设计规则：对员工的解雇通知。 由雇主雇员解聘

雇员的解雇通知是旨在向后者对就业协议的终止即将正式人员文档。 根据法律规定，领导者有义务告知该雇员的意向以书面终止与他的服务关系。 如果问题涉及减少，解雇的通知至少两个月的最后签署的雇佣合约完成的计划日期前给员工。

主

雇员的解雇通知被认为是正式文件，其中的佼佼者宣布其有意终止与雇员的服务关系。 通常，这发生在下列情况：

- 未能通过当一个从属测试期间（合同完成前3天）;

- 与企业（这些活动实施前几个月）的减少或消除连接;

-与公民，谁在履行职责的协议终止之前， 固定期限合同 （3天）。

该规定

通过在劳动法第81条规定的雇主雇员的解雇。 因此，该协议给下属的终端应该只在这篇文章中所指明的理由发出，例如，在与工作人员减少或清算组织的连接服务关系终止。 在这种情况下，通知被解雇的雇员必须亲自对签名发表了劳资协议的预期完成之前持续了几个月。

样品制备

雇员的辞退通知书是最重要的HR文件，员工的雇佣关系即将结束的警告。 这对他本人和反对由TC制定的条款签名送达。 例如，由雇主的雇员解雇应按照艺术被ofrmleno。 劳动法的81。 在这种情况下，该组织的减少或消除的通知，必须将这些活动开始前两个月给予公民。 它的组成如下：

组织的名称________________

通知

___________（日期）№_________

尊敬的____________（公民的个人数据）！

我们通知您，您与______（日期），您的位置将被降低。 在艺术。 180 TC提供所有的____________位置（名单与工资）。

_____________工人（签名和全名）

头_____________（使用充满数据和签名）

此外，人们不应该忘记的是，上述文件中只有两个相同的副本进行的。 在其中一个公民必须签署。 然而，警告所需要的服务关系终止即将在劳动法规定的其他情况下的人。 例如，服务关系或不试用到期之前。 编制本文件如下：

组织的名称_____________

雇员的终止通知（样品）

___________日期数_____

亲爱的_________（公民信息）！

通知您的劳动合同数量从_____ ____（日期）________结束（现役最后一天）。 在指定的时间就此，有必要去人事部门获得的文件和工资。

头__________

______________员工（全签名和收到通知之日起）

在这里，我们不应该忘记的是，文件是人类，被解雇的指定日期前三天发出和传播。 如果没有，就业合同被延长，并且变得不确定。

该测试未通过

在这种情况下，我们不应该忘记，在这个地面上解职应该是强制性的记录。 此外，在试用期内应在性能合同中注明。 如果没有提供它，那么这样的碱javjaletsja的后续解雇没有根据的。 这里值得注意的是，最大的 感化 下属为三个月。 虽然它可以是高一倍的董事，总会计师。

减少

这与工作人员的服务关系终止的程序应根据艺术的严格要求执行。 劳动法180。 此外，对人类活动的服务，下岗由于最后一天 减员， 他的整个工资和应支付 的遣散费。

不幸的是，并非所有的经理负责的程序，因此，请在计算中一个很大的错误，并完成与违反法律的正式关系。 在这之后一个心怀不满的下属向你寻求帮助司法当局。 为了防止这种情况的发生，降低了劳动法的员工，应进行如下：

-通过覆盖的通知 雇员的解雇 （前两个月的情况下）;

- 提供其他下属的立场，这是在企业的头上。

- 签署的通知书的交付（在第二种情况下，他也应该提上收到复选标记）;

- 对工作的最后一天，足额缴纳各项资金（2个月支付补偿及假日薪酬）。

除在从动作算法的头部不会上诉法院申请保护他们的权利的理由。 在这种情况下， 降低了员工 的劳动法将遵守劳动法。

原因

为了完成与下属反感的服务关系，用人单位必须有强有力的论据他被解雇后做出，员工没有把向法院提起诉讼，并在工作场所再次回收。 这就是为什么与公民的劳动合同终止的程序，按照TC规定执行。 然而，对员工的解雇原因可能是非常多样的：减少，该组织的活动停止，动作结束时，服务协议没有通过测试期。 但他们每个人只应依法发放。 如果一个人的解雇进行，由于该结束了他的服务协议的期限的事实，那么，管理者必须对服务关系终止之日起前通知关于它的员工三天。