究其原因，总结解雇。 什么在列写“离职原因”

申请人是谁在找工作时，需要首先考虑你的简历。 毕竟，这个文件是一个简单的标志，清楚地描述担任的职务，用技能和优点，以前的工作。

什么是简历？

为了吸引人事官员或主管的注意，写简历是很重要的。 要做到这一点，排除书写时作出常见的错误的存在。 此外，应说明在总结解雇的理由不够准确不造成自己雇主的兴趣增加。

在汇总编制错误

1.语法和文体错误是完全不被允许的恢复。 这是因为这些缺陷的文件通常不会结束，直到结束，但更多的时候只是在垃圾桶里扔。 一个相当重要的一点 - 识字公司的新员工后。

2.文本应格式化，易于阅读。 没有段落，改进和沉淀的文件，很难察觉。 因此，有必要使用油性分泌物，以及下划线段落和标题。 不合格的装饰标志，使用不同的字体，因为摆在首位的简历 - 的正式文件。

3.今天，在网上可以找到的摘要，其中一个实例将作为申请人一个很好的模板。 考虑到完全不可能写的蓝图是很重要的。 第一个轮廓应该是唯一的。

4.当写以前的工作信息，需要正确地指示开始活动，其终止的日期及原因出于自己的意志被解雇。 这是因为这些信息的模糊将谈论nesobrannosti申请人。

5.如果您的名片上注明其制备的目的。 这个问题的答案应该是，着眼于简历的结构。 即使我们考虑不同公司多个作业的每个作业，必须创建您的文档。

6.Rezyume有很多关于他的个人生活，爱好，兴趣和申请人的习惯不必要的信息看起来超载。 因此，这个错误根本不能被容忍的。

是信息的准确性很重要？

在陈述申请人本人信息必须避免说谎。 毕竟，人的有关信息，通过安全服务检查。 这就是为什么它是没有意义的适当的非存在的经验和技能，以及扭曲的数据与关于出生，姓名，婚姻状况的日期。 尤其重要的是指定的总结，人事部门官员往往把注意力被解雇的原因。 有需要正确可靠的资料，prepodnesonnaya申请人。 它谈得更详细些是很重要的。

离职原因：有什么不能说

对于许多求职者重要的问题是，如何在被解雇的原因写。 要明白，你不能直接回答消失是很重要的。 短语“鉴于当时的情况”必然引起怀疑。 人员或雇主可以假设最坏的打算。 所以答案总结和随后的采访中，你需要提前准备。

这种转变操作的最常见原因，申请人提出人事干事是造成危机的情况。 一旦收到的关于申请人的某些信息的雇主，他的结论是，该男子在他面前不负责任。 此外，在危机期间，公司从镇流器中解脱出来，所以这个员工的价值会受到质疑。

大误区

申请人的最大的缺点将在前任雇主的批评征收。 不管它是当之无愧的，因为面试官会使其在不正确的，这样的员工不忠调查结果向有关当局。 这些专家是几乎没有需求，所以就业的大问题可能出现。

此外，参考的工资水平低是不可取的。 否则，雇主决定，申请人只有在钱感兴趣。

尤其是巨大的错误将没有任何解释谈论解雇。 这可能会导致很多问题，以及与关于申请人不必要的猜疑。

如何回答关于解雇的原因的问题

申请人的空缺职位，回答一个问题关于他的解雇，应该表现出他们的忠诚雇主。 它打动感兴趣的公司，这是能够管理自己的事务，并坚持自己的意见的有效运作的员工是非常重要的。

当然，我们可以说，在同一个地方工作，没有职业。 申请人，作为一个专业的，它是在一个公司里，你可以为利益而工作，并利用他们的经验和积累的知识是很重要的。

成本考虑，与前者的就业可能需要响应。 这是今天常练，所以最好没有丑闻离开。 如果你告诉一个新的雇主，在你工作的方向，被关闭了，你应该准备，以确认这些细节。 此外，从以前的工作得到积极的评价是，在新公司就业的一大利好。

你可以谈论有关业务的发展，并以和平方式分散决策前差异化经营。 此外，为了澄清，在面试过程中终止的原因进行详细地说明这一点很重要。 此外，你需要确保的是，前领导人将确认信息。 在这种情况下，在内容中对被解雇的原因应该是准确的规定。

是的，想到一个更令人信服的理由，没有人禁止，但值得注意的是，这些信息非常仔细地检查。 因此，任何的谎言马上肠子出来。 从你在新的位置相同，可能需要从以前工作的地方，在那里你必须评估一般是如何和专业人士的响应。

当填写调查问卷，解雇的原因必须指定有关下面几行：

1.在以前的工作，没有职业。 在这方面，申请人要找到在公司工作，你可以展示自己的知识表达自己。

2.是不是拿出另一个原因解雇可能。 但是，我们不应该忘记，可以从你的前雇主索取有关你的信息。 因此，去对自己的工作，而丑闻是非常重要的。

查看用人单位的简历后，下一步是面试。 它解释为他被解雇的原因是很重要的。

有用的提示

1.雇佣到新的位置，重要的是给其前管理的积极评价。 你不能表现出任何不满和谈论的所有有争议的时刻。

2.解雇，其中发生后 试用期 可以通过他的诺言的失败来解释。 这可能是低于工资水平或雇佣合约不成立的其他职责的存在。

3.如果以前的工作是批评者，有必要提醒的新的领导，你不想放手。 这就是为什么它是不可能获得足够的建议。

如果申请人工作了一个月？

在申请人工作了一个月的情况下，在内容中对被解雇的原因无法确定。 当弄清情况数据可以说明一个事实，即有该公司的重组，导致改变你的责任。 你也可以说，并不是所有的协议都已经满足。 最主要的是谈论的忠诚和保留的前领导。

就业记录

应当指出的是，在工作簿是良好的记录，谈到双方，而不是对自己所达成取消合同。 第一个版本的报告文明解雇后。 在第二种情况下，雇员可以请假，或离开公司的员工的事实面前准则已经提出。

重要的是，为理由 解雇自己 ，或任何其他信息随后被申请人解释。 否则，用人单位太多的问题可能会出现。

它需要事先与以前的工作地点的问候你的出发准备的答案。 否则，即使申请人得到一个采访，然后不能够澄清有关他被解雇的情况下，他可以简单地拒绝接受一份工作。