熔敷工资

在每一个组织在某些场合，它的员工，因为某些原因无法接受他们的工作货币补偿所必需的付款时间这样的情况。 在这种情况下，这样的金额必须返还给银行提供服务并记录沉积工资。

在 第136条 劳动法采用根据该组织中的一笔钱的支付可以用两种不同的方法雇主作出规定：

- 工资与在服务的银行员工开设个人账户的非现金转移;

- 从公司提供的现金取得现金支付。

这是任何组织的责任是编制限额的现金余额。 这个值的大小在年度周期的开始被确定并协调与服务的银行。 残留限量表示，该公司一直停留在他的办公室的权利的现金数额。 在安全保持在工作日现金超过约定与银行的价值到底是禁止的。 唯一的例外是目标金额。 这包括资金，该公司的问题，国家社会保险福利，以及奖学金和工资。 残留未发行资金用于这些目的可能超过在一段证实了限值，其为三天（工作）。 当这个时期已经过去，资金应退还的授权服务中心的银行。 违反这条规则提供了对公司征收和处罚的头。

沉积 的工资， 出现后支付工程材料补偿的三天时间内被确定工资寄存器。 如果员工不在其签名的名字前面，在此栏上的无人认领金额返还做了个记号。 出纳，之后在其内期结束支付工资，执行以下步骤：

- 提出对谁不参加题词“沉积”雇员的姓名;

-验证钱按照他们的到来和输出;

-在年底 工资 则表明沉积的工资和支付的金额;

- 收银机返回到提供服务的银行;

- 拟对消费的现金认股权证，这表明有关报酬的实际支付规模。

沉积的工资应存放于下一个营业日的银行已过保质期后。 这个量被反映在支付凭证。

记录在专用寄存器存放的薪水。 该文件必须包含分配给员工的成绩单，名称中的数字 雇员以及材料的它们无人认领报酬量。

该 出纳员的职务 还包括书，这是考虑到所有储户的维护。 本文档每年分别投入。

沉积的工资，会计接线转让其无人认领金额的76信贷，对同一账户的借方发给员工对他的第一次请求，与反思。 为及时获得拖欠工资的程序可以通过口服治疗作为一个工人，以及写他的应用程序之前。 按照规范的民法典第196条的，一般时效期间为三年。 这是当时的雇员有权领取自己的薪水。 如果员工没有声称其原先设想的数额，这些资金包括组织的财务业绩。