在奖金谁已经显示了今年的好成绩全体员工还是那些。 同时，文档可被称为和保险费例如剥夺的条件：

• 劳动法规违反;
• 不负责任关于劳务费用;
• 纪律处分;
• 在内部文件中提到的其他情况。

13如何计算工资？

保费的数额可以通过多种方法来计算。

第一，最简单的方法 - 建立一个固定的支付。 它经常被使用，如果你想只鼓励某一员工。

第二种方法 - 一个更费时。 你必须知道 服务的总长度 和年度总收入。 13如何在这种情况下，工资是多少？ 要做到这一点，你需要找出一个特定部门的年度收入，员工，老板们的数量，以及每个员工在其形成的比例。 因此，我们可以计算服务年限的最终年度和溢价。 13薪水可以通过2.本方法用于经常奖励的大小和分割相乘来计算。

但最常用的方法是计算基本工资的倍数为后奖。 奖金被指控为年薪的百分比。

由于充电

我们考虑的是如何计算工资13的问题。 我们现在考虑奖金的计算机制。

会计主管人员是在今年年底报告剩余资金存在的文档。 在此之后，作出决定他们的使用，例如，它可以充电的保费。 在作出决定的基础上，“自由”的金额。 他们可以鼓励所有的员工，以及个人。

在此之后，与总会计师的合作解决了计算的最适当的方法的问题，订单与员工premiruemyh列表发出。 该命令应得到领导的认证。 而且会计翻译，按照这个顺序，现金信用卡或问题在眼前。

奖金金额的计算规则不会在任何组织不同。 重要的是要记住，奖金是受所得税是非常重要的。

支持文档

奖金条例包含了所有必要的信息。 对于会计师的最重要的文件是头部的顺序。 授予工人通常拿到手熟悉它。 确认文件被计算和片材。

所以，我们已经详细研究了什么是13薪的问题 - 全年的溢价。 它的主要目的是激励员工的工作职责的履行尽职尽责。 有几种方法来计算13薪水。 每个组织都可以独立选择的方式。 保险费的支付是由配套文件规定 - 由授牌，该组织的章程，工资单的顺序。