假日薪酬

每一个工作的公民都知道，每年一次，雇主必须给予他离开，同时保持他们 的工作场所。 同时假日工资必须按时，足额进行。

工作登记后仅半年后，雇员有权享受带薪休假。 此版本是标准的28天。 然而，不同的地方一个人的工作，它可愈。 而从事危险物品和工作从事有害健康的人，以及那些非标准化的工作日，一年四季都可以又和额外的假期。 这样的工作的一个例子可以在矿山或手表的工作，例如，在有关领土面积 远北 （其中员工提供休假的额外的24天）。 而在相当于北部地区，度假的额外16天领域。 为了避免混淆，企业是假期的安排，通常构成了新的一年。

由于假期被称为支付，这将是合乎逻辑的考虑支付假期工资的过程。 首先，他是在度假发送的员工，应该警告两周。 其次，严格对节前三天的带薪休假。 该条款最终并没有受到的改变，否则，如果用人单位的这些条件至少一种侵犯，劳动者可以要求转移到另一个节日，既方便了他的时间。

假日工资计算的几个指标的基础上。 有必要提及的是，销售的日历天数的部分少落入这个假期。 也就是说，节假日不支付，但会影响 假期的长度， 增加它。 许可的计算的另一种组分是前12个月计算的平均薪水。 如果休假是在工作半年末批，分别估计缺口必须因为在组织中的员工开始拍摄。 当定义会计期间，计算出的雇员谁是上述期间的平均的收益。 应当指出的是，在受到一些津贴总额如一般的工资增长，每月的保费。 根据法律规定，结算周期从病假，旅游，休假强制等扣除 假日工资，而是分配给发行量，是利用特殊的公式计算。 通常情况下，平均天把它在一个月内 - 也就是29.4。

如果结算期完全制定出来的，它是需要确定假期工资应计此期间，除以12个月，然后再次通过29.4分的量。 得到的结果是由休假天数（日历）相乘。 然而，在12个月的住院天数平均工资的计算中扣除的时间，当雇员采取 无薪休假。 计算员工一天的平均收入，则需要产生计费周期的收入金额，按天，人们曾数除以。 应付金额的计算方法如下：平均，从而导致日常收益计算，通过在度假的天数相乘。

这是计算并支付假日薪酬的标准架构。 但是，法律规定了在那里休假在工作日已计算的具体情况。 此规则适用于那些谁是从事季节性工作。 这些类别节假日员工另有规定的，即每个工作月 - 两天。 它也计算出 的平均收入 除以该月月底，工作日数分摊支付的金额每天。 默认的计算进行为期6天工作周提出。