温度标准在工作场所。 卫生规则和规范

根据劳动法，雇主必须提供他的下属，不仅安全，而且在何种条件下符合安全规定。 特别是 在工作场所的温度标准， 在国家层面获得。 劳动法第209和212由相应的卫生和家庭和卫生条件创建活动的要求决定。

什么法律上说？

值得注意的是适用于湿度和生产及办公场所的温度的卫生标准。 所有必要的数据都包含在三品2.2.4.548962。 这是主要的文档，根据该正常工作条件，特别是，应提供-湿润 条件下，温度 标准在房间等的重要因素。

环境空气的增加的程度可以被认为是折磨性能最强因素之一。 提到的卫生标准确定在夏季室内的温度不应高于25℃ 相对湿度无权降低到低于40％。 它在工作日是必要的热舒适性这样的值或可提供移位。

符合这些条件不会导致工人的福利偏差和创建正常工作的必要条件。 确保工业楼宇最佳气候必然要求雇主购物或办公设备的加热和通风和空调系统。

法律不打扰！

任何这些系统的缺失或破坏导致不可接受的过量温度和危及工人的健康。 这本身是违反法律的。

同时，工作人员分为两类。 例如，当温度超过上述他们有权减少工作时间，其将在下文中描述的条款某些数字职场办公室卫生标准的员工划分为A.。

在第七节三品呈现所需的气候指标。 在温度 职场， 是不正确的，可能会导致在法律工作日的减少。 雇主必须在同一时间组织委员会，任务是测量她的房间。

然后呢？

本次调查在该协议的结果。 在它是数据，并与规范相比较。 缩短工作日发生的顺序按照三品给出的要求的基础上进行。 文档因而必须包含于温度测量值的数据协议的参考。

这样做是为了防止可能的人身伤害员工因冷却或过热。 应该记住，从法律的角度来看，我们必须区分的工作场所和时间的转变或一天的工作花费的时间概念来承担。

如前所述解读为三品，工作场所的温度应在其中的人在给定的生产存在根据卫生要求是一个。 然而，它们是基于LC RF的物品212。

可以做些什么

作为解决这个问题应该考虑额外的休息，员工的早期出发前往他们的家园，他们转移到其他工作场所，设备，娱乐的特殊设施的方法。

在用人单位拒绝履行这些要求的情况下，可以同时与两个犯罪充电。 这是，首先，违反卫生条例（生产温度标准不符合监管指标）。 其次，直接无视劳动法，因为人会在工作中不适合这样的环境。

在闲置在这种情况下并拒绝用人单位提供与其他工作的员工，而在不利条件是在持续时间等于日常工作日（班）。 这是可能所有的服务员法律和财务后果谈加班的工人由雇主。

如何照顾自己

有什么可以普通员工在自己的权利领域的状况正常化，以安全，舒适的工作环境？ 在工作场所温度未能达到标准的情况下，他们被鼓励在同一时间提出申诉Rospotrebnadzor的机构和 劳动监察。 行政法规在这种情况下，提供有关法律实体的精细，它的大小是相同的顺序，以成本，需要设备工作场所风扇和空调。

如你所知，我们的人都习惯于在任何条件下工作。 有时，它会影响到哪些规则可以侵犯在工作场所温度条件的程度。 人们有工作，一个冷的牙齿打颤，或从酷热难耐字面上窒息。 这适用于精神前方工作人员，进行了一整天的“文明”的办公室。 在这样的条件不适合劳动过程变得如此熟悉，人们不再去想侵犯了他们的合法权益。

在工作场所温度标准

当然，工作和活动可以相差很大。 银行员工居住在一个设置，装载机或起重机操作员 - 完全在别人。 在这一点上制定了每一个人的职业标准。

任何一种相关的类别之一的作品为其中规定了必要的气候条件，并允许温度范围。 不幸的是，考虑所有的人都在一篇文章中是不可能的。 因此，我们专注于上班族的条件。

我们应该知道什么？

也许有人该信息将声音首次。 你知道吗，如果你被迫以不符合既定标准的温度下工作，你有充分的权利，以减少他们的工作时间？

也许，很多阅读这些线，只笑道。 任何人在这个国家知道它是什么 - 实现法律和正义的规则，包括在工作场所。 然而，这些信息的掌握将使“旋转右”，在必要时，寻求机会抽出时间早回家，甚至把问题向用人单位加班，如果我们迫使它遵守温度规范的工作场所在办公室不工作。

在任何组织中总是会有积极工人“骨干”谁将会通过书面投诉和各种对领导压力讨个公道。 我们希望这些信息将帮助他们在这个问题上。

用温度计武装

因此，在衡量他的工作场所的温度。 它不应该超过23-25℃。 我们正在谈论的夏天。 如果是冬天，这些数字是从22到24°。 因此，温度计应与空气湿度对准，容许值，其中 - 40〜60％。

当然，温度可从在某一容许值，其为1或2度，但不超过所期望的偏离。 在整个工作日的温度变化不应该超过4度。

如果这些条件得到满足，你将被要求在办公室充满8小时工作。 如果当天的温度达到29°C（即，超过了4℃允许的最大值），它是合法的将你的需求，让你提前离开工作了整整一个小时。

在30度的高温，你必须工作6小时以上没有更多的权利。 如果温度计超过32.5°C，理论上，你必须工作多小时没有更多的权利。

如果外面冷

类似的情况 - 对寒冷的冬日里工作。 如果温度计摄氏只有19度，工作日的持续时间在18度-7小时 - 6.在该精确的温度测量是在从地板约一米的高度。

的问题 - 是否会带来实际的好处，例如严格的衡量标准，再加上雇主对规章制度的严格遵守的要求？ 事实上，后者很可能是有利可图的一次，在安装空调或加热器，而不是定期支付因违反相关联的麻烦处罚的花。

因此，如果你重视自己的健康，不要害怕当局。 你的目标 - 确保工作场所的温度标准得到尊重。 如果你拥有包含旨在保护工人的平均法律文件，并显示正确的持久性的信息，它是现实的实现正义。