科学性别歧视，为什么工作这么辛苦性别问题的解决？

当一个人占据很高的位置，让致力于提高妇女的歧视，公司会议中的性别歧视的意见去最近的一个案例，提出了为什么性别问题和工作场所的性别歧视的问题，所以它是难以解决的逻辑问题。

在该公司的尤伯杯的事件

会议期间，公司的人事尤伯杯6月13日的董事会成员阿里安娜·赫芬顿说，是该公司一个女人的董事会往往导致上到底板女性变大的事实。

戴维·邦德曼说：“其实这是说，董事会会议将更多的谈话。”

邦德曼当晚从他的位置，并在一份声明中说，辞职是他明白了他的意见的“破坏性影响”。

在承认性别歧视的问题

虽然他道歉了，很多人并没有意识到邦德曼如何能甚至作出这样的评论。 事实是，很多人不明白什么构成性别歧视的原则。 当他们被告知，他们的言论听起来性别歧视的许多男人都感到非常惊讶。 而为什么男人无法理解的是充满了性别歧视他的话的原因之一 - 是社会化不足。 例如，他们可以在很隔离的工作环境中工作，因此无法了解女人的感受，在相同的工作条件之中。 而这个惊喜，那就是事实，有人忽然看见他们作为一个评论seksitsky往往导致挫折和防御反应，这也并不总是足够的。

根本问题的解决

而要解决这个问题，它是不够简单地指出，评论是性别歧视。 这是必须要解决权力和不平等的根本问题，这主要是有助于问题的出现，如在尤伯杯办公室发生过的。 该公司通常不讨论这样的事情的勇气，以及它在性别不平等方面发挥的作用。 然而，在阳刚之气的现代意义上是女性的优势发挥了重要作用。 这东西是在社会上广泛传播，并不仅限于一个企业，一所学校或一个家庭。

阳刚之气和优势

在西方文化中，男性气概是基于优势，无论是对男性在其他人的统治，然而对男性超过女性的统治。 那男人说话轻蔑的女性，不要让他们说话或让性别歧视的笑话的部分原因，是为了显示对女性的男性优势，以“证明”他们的阳刚之气的需要。 阳刚之气的这样的概念并不局限于成年男性，也就是老一代。 新一代的年轻人往往同样的方式思考。 虽然青少年和年轻人可能被教导不要在女性存在性别歧视的表达思想，在大多数情况下，他们并没有改变他们的观点对妇女的地位。 因此，它很难被称为一个好兆头。

解决

谁见证了性别歧视的人最近非常强烈的反应，并试图羞辱罪犯。 虽然，当然要注意的问题是非常重要的，这种行为是不是纠正。 取而代之的是，这种方法只能进一步延续的问题。 在大多数情况下，公司已作出回应实行强制性研讨会或培训员工在线课程类似的情况。 然而，研究表明，这些措施不工作，如果他们不与确定更具体的措施包括针对性别歧视的根除行动结合起来，如果人们在公司负责人的位置都没有对这些措施的实施承担责任。 在线课程往往集中在一个主题：性骚扰。 相反，企业应该把重点放在如何教人认识到男人怎么出过女性主导地位，并演示如何避免它。 例如，训练可以包括证据表明，男性女性中断的频率比男性女性，在男性混群聊多于女性。 企业需要认真思考如何进行适当的培训，而不是仅仅关注任何单一的负面影响。 相反，他们需要思考的性别歧视是如何毒害人的关系，这可怎么打击。

具体

这是非常重要的，该公司已建立了具体的目标，以打击在工作场所的性别歧视，就可以将他们的所有员工。 你不能只是反应的事实，有什么不对劲，希望为更好的职场变化的气氛。 一，以证明这个问题实际上起着重要的作用，最有效的方法是将其包括在管理者和领导者的有效性评估。 在某些情况下，人们根本就没有连接，他们做或说，性别歧视是什么，所以他们不认真接受对此事的意见。 尽管吸引在工作场所性别歧视的表现情节的极大关注，这并不意味着这个区域是显着的进步。 尽管公司可能会因类似事件的不愉快的光发现自己，他们必须采取行动，最根本的文化，但是，仍然是相同的。