新手及其在作品介绍的消除

我再次欢迎你，我的博客亲爱的读者！ 今天，我们将谈论作为寻找工作人员的业务中很重要的方面。 许多经理抱怨说，他们的员工都弄错，在地板上的强度和因为这个利润减少兼职工作敬业，工作，和客户的不满程度越来越大。 事实上，负全部病例的80％可以变成积极的唯一正确的打字人员和胜任进行了采访。

所以，首先要了解为什么员工选择的过程是如此的重要，什么必要的基本原则，以更加注意。 这里的本质是用人单位有不同的工作和职业中工作的人往往不具备所需的性能，简单地说“专业的无能”。 工作的员工不适合这个职位是基于恒定应力，神经，因为这一切敌视他们的工作和缺乏欲望有效地做到这一点的。 激励雇员的公司几乎是不可能的，并造成上述所有的只是足够的输出 - 它被激发。

当您收到一个初来乍到经验丰富的人事官员总是与候选人交谈，问他喜欢做的事，并要求通过一系列简单的心理测试，检测各种人的倾向是什么。 例如，有些人是勤奋，爱做的事与他们手中的东西，但我不知道如何与他人，与他人沟通 - 活泼，不容易紧张，快速移动从一个不愉快的经历了，但它不能与日常工作处理。 为了确定在什么位置上的人是最舒服的，而且是主要任务， 人事部门的经理。 除其他事项外，在ANS快递快递员的工作，在这种情况下的说明示例性方面，是初学者的感觉很舒服。

第二个重要的一点是要有一个候选人的直接注册，他介绍了工作组。 重要的是要立即告诉新人关于行为的所有规则，包括默契，而他将不得不坚持是非常重要的。 除了基本的指令，就必须告诉他，他们要摆在首位，什么工作的关键时刻会看到头去看。 重要的是要准备新员工的所有文件，并做到这一点故意慢慢地，然后他会觉得他真的工作在一个大而强的公司。

关于教练我想，因为它的作用往往被低估分开写。 事实上，如果恰当地进行它的工作开始与员工意志的权利，这将是他们的职责，更好性能的附加动机第一天。 它谈论公司的员工，谁是针对整个核心团队的主管，并简要，给员工他的日常活动的详细说明，并做出与他的每一个项目是非常重要的。 对初学者不要在发布会上睡觉，什么都明白了这是非常重要的。 在工作的初始阶段，所有的责任完全在教练。