艺术。 262 TC RF：评价和特征

劳动立法提供了各种员工的权利和福利。 新版本的艺术。 допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF能够提供工作的父母/护理者/监护人额外的一个周末的。 他们的工资。 天数 - 4元不等。 正如艺术指出。 , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF，付款在平均收入量做出。 计算由联邦法律规定的程序。 授予由政府决定额外天规则。 在农村地区工作的妇女可能有资格获得额外的休息日，每月无薪。

第262条劳动法与评论

该法的重点照顾残疾儿童的人的权利。 例如，在艺术。 определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 劳动法的262.1确定带薪休假（年度）的指定对象的顺序。 父母，监护人，看护人可以进一步在休息的4天每个月计数。 艺术。 устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF建立用于其提供一个共同的过程。

劳动部的说明

考虑文章。 Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF与教育部的意见 ，但应注意到一些细微差别的。 首先，这几天都提供给使用父母，监护人或监护人之一。 要实现此功能，法律主体必须完成经批准的劳工订单号1055 N个采样应用。 根据第262条。 дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF日授予董事的顺序。 在这种情况下，作为劳动部解释，一个人必须从社会保障部门提交证书对孩子的残疾的存在。 该文件还应该表明，婴儿没有在一个完整的gosobespechenii的机构。 应当指出的是，养老院5，6天的拘留并不适用于这些机构。 工作父母/护理人员/监护人还必须出示就业配偶/伴侣的，关于支付处理天数的日期（或部分使用）的证书，在同一个月都没有使用。

特殊情况

为了实现第1 汤匙的规定。 необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF必须记录：

1. 法律的科目之一的死亡。
2. 离婚。
3. 家长的权利剥夺。
4. 其他情况下，对成人的一个部分缺乏照顾（用于长期或一个句子，等等出差）。

通过适当的工作文件的主题，带来了一个残疾儿童，提供休息的4天不给父母另一方的企业提供参考。 类似的程序也适用于单身母亲。

缺乏正规就业

在某些情况下，受托人/家长/监护人之一是企业的状态，以及其他 - 无。 在后一种情况下，它可能还不被官方采用，但个体户。 例如，主体可以是企业家，私营公证员，律师，一名保安头部或农民（农民）的农场中的一员，北方小土著人民的家庭（部落）社区从事传统活动。 在这种情况下，在艺术的附加天。 полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF依靠正式聘用的人。 在这种情况下，必须出示证明文件，第二成年人失业或自提他们的就业。

特异性

正如艺术指出。 , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF，受托人/监护人/家长要分发它们之间的休息日的权利。 如果使用的科目之一采取了休息时间下部分，第二公民都可以在同一个月内获得，剩下的日子。 在这种情况下，它应该被视为一个警告。 他每年支付和无薪休假，用于照顾的未成年人达1.5年期间额外的天不靠工作面。 其他家长/监护人/照顾者可以受益于艺术的规定。 . 262 TC RF。 如果家中有两个或更多的残疾儿童，额外的天数没有增加。 如果休息的授予申请得到了批准，但员工不能利用它们因病，他可以带他们之后，但在同一个月。 在此期间丧失工作能力应该完成，因为似乎帮助。

付款

正如劳动，部计算平均收入的使用补偿量时解释说。 融资支付从FSS提供了额外的假期。 平均收入的计算是根据联邦法律制定的规则进行。 2010年以来，支付提供照料残疾儿童的额外的休息成本的资金支持，通过转让从FSS对预算的。 平均收入的计算是根据该法第139批经政府颁布法令数922计算除以实际计提的S / N在工作天数订立的规则和条例进行。 在接收奖报酬的计算，根据权利要求核算。上述的15。

额外的权利

正如第262规定，每月一个输出可给予在农村从事劳动活动的妇女。 他不是支付。 在这种情况下，一个额外的一天而不管儿童缺乏/存在的提供。 类似的规则适用于极北和地区等同于它的工作人员。 然而，在这种情况下，休息日可以在孩子面前16岁以下的给予。 相应的规则是由代码的第319条固定。 由于规则的应用程序必须考虑到使用额外的输出工人如果用人单位违反法律法规，拒绝在雇员的要求这样的要求的一部分，不会被视为违纪行为。 相应的音符出现在全体会议决议两栖1号的17款2014年1月28日，

政府决议№1048

该条例诞生于2014年的法规制定的规则授予休息的额外天后生效，明确了程序的某些方面，准则补充了考虑规范。 根据其规定，行使其员工关爱残疾儿童的权利可以根据文档的具体名单。 首先是一个特定时期（季，月，年）度周末的应用。 该文件必须每月提供。 同时决定允许官员不要每次他计划起飞时间发表声明。 如果员工提前知道其将利用假期天的期限，他可以与用人单位的同意提交文件一次，一季度或一年只为。 如上所述，附接至该应用程序的文件。 其中：

1. 证书确认孩子的残疾。 它发出BMSE。 按照集团成立期间提交证书（一年，二年，五年达到18岁）。
2. 证明文件孩子的居住地（或居住地）的地址。 这可能是从一个摘录的副本书的房子，例如。 该文件将被提交一次。

用人单位的作用

收到申请及所附文件人事部门后：

1. 这是一个员工带薪订单。
2. 表示在报告卡时，记录的数字码27或字母“OM”额外的输出。
3. 员工的个人卡（F，T-2），使的权利利益的记录（第九节）。 对于冲压基础，提出孩子的残疾证。

结论

应当指出的是，该条例并没有要求残疾儿童住在一起，父母/监护人/照顾者。 因此，他们的住址无法比拟的。 同时，在某些情况下，共同居住的事实可以显著。 即获得额外的天权可以实现不仅监护人/家长/监护人，也是其他从事残疾儿童的教育没有母亲的人的事实。 例如，一名妇女被剥夺的权利。 在她有一个妹妹，同时，提高孩子到监护或托管的登记日期。