该法令后，法令：计算的假日薪酬

该法令是一个特殊的节日。 超过它的正式名称 - “产假”。 主要目的是带宝宝和妈妈的健康。 有些人在法令下也意识到，节日，这是考虑到照顾宝宝，直到那一刻时，他就可以去幼儿园或学校。 但它是错误的措辞。 休产假的女人是分娩前后的天只是一定数量。 这是劳动法和联邦法律№255调节。

为了把该法令

在这种一般情况下，普通的假期，与以同样的方式为法令后，法令利益的所有规定，把俄罗斯的几乎都是女性。 这包括谁是暂时或永久居住在该国境内，然后工作的外国公民。 他们都同样的权利，普通公民。 不过，这并不扩展这项规定的母亲，谁是外国公民的这些类别，并在同一时间不工作。 除其他事项外，所有同样适用于亚美尼亚，哈萨克斯坦和白俄罗斯公民。 应当指出的是，支付是基于这样的原则，一个女人的作品或没有。 生育计算器是不会想到在这种情况下，当一个孕妇到这一点在国内从未被正式安排任何事情。 另一个有趣的特点是，父亲有权支付的部分，但只对他们没有得到妈妈条件的事实。 在这种情况下，谈话是不是在怀孕和分娩支付，男人不靠，在原则上，而津贴，这是支付高达当宝宝长大后会年一年半的时间。 这是在工作，或者更确切地说，工资数额的计算的一个重要因素。 因此，他们越会更高，从国家支付较高。

法令的计算

的量 为怀孕和分娩的好处 可以是在宽范围内从最小到最大的性能变化。 这些值是不同每年，这样的数据应为一个特定的时间长度进行检查。 例如，在2016年的最低允许量为28个555.40卢布，最大 - 256个027.40卢布。 同样的，可法令后，法令说。 为了计算，必须先确定所需周期的平均工资。 在这种情况下，总和不应超过数字，这是法律的限值基地的基础上设定。 这也是为怀孕和分娩对于谁目前还没有工作的人这些类别收益计算的基础。 这个数据库也有各种指标逐年。 例如，如果您收到的钱在2017年，应考虑过去2年的基础。 在2015年，总额为624 000人，在2016年 - 711000卢布。 因此，它们加在一起，并且通过天在两年数（730或731，无论是闰年）分开。 其结果是，每天1828.77卢布的最高金额。 但是，这是小说，这是大多数女性几乎不可能实现。 通常考虑到这一切的假期140天最低工资，总金额将接近10倍以下。 例如，它将于2016年达到28个554.40卢布。

日期和时间

整体法令期间其可能需要为140〜194天精确计算平坦计算器。 这应该详细讨论。 所以，几乎所有的妇女直到分娩给出确切70天假期。 例外的是公平性谁由几个孩子是怀孕了。 在这种情况下，生出多达84天。 然后，在出生后立即休息时间将是70和长达110天。 最小授予那些女士们，对他们来说，一切都按计划进行，无并发症。 也考虑到孩子的同时数量爆光。 如果为一，期限为70天。 如果2个或更多 - 120天。 我们也应该何时分娩期间并发症说。 目前已经给86天休息。 总计，对于女人来说最有利的结果和一个孩子的出生会给1140总天。 如果有并发症，总工期为156天，但如果你生了两个和一个孩子，不管是与问题或没有，把尽可能多的194天假期。 在这方面的法令后该法令没有什么不同。 原则上，这是不可能的，一直到140（甚至194）日内临盆，所以这个问题永远不会出现。

设计特点

有根据其一旦它变得清晰，当他们去休产假专门设计的程序。 因此，重要文件的第一和一个生病。 它颁发的医疗机构大约发生在30周妊娠（或28分钟，如果所有的数据点的可能性的多胞胎）。 雇主有义务还钱。 如果没有，或者出于某种原因，他无法支付所需金额（例如，是破产程序），它是不是搞这个社会保险经办机构。 接收后 申请许可 和病假，公司的管理层必须发出特殊订单，这也是先入为主的（它被称为T-6）的形式。 所有形式化后，准妈妈可以问心无愧地去放松，没有别的不用担心。 应当指出的是，分娩期间的并发症预见是不可能的，如果发生这种情况，你将需要访问工作的一个额外的地方，写了一个声明，根据该节日将略有延长。 不再有任何特殊的形式，从而使允许的任何类型的文档，不会违背立法。

在法令递延出

女人病了以后，她不能只是去度假。 它是唯一正确的，而不是义务。 如果法令后该法令前一刻意味着进攻出生旅行结束后整理（这将在细节稍后进行描述），在这种情况下，对话是关于从140很长的假期和高达194天。 例如，有一种医疗证明，其开始于12月20日。 它结束，分别为140天。 一个女人可以决定元旦假期后去度假，没有指定的日期，并立即。 这并不意味着其余的几个动作。 只是总时长将减少，并在明确固定期限还是结束。 这种做法不是很常见，但在某些情况下非常有用。 例如，如果女人收到工资比以前高得多诞生前的最后几个月。

特点好处

如何缴纳生育的问题，是相关的足够多的女人。 一般的规律是，即使收入来自各种来源，表明支付点只需要一个，否则会触犯法律。 因此，举例来说，一个女人同时工作在两个不同的公司。 它有义务名确切的组织，将支付她的钱，在此基础上的选择，她有。 当他们去休产假，首先研究该信息（如果它真的是有关给定的情况）。 已经选择与沟通更容易，更方便企业，女人把她出去找金额。 而雇主是非常重要的信息，你可以提前支付下一个月或者，如果做不到这一点，在接下来的一个月后批将给予奖励。 也就是说，在第一种情况下，该公司付给其自己的钱，随后由国家补偿。 在第二实施例中，第一公司等待，直到量将被记入，然后进行支付。

好处

以上所有的，直接关系到支付的产假。 但也有一个特殊津贴，这也是应该的妈妈（或爸爸），当孩子长到1年6个月的年龄的时刻。 就是这样，有多少在这种什么特点判令支付都考虑到这里，大部分的相关问题。 因此，总的计算，这里的大多数因素，原则上没有什么不同，但付款不会立即发生，但渐渐地，每月，整个长假期间。 在这个假期，和文件应该已经出生后直接提交，但不超过3个月来发生的事后，否则机会就会消失。

第二项命令

想象一下，在一个女人顺利生下一个情况，先后出台了手册和已经休假幼儿年半。 很现实的情况下对这一时期结束时，她会再生育。 谁想要一些孩子很多妈妈喜欢他们是年龄相仿的，所以，这样的事件并不少见。 在支付产假方面是没有区别不在这里，而是在那里的利益的情况。 所以，一个人不能得到的只是这种支付两种。 后来月初关闭。 例如，第一个孩子只有1年的年龄。 这个想法是，你仍然可以得到报酬为6个月，但如果出现了劳动，不应拖延，应立即申请新的补助金。 这就是所谓的法令后的法令。 由于半年支付的只是失去了一个结果。 这是不是很赚钱的，尽管在某些情况下，正是这种做法将得到更多的钱，更何况是在第二个孩子支付的金额更多。

如何不赔钱？

由于自计算多少在法令支付并非所有的力量，更应如此，找出它如何将更好地得到钱，你可以做很多事情更容易。 第二（或第一）出租更新父亲，祖父母或其它合适的相对。 他将不得不离开工作之前结束的一段“休息”，但是，再一次，可能是有益的。 此外，很多人都可以在家里工作得非常好，但有两个孩子这复杂得多。 这样的做法，首付款继续走妈妈，第二，例如，教皇。 任何人都没有什么可失去的所有盈利。 特别是，如果父母另一方未正式运行，不要失去工资。

第二个孩子后摆脱法令

这是最简单的情况。 由于产假工资严格的固定期限，复工后，你可以放心地再生育，并让他们都在满，没有任何技巧，以及类似的行动，争议在立法方面。 例如，我的母亲生下她已经收到货款发出并成功带出来的孩子为年半产妇补贴。 之后，他上班去了，在那里他呆了一个月3-4，再次去度假，越来越相同的，没有任何问题。

结果

计算和权责发生制是不是很复杂，而且大多数家长根本就不需要。 底线是，如果你计算出雇主的所有款项，他将不能够做任何事情没有根据法律规定。 如果发生这种情况，那么最终这笔钱还是会被获得，该公司将被处以罚款。 在相同的情况下，当所有的付出社会保险经办机构，不用担心，员工有一个伟大的经验，所有的彻底交叉检查几次。 再有，就算发生错误时，因为每个人都可能犯错误，但仍有必要和这种或那种方式将被支付。 该法令后，法令在这方面没有什么不同，所以如果你有没有特别的欲望钻研问题，在一般情况下，这是没有必要的事情。